应对“337调查”，知识产权是关键——牛塘化工等企业“337调查”胜诉启示

2012年，“337调查”共案发29起。其中，涉华的案件达到了11起，占到了美国337调查总数的37．9％。面对频频来袭的“337调查”，常州市牛塘化工厂有限公司“337调查”维权案的胜诉为国内企业带来了许多启示。     

立足市场保障质量积极开拓职业技能培训工作--深圳市职业技能训练中心情况概述

镜头回放：2004年12月17日，在北京召开的全国劳动和社会保障工作会议表彰了中华技能大赛获得者、全国技术能手代表、技能人才培育突出贡献奖的获装者和获奖机构。市职业技能训练中心荣获“技能人才培育突出贡献奖”。据悉，获得全国技能人才培育突出贡献奖的全国55家培训机构中，深圳市职业技能训练中心是广东省惟一获得此项荣誉的机构。     

曾国藩人力资源管理思想探略

曾国藩在成奉同治朝创建功业，“中兴以采，一人而已。”其高超的人力资源管理思想的灵魂，在于以人为本，主张“为政之要，惟在得人。”要力挽晚清危在旦夕的政局．曾氏认为关键是识才与育才．“德”与“才”“识”是衡量的标准，必须创建学堂．培养人才。曾国藩幕府鼎盛的原因是知人善任，极大限度地发挥人才的专长，而且根据不同等级的人才，施以不同奖励机制．以便留住人才，为己所用。     

WTO背景下的人才管理

杨铮，某猎头公司的高管，由于做得久了．在业内被戏称为“老猎头”。回顾这些年的经历．特别是中国加入WTO后．人才所面临的机遇和挑战，“老猎头”总结了人才管理的六大变化。     

来自防抖的力量——数码单反DC防抖技术分析

随着数码单反相机的价格日渐走低，其在市场的普及速度越来越快，玩家对于相机和镜头的要求也是越来越高。1994年尼康推出了第一款具有减震系统（VR）技术的旁轴相机Zoom-Touch 105 VR，1995年佳能公司推出世界上第一枚带有图像稳定器的镜头EOS 75—300mm／4—5.6 IS．其中IS就是我们习惯上提到的“防抖系统”。     

人才“瓶颈”制约了发展速度——当前河北省经济形势趋势分析与政策选择系列报告之四

今年新春以来，有报刊开始讨论如何建设河北省21世纪人才高地问题，这是非常必要且可喜的事情。但看看实际运行状况，却令人十分担忧。从年初我省高层次人才拥有量看，院士有13人，省属2人，占全国的0．23％；；博士生导师142人，仅占全国的1．1％，在读博士生有300我人，占全国近0．6％；而我省人口占全国总人口数的5．21％，这种尖端人才短缺情形与一个6744万人口大省的地位是很不相称的。通过全局运行分析，我认为经济增长的“瓶颈”近期正在发生着变化，主要部分已不在设备，而在人才；不在货币资本，而在人力资本；不在物质生产力，而在精神生产力；在人力资本之中，人才瓶颈不在初、中级，而在高级。这种人才瓶颈亟待克服，如果在“十五”期间还不能得到根本性缓解，我省不仅形不成人才高地，而且会成为“人才凹地”，会丧失机遇，丢掉“后发优势”，严重阻碍经济社会发展，在知识经济加快到来的时代里将会陷入十分被动的局面。     

何谓“人才派遣业”

何谓“人才派遣业”近年来，日本兴起了一种引人注目的新兴产业．这就是人才派遣业。所谓人才派遣，是指雇主首先雇用具备专业知识、技术和经验丰富的人才．在接受客户的委托后；将其派遣到用人单位工作，派出人员的工资由派遣企业支付，而人才使用单位则向人才派遣企业支...     

腾飞的奥妙在于“五个好”

腾飞的奥妙在于“五个好”张俊华，季铁华衡水市东风橡胶化工集团是１９９２年由原衡水市橡胶一厂代管兼并原衡水市东风化工厂而组成的，下辖桥梁橡胶制品、再生胶和东风化工厂三个分厂，固定资产１０５０万元，干部职工１１８０人。由于治企有方的董事长兼总经理吴东亮同...     

帮"三资"企业选配好管理人才

俗话说，治国要有良相，治军要有良将。几年的实践使我们深深体会到：发展“三资”企业，选配好管理人才是关键。如果没有高素质的人才，就是有再好的项目、再多的资金、再优越的条件也会事与愿违。为此，我们不断强化人才意识，在发展“三资”企业过程中，始终坚持把项目洽谈与考虑项目领办人同步实施，做到人才与项目同步到位，从而有力地促进了全县“三资”企业的快速健康发展。目前，玉田县“三资”企业已达６８家，总投资３．２亿美元。“三资”企业的发展，已成为全县经济发展新的增长点。我们在帮“三资”企业选拔推荐优秀管理人才上…     

职场

47．86％跳槽者想吃“回头草”男人更易后悔，10种人才今后几年吃香 网编月薪5000，中国员工工作态度：8％高度敬业25％不敬业，福布斯：“美国第一”CEO薪水也第一，美国公司选拔人才新方法网上查验求职者信息，调查CEO称发现和雇用合适的人才越来越困难……     

无锡建设“人才特区” 打造“东方硅谷”

本刊讯 无锡人才战略又将跃上一个崭新的层面。日前,江苏省委常委、市委书记杨卫泽主持召开市委常委会第109次会议．对下一阶段无锡市的人才工作作了更为明确的定位和部署。会议强调．全市上下要进一步解放思想．制定和实施一系列具有前瞻性、突破性的人才规划和政策措施．把无锡率先建设成为人才强市．成为在海内外有广泛影响力的“人才特区、东方硅谷”．成为科技创业家的摇篮城市。一是要建设“人才特区”．使“民族工商业摇篮城市”、     

国内外高科技企业的用人之道

“现代企业的竞争是人才的竞争”，“人”是财富的“焦点”。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源，人才才是企业最宝贵的智力资本。那么，高利技企业是如何实践“以人为本”，构筑具有超强竞争力的人才平台的呢？微软公司：雇佣有潜质的人 微软公司总裁比尔·盖茨说，在我的公司里，我更愿意雇佣有潜质的人．而不是那些有经验的人，因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面．我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。 比尔·盖茨经常讲，他…     

新品推荐

光圈英文名称为Apenure，光圈是一个用来控制光线透过镜头，进入机身内感光面的光量的装置，它通常是在镜头内。我们平时所说的光圈值F2、8、F8、F16等是光圈“系数”，是相对光圈，并非光圈的物理孔径，与光圈的物理孔径及镜头到感光器件(胶片或CCD或CMOS)的距离有关。     

集聚高层次人才的一种机制: "呼吁"机制的建立

经济不发达地区要想达到持续发展，集聚和留住高层次人才是十分重要的人力资源问题。应当在分析高层次人才的突出特征、把握其典型特征的基础上，建立一种“呼吁”机制，呼吁在前，退出在后．充分发挥高层次人才的带头人优势，促进经济发展。     

人才缺口巨大职业前景广阔——软件测试工程师成IT就业新热点

日前．权威专业人才招聘网站一中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群．其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”．成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出球面”，     

构筑人才成长的政策研究

1．开发培养对象多元化。根据金融改革和发展目标的需要，要强化用人单位在人才开发培养中的主体地位，把人才开发培养纳入单位的发展规划，科学制定各类人才的培养目标，形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的“塔式结构”，实现人才队伍的协调发展。     

实施人才强省战略的对策措施

牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才工程是第一工程”的观念。要改变过去那种重招商引资，轻招智引才的传统观念。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是生产要素中最活跃、最重要的因素，是当今社会生产力发展的核心要素。不同经济形态下的生产力发展对于资源的需求和依赖是不同的。在农业经济时代，上地曾经是第一生产要素；在工业经济时代，资本取代土地成为第一生产要素；在知识经济时代．人才取代资本成为第一生产要素。     

河北市场营销人才供求状况的调查

一、市场营销人才的需求状况为了解河北省市场营销人才的需求状况，我们走访了石家庄市劳动力市场（以省会职业服务中心为主）和省非师范类大中专毕业生分配办公室以及部分用人单位。从总的调查情况看，目前我省营销人才需求呈现以下几个特征：1．市场营销人才需求量巨大。省会职业介绍服务中心提供的资料显示，1998年1－8月份，2159家用人单位招收岗位人数前十位之中，处于第一位的是“营销采购”8559人，占总人数的30．9％，而第二位的“商业管理、业务代表”3009人，占10．9％，也属于市场营销的范畴，再加上“导购、售货”和“保险业务…     

福建山区人才开发之我见

福建山区得益于“小三线”建设。工业有一定基础，且有一定技术水平。工业固定资产原值，三明，南平、宁德、龙岩四地市（以下称四地市）合计占全省76．1％，特别是重工业基础较好，工业固定资产原值中，采掘工业四地市占全少90．8％，原料工业四地市占全省67．5％，加工工业四地市占全省51．6％。工业设备已有一定技术水平，工业设备中，八十年代出厂设备原值四地市占全省同年代出厂的55．35％，进口设备占全省进口设备53．95％。企业已具有一定规模，大中型企业四个城市占全省39．21％，这不仅给山区开发奠定了比较坚实的物质基础。而且为山区培养了一支有一定技术水平的人才队伍。人才集结已达到一定规模，并且有一定辐射能力。特别是三明、永安、南平、邵武、龙岩这五个山区城市其人才拥有量已分别达到该地市的人才总数的37．49％、9．1％、26．61％、10．62％、33．62％，每百人口人才密度分别为6．41、1．26、2．34、1．48、2．99，特别是三明，是全省人口人才密度最高的城市。这五个山区城市已成为山区的人才集结点，具有一定的规模，而且结构比较合理。山区城市不仅数量上，而且知识水平、技术水平、已同山区县产生一定的位差，具有一定的“势能”。只要善于引导即可产生开发山区人才，促进山区经济发展的动力。     

人才遭遇滑铁炉——招聘门槛越来越高，起薪越来越低

壳牌(中国)有限公司管理人员今年辛苦浏览了6，000多份简历．挑选了几百人进行面试，最终将从中聘用9位2004届大学毕业生。“中国如此之大．应该有足够的高素质人才．”该公司驻北京的人力资源经理王晶说，“问题是如何找到他们并招他们过来。”