“企业有困难尽管找我们”

山东省枣庄市玉华山泉天然矿泉水有限公司是山东省枣庄市薛城区的一家民营企业,由于自身没有化验设备,管理制度也不够完善,生产的矿泉水矿物质含量忽高忽低,卫生指标也不稳定,产品质量得不到保证。薛城区质量技术监督分局质检所的同志了解情况后,主动帮助该公司代检产品,查找执行标准,了解生产工艺通过跟踪检验,为该公司提出了改进水源地取水的建议,并对杀菌、消毒和UF过滤方法进行了改进,使该公司生产的矿泉水、纯净水等系列产品质量稳步提高,水的卫生指标、矿物质等微量元素含量稳定,并一直保持了较高水平。产品市场也逐渐扩大,公司效益明显提高。该公司经理张伟利感动地说:“我们公司发展到目前这个水平,区质量技术监督局的同志们功不可没,是他们帮助我们提高了产品质量,开拓了市场。”     

有困难找组织有问题找干部

“谢谢你．禄杰叔!你给我补办的身份证,我已经收到了。”7月24日．在河南省宝丰县商酒务镇龙泉寺村党员群众综合服务中心值班的龙泉寺村文书张禄杰。接到来自广州的电话显得轻松了许多。“这下好了。王松赕可以用上身份证啦!”     

评优有『忧』

年末岁初,一年一度的评优活动仍要进行.从往年评优情况来看,在评优大合唱中掺杂了不和谐的音符,走型变味的评优令人担忧.具体说来:     

『纳米』让我们激动

计算机被视为迄今为止影响现代生活方式最为重要的技术,但不久后人们会发现,计算机在纳米技术面前将甘拜下风,因为"纳米"比之计算机给人类生活带来的震撼更深刻、更广泛也更持久."纳米"将有望让当今困扰人类健康的诸多难题-癌、心血管疾病、环境污染、基因修复等迎刃而解.有专家预言,随着纳米技术的推广,人的平均寿命可延长至150岁到200岁.     

『北方』有个王宏云

鞍山北方大药房位于烈士山公园南的科技社区,店堂面积370平方米.目前有30名下岗职工在此就业.说起药房经理王宏云,员工们和消费者交口称赞.     

洗染业有了新『归宿』

洗染业背景 穿用高档服装、沙发及床上用品的人越来越多,对服装干洗、水洗和皮革制品清洗调理的需求亦随之增多,洗涤业特别是干洗业、皮革清洗业迅猛发展.1978年全国洗染业仅万家,到目前已有洗染公司(店、厂)50万家,从业人员近120万,年营业额超100亿元人民币.从整体来看,绝大多数属个体小店,档次低、规模小、设备简陋、人员素质不高,甚至偷工减料,达不到质量要求.据不完全统计,西安市干洗店有500多家,陕西省约有1500家左右.     

CEO『命』有多长?

“十倍速时代”来了,WTO来了,世界各国的企业家来了,中国以什么样的人才去迎接、去参与这场全球化的竞争? “千军易得,一将难求”,此乃古语;“厂长经理遍地开花”、“中国缺少企业家”,这是今论。是耶非耶?我们不妨对中国企业家——时下颇为时髦CEO之演进,来个热点冷视——     

企业要善于行使『代位权』和『撤消权』

1999年 10月 1日开始正式施行的新合同法是我国经济立法上的又一个里程碑 ,与旧合同法 (即《经济合同法》 ,《涉外经济合同法》和《技术合同法》)相比 ,新合同法内容更详细 ,技术更成熟 ,操作性也更强 ,必将对我国市场经济的发育起到良好的促进作用。众所周知 ,债权人的利益受到法律保护是信用存在的基本前提。正是出于这一考虑 ,新合同法作出不少有利于债权人一方的新规定。例如 ,《合同法》第 73条关于“代位权”的规定 :“债务人怠于行使其到期债权 ,对债权人造成损害的 ,债权人可以向人民法院请求以自己的名义向第三人行使债务人的债权…     

文化『落地』才有生命力

文化理念只有落地才能发挥其强大的功能和作用.因此,我们在企业文化的实践上下功夫,在企业文化的"落地"上做文章,使企业文化植根于太钢,有力地推动了企业的快速发展,增强了企业的综合竞争力,企业文化成为太钢决战市场的制胜法宝.     

国产轿车要有『精品意识』

漂亮脸蛋和心里美,过去人们总是把二者对立着看。在实际生活中,人们却是力求两全,谁挑媳妇不是挑又善良又美丽的?国产轿车——如今这个善良而欠打扮的媳妇,应该花花心思美容一下了,中国的柳叶眉杏核眼描好了绝不比高鼻子蓝限睛差分毫。     

挑选农机有『六招』

春耕时节，许多农民朋友初次购买农机产品，面对众多品牌的产品，不知选哪种好。这里教你六招：     

选购儿童玩具有『三忌』

一年一度的“六一”儿童节即将来临，儿童用品消费正值消费旺季，这个时候，许多孩子都会收到自己父母及长辈准备的节日礼物一一儿童玩具。如何正确选购儿童玩具，既让孩子玩得高兴，又能保证安全、放心，成了不少孩子家长眼下最为关心的问题。专家提醒广大家长，在选购儿童玩具时安全、环保最重要。     

现代企业呼唤『忠诚』

人们常说:"人才的流动体现人才的价值."在当今知识经济时代,高科技发展迅速,国家及企业之间竞争的焦点表现在人才的较量上,这为人才的流动创造了需求.另一方面,随着全球化和信息化的不断深入,国与国之间的界限日益模糊,这又为人才的流动提供了可能.然而,人才的频繁流动导致企业元气大伤,顾客流失,成本提高,给企业带来了巨大损失.相反,企业倘若能留住效率高的雇员,建立稳定的人才队伍,一方面可使员工与企业融为一体,树立起对企业的责任心,更加关注企业的长期增长;另一方面,长期服务于企业的忠诚雇员,相比之下更了解企业的产品,价值导向及工作流程,也更了解企业的顾客及他们的要求,从而能够在工作中学会降低成本,加强交流,改善服务质量,为企业赢得顾客,创造竞争优势.可见,留住人才,是企业成功的动力.早在几千年前的中国古代,就有了对忠诚的推崇,而如今,赢得忠诚,留住人才,又将成为现代企业最热切的呼唤.     

『生命线』托起企业希望

犹如东方地平线上冉冉升起的一轮太阳,吉林东光集团有限公司人和业兴,充满了阳光,更充满了希望,成为我国兵器行业及吉林省、长春市国企中一颗闪烁的新星。面对年销售收入超过3个亿的骄人成绩,“东光”人发自肺腑地说,是思想政治工作这条“生命线”,托起了“东光”新的希望。