建立企业约谈机制 构筑全新税企关系——深圳市地税第五检查分局

深圳市地税局第五检查分局是一个成立才1年多的新分局，为了建立良好的征纳关系，一改以往与企业之间“不查不接触”的陈旧税企关系，建立约谈机制，采取“到企业去”或“请企业来”的方式，与纳税人进行约谈，通过约谈达到与纳税人之间的沟通、理解和互动。自去年开展税务检查约谈工作以来，不仅与纳税人建立了良好的征纳     

加强税源管理和监控的思路

税理是税法、税收的基础,为它们提供依据并为它们所遵从。税理的核心是税的可持续性,而税的可持续性在于税源的可持续性发展。从本质上说,税源的可持续性发展最终是依赖国民经济的可持续性发展,但在税务实践中,又始终离不开对税源的科学管理和监控。科学地管理和监控税源,有助于理清税制建设与税     

无锡市地税四分局第四税务所

无锡市地税四分局第四税务所负责郊区扬名、蠡园两乡和中桥、溪南、芦庄三街道所属的工商企业及辖区内外地驻锡单位、私营企业、个体工商户共计2500多户纳税户的地方税收征管工作。该所在无锡市地税局以及四分局的领导下,建立了一支年轻、富有朝气和坚强战斗力的队伍。他们面对繁重艰巨的税收任务和日常征收管理工作,充分发挥青年人的聪明才智,发扬“敬业、勤业、精业、文明、团结、创新”的四所精神,在基层两个文明建设中,积极进取,勇于争先,连续两年被评为省、市“青年文明号”。1998年上半年,在税收形势十分严峻的情况下,全所干部齐心协力,迎难而上,突出抓好组织收入中的重点、难点问题,针对面广量大的乡镇企业产权制度改革中出现的纳税人和税源的变化情况,该所在做好调查研究的基础上及时制定有效的征管措施,确保了今年房产税、土地使用税的如期开征。在个人所得税的征收上,该所通过加大对个体工商户和集贸市场的征收力度,在分局范围内率先对营业税纳税户实施“以票管税”等管理办法。     

团结和谐谋新篇 开拓创新争一流 无锡地税第四税务分局

江苏省无锡地方税务局第四税务分局成立于2011年4月，是在无锡地税税源专业化管理改革中诞生的全新征管机构，主要负责市区（除新区和行业）范围内总局省局列名大企业、省局级以上重点税源户以及全市市属企业、集团企业纳税人的税源管理工作。分局下设综合科、综合管理科、基础管理科、风险应对科4个科室。分局现有干部38名，其中党员27名，占分局干部总人数的71％；本科及以上学历25名，占分局干部总人数的65．8％。     

建立企业约谈机制构筑全新税企关系--深圳市地税第五检查要局

深圳市地税局第五检查分局是一个成立才1年多的新分局,为了建立良好的征纳关系,一改以往与企业之间"不查不接触"的陈旧税企关系,建立约谈机制,采取"到企业去"或"请企业来"的方式,与纳税人进行约谈,通过约谈达到与纳税人之间的沟通、理解和互动.自去年开展税务检查约谈工作以来,不仅与纳税人建立了良好的征纳关系,还取得了较好的效果,税务约谈工作取得了显著的成绩.     

税收征管的现状、问题及对策

1税收征管的现状 我国现在征管模式正在向现代化办公发展。各地建立了,集纳税申报、税款征收、发票发售、税务管理、税法咨询等功能于一体的办税服务厅。由原来的征管员管户转为税务干部管事。建立了税收征收、管理、稽查之间相互联系又相互制约的机制。改变了原来由于征管查权力过于集中而带来的负面影响。现在我国已有办税服务厅2万多个。办税大厅以集中、公开、规范的方式,实行税前、税中、税后全方位的服务。既使纳税人受到了便利又提高了税务部门的管理效率。     

对中国税源管理模式的分析

近年来,税务部门通过完善体制建设、推进征管改革,税收管理水平都有了很大提升。但随着经济建设步伐的加快,税源结构愈加复杂,而税务人员管理方式有限,新形势对税务部门提升征管能力和水平提出了更高的要求。因此,必须重视研究和加强税源管理,竭力提高税源控管水平。     

对重点税源户持续创新管理的成功实践

为贯彻“税源户管理必须突出重点、兼顾一般”的税收管理理念，切实解决“税源大家管、大家都管不到位”、责任落实难的问题，锡山地税局第二税务分局从2003年下半年起，对重点税源进行了大量调研工作，在充分讨论酝酿的基础上，于2004年初筛选出200户企业作为重点税源户，建立5人管理组，对其进行专职集中管理。去年的实践收到了良好的成效，重点税源户占分局税源户的11％，     

走出监督检查工作的“误区”

走出监督检查工作的“误区”李凤玉监督检查是严明干部人事纪律的一项重要管理措施，目的在于给广大的领导干部提供一个＂能者上、平者让、庸者下＂的公平竞争的良好环境，真正体现＂凭党性选干部，凭实绩用干部＂的干部原则，起到惩处违纪干部和教育、保护群众有反映的干...     

实现税收征管法制化的基本要求

一、要培养、提高公民自觉的依法纳税意识 一是把税法宣传纳入并作为全社会普法教育的重要内容。通过每年的税法宣传日宣传、经常性宣传、在纳税户开业前培训宣传等形式,使群众了解税法。二是把税法教育摆上国民教育的相应位置。从娃娃抓起,在中小学校和大专院校设立相应税收、税法课程,培养未来纳税人的自觉纳税意识。三是要抓好查处税收大、要案的宣传报道。以案释法,达到树立税务     

大企业税务风险管理初探

大企业由于生产经营规模较大、购销量大、管理规范,经济地位重要,税源地位举足轻重,大力加强大企业税收风险意识,帮助大企业建立健全税务风险管理体系,鼓励纳税人自觉纳税,提升纳税人的税法遵从度,构建和谐的征纳关系,控制和防范税务风险已成为当前企业管理的重要事项和税务机关的重要关注点。     

由“月饼税”所想到的

关于征收“月饼税”的问题已成为人们茶余饭后谈论的焦点.对于“月饼税”的征收,其合理性有多少?让赋税更加公平合理、税收的使用情况更加公开透明,显得尤为重要.     

干部公开竞聘的探索与实践

几年来,中原油田公共事业管理处在人力资源开发和管理方面进行了一系列的改革和探索,特别是对干部的选拔任用上实行了公开竞聘,创造了一个公平、平等、竞争、择优的用人环境,并逐步形成了较为完善的竞聘机制。先后有60多名员工通过竞聘走上了领导和管理岗位,处各级领导班子“四化”程序明显增强,一批优秀干部脱颖而出,给企业增添了生机和活力。一、建立科学、公正的择优体系择优既是干部公开竞聘工作的目标,也是干部公开竞聘工作的出发点和落脚点,而要真正实现择优,就必须建立一套真正体现科学、公正的择优体系。我们的主要做法有以下几个方…     

深化税收征管改革 建立科学严密的征管体系

1994年9月在沈阳召开的全国征管改革试点工作会议上,国家税务总局正式确定无锡市国家税务局为全国四个试点单位之一.在省国家税务局、无锡市委、市政府的正确领导和大力支持下,半年多来,我们做了大量的工作,为顺利推进征管改革试点工作奠定了基础.为了进一步明确改革目标,加快改革步伐,使广大国税干部积极投身到改革中去,同时更好地得到广大纳税户和社会各界的理解和支持,本文对深化征管改革的必要性、改革的主要内容和实施步骤分述如下:     

思想政治工作创新谈

领导干部及广大党员应以身作则 ,言传身教。江泽民同志多次提出 :严重的问题在于教育干部。要重振思想政治工作的权威 ,必须首先让思想政治工作“进班子到干部”。例如“四信”问题 ,要让群众增强“信心” ,干部们就要领头行 ;要让群众增强“信任”,干部们就要身影正 ;要让群众坚定“信念” ,干部们就要做示范 ;要让群众坚定“信仰” ,干部们就要多奉献。中国有句老话 :“其身正 ,不令则行 ;其身不正 ,虽令不行。”思想政治工作不仅仅在于苦口婆心的说教 ,更在于各级领导干部用行动———确切地说是用自己的模范行动去做思想政治工作 ,切实…     

中职德育教育与生活德育相结合的教育模式改革

德育教育的根本是发展人,德育教学的使命是铸造人生、陶冶性格、健全人格。要达到德育教育的目的,就要让德育教学走向生活,让学生走回生活,真正将学生培养成为社会发展所需要的人才。对广大中职学生来说最有效的德育教育形式就是生活,让德育教育从生活中来、到生活中去,这样的“生活德育”教育才是中职德育教学改革的根本途径。     

浅谈新旧税收征管法的主要区别

征管法是税收征收管理的基本法律 ,是税务机关依法行政的重要依据 ,涉及到广大纳税人的切身利益。此次新修订的征管法将促使税收理念和税务管理发生深刻的变化。文章从健全基础制度 ,强化税源管理等四个方面全面探讨了新旧税收征管法的主要区别 ,以期有助于大家深入学习和全面理解新征管法的主要内容。     

论依法治税与税收秩序正常化

税收是法定的。提高全民税收法定意识,其实质就是强调必须依法治税。只有同时做到税务人员“依法征税”与纳税人“依法纳税”,并将两者有机地结合起来,才能真正实现“依法治税”的理想目标。     

对税务行政执法监督的几点意见

一、要充分认识新时期税务行政执法监督的重要性依法治税是新时期税务工作的核心。依法治税首先要依法行政。税务行政执法监督就是要解决税务行政执法监督有法不依、执法不严、违法不究的问题 ,以规范执法行为 ,提高执法水平 ,防止滋生腐败 ,推动和促进依法治税。长期以来 ,部分税务干部对执法监督工作抱有偏见 ,认识上有“误区” ,执法监督浮于表面 ,流于形式 ,使执法者的执法行为基本不受约束 ,没有任何顾忌 ,行政执法屡出问题。没有监督的权力必然导致腐败。我们要清醒地看到 ,税务行政执法者手握经济执法权 ,直接与纳税人打交道 ,失去监…     

关于纵深推进企务公开工作强化效果的几点思考

回顾改革开放三十多年来工会的民主管理企务公开工作发生了深刻的变化,从无到有,从内容简单到内容丰富,形式多样。企务公开作为加强基层民主政治建设促进企业科学和谐发展的重要形式,从推动企业建立健全激励约束相结合的体制、机制、制度等方面发挥积极作用,有力地促进了企业制度创新,增强企业内部凝聚力和市场竞争力。企务公开工作由过去的纳入工会工作到今天的深入贯穿工会工作总结思路,履行工会基本职责的全过程之中。在这新形势下的企务公开工作应如何纵深推进和强化效果？笔者认为企务公开工作要纵深推进,强化效果就要解决“二位一谓”问题,扎牢思想基础,不断创新工作机制,整合企业资源,拓展延伸工作内涵,赋予企务公开工作新内容新形式。