对以德治企的思考

能否以德治企,关系到入世后我国企业能否经受住来自国外企业的竞争和挑战,关系到我国企业的命运和前途.因此,以德治企将日益成为我国企业经营与管理的重大课题.     

以德治企:张謇的企业管理伦理思想

张謇的企业管理思想主要坚持"以德治企"为核心,对待员工坚持以人为本,用人上做到德才兼备,管理上注重人道、公正和节俭。     

从“破窗理论”谈和谐企业文化的构建

本文从分析"破窗理论"中所蕴含的人类行为的从众心理和暗示性,以及人类利益诉求的多样性入手,提出了构建和谐企业文化对企业发展具有十分重要的战略意义。企业员工作为社会个体存在,同其他社会个体一样具有心理的复杂性,以及利益需求的多样性,要构建和谐企业文化,首先必须对上述问题有比较清醒的认识。人类行为的从众心理暗含了企业内部道德建设的重要性,以德治企;而企业员工利益诉求的多样性则强调了依法治企的重要性。基于上述分析,提出了和谐企业文化的构建其实强调的就是竞争与协作这两种核心精神。     

论诚信道德与诚信经营理念

建设有中国特色的社会主义市场经济,重在发扬优秀传统文化中的诚信道德引入企业管理,形成诚信经营的职业道德机制.而这一管理机制的转变,不仅仅是会计行业道德建设问题,而是企业综合管理优化的过程.这是因为,诚信道德转化为诚信经营理念,将形成诚信经济的飞跃,出现企业管理的新高,而我国企业改制的弊端又极待完善.因此建立企业诚信管理体系机制,必须创造道德诚信的力量,通过制度建设走上公平有序及法制化、德治化轨道,在企业体制创新、管理创新中实现道德价值.     

建立德制的途径初探

社会治理模式在经过了农业社会的权治和工业社会的法治之后走向德治是社会发展的必然趋势,“以德治国”是我国科学行政发展的必经之路,而将道德制度化则是实现德治的制度基础和关键一步。建立德制是一个艰难而复杂的过程,我们可通过唤醒公民的道德存在、建立新型公共管理者的德性,构建新型公共管理伦理关系和社会自治等途径来建立德制。     

略论“以德治国”中道德的社会控制问题

在"以德治国"问题内部,人们对道德的理解主要停留在伦理学层面,大多学者往往从伦理学视角透视道德,从伦理学和法学关系视角研究德治与法治的关系。道德不仅仅是伦理学范畴。道德是人际社会价值关系的调节器,是解决人们"怎么办"的问题的重要手段,因而也是社会学和社会哲学范畴。本文拟从社会哲学视角对"以德治国"中道德的社会控制问题加以探讨。     

论诚信道德与诚信经营理念

建设有中国特色的社会主义市场经济，重在发扬优秀传统文化中的诚信道德引入企业管理，形成诚信经营的职业道德机制。而这一管理机制的转变，不仅仅是会计行业道德建设问题，而是企业综合管理优化的过程。这是因为，诚信道德转化为诚信经营理念，将形成诚信经济的飞跃，出现企业管理的新高，而我国企业改制的弊端又极待完善。因此建立企业诚信管理体系机制，必须创造道德诚信的力量，通过制度建设走上公平有序及法制化、德治化轨道，在企业体制创新、管理创新中实现道德价值。     

深入企务公开助力企业发展探讨

实行企务公开是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一种重要实现形式。近年来,葛洲坝集团公司第一工程有限公司将企务公开作为加强企业规范化管理的重要手段,融入企业经营管理之中,建立健全工作机制,不断丰富企务公开内容,拓展企务公开形式,落实企务公开工作程序,增强了企业的凝聚力和向心力,促进了企业的又好又快和谐发展。     

试论我国企业管理的道德建设

企业作为社会经济发展的细胞,对于发展我国生产力,实现跨世纪的宏伟目标有着重要作用。而要实现经济的发展,首先就要加强企业监督,改善企业管理。随着时代的发展,在市场经济条件这样的背景下,现代企业想要在这样的环境中求得生存,获得发展,就不能把自身定位于自由的独立经济实体上,更多的是将自己放在应当具有独立法人人格的伦理实体中,使自己在从事各项活动中,既要符合现行的法律法规,又要符合当前的社会伦理道德规范。所以说在当今这样的社会中,在企业不断加强和完善其体制过程中,很大程度上,企业也必须重视加强企业法制建设,加强社会主义企业道德建设,以德治企,这样才能给企业营造一个良好的工作环境,促进企业的经济发展。     

“人肉搜索”所引起的法律道德问题及其应对

"人肉搜索"作为网络舆论的一种方式,是一把双刃剑,即维护道德,又背离道德和法律,侵犯他人的隐私权的名誉权。这就需要从立法的手段、德治的手段,对其进行正确的引导,发挥其优势,避免其劣势。     

我国企业道德建设探析

企业道德建设是企业管理的重要部分,是企业管理现代化的灵魂。论文全面深入地分析了企业道德建设的必要性和功能,并提出了企业道德建设的方法途径,指出严格制度管理,注意利益诱导是其实现的重要手段,而领导重视,依靠职工则是关键。     

对管理者应具备的德治理念的分析

管理者在进行组织管理活动过程中,除了要注重自身的道德品质修养外,还要注重道德教化、"以德治业"的思想观念。     

合同风险管控“1234”工作法的创建与应用

合同管理是现代企业管理中一个重要管理环节,贯穿于企业生产经营的始终,既是依法治企的要求,同时也是规范企业管理,实现痕迹化管理的有效手段。笔者以加强合同管理为切入点,对现行合同内控管理进行积极探讨和思考,力求持续优化流程、降低风险、提高效率,推进烟草行业合同审计制度化、流程化、规范化建设进程。     

引德入法,依法治国

自古以来,法律与道德的关系,法治与德治的关系一直都是备受关注的问题,尤其引起理论界的热议。依法治国还是以德治国?亦或是法治与德治相结合?理论界观点不一,但以法治与德治相结合为主流。我国正在进行社会主义法治建设,随着改革开放的不断深入,依法治国是大势所趋,但道德仍是治理国家的重要因素,在国家法治建设中扮演着不可替代的角色。从实践中看来,道德很难跃居于法律之上成为治国的中心策略,法治才是切切实实的治国之道,是贯穿治国始终的主线,为避免失衡,引德入法是关键。     

论企业管理伦理构建的主要问题

在当代社会,企业经营管理所面临的主要伦理问题,是“人”、“欲”、“权”的生态协调问题,“人”、“欲”、“权”展开了当代企业管理的三个维度：管理思想、管理制度、管理实践。这三个维度构成了当代企业管理伦理探讨的整体视野：管理方向的选择是对管理思想（即管理的伦理理想、伦理尺度、价值原则和道德规范体系形成）的定位;管理模式的确立表征为管理制度的建立,管理制度的内在支撑是管理伦理理想,所追求的目标是伦理价值实现,其根本原则是道德原则．其形式规范定位则表征为道德规范体系的建立;管理实践是法治与德治,其现实目标是人权维护、权利保障和权力监约,首要前提是法治与德治必须合普遍平等的自然法则与合普遍人性要求。     

合同风险管控“1234”工作法的创建与应用

合同管理是现代企业管理中一个重要管理环节，贯穿于企业生产经营的始终，既是依法治企的要求，同时也是规范企业管理，实现痕迹化管理的有效手段。笔者以加强合同管理为切入点，对现行合同内控管理进行积极探讨和思考，力求持续优化流程、降低风险、提高效率，推进烟草行业合同审计制度化、流程化、规范化建设进程。     

法治与德治的结合

法治与德治是治理国家和调整社会关系的两种不同方式,两者各有自己的特点。法治与德治都是上层建筑的组成部分,影响着社会经济的发展。道德是法律的价值内涵,法律是道德的制度体现。法治与德治对于我们整个社会的治理来说缺一不可,都是很重要的。然而在我国的实际中,法治与德治在实际的操作中总会有偏向,这就需要衡量这两者的关系,衡量两者间的利益关系。     

应收账款管理之我见

随着市场经济的发展,企业间的竞争日趋激烈,竞争机制迫使企业以赊销手段扩大销售。实行赊销虽然一方面扩大了新产品销售,但另一方面又形成了一定的应收账款,增加了企业的经营风险。应收账款是企业一项重要的流动资产,加强其管理不仅关系到企     

大力推进企务公开全面深化民主管理

企务公开是加强民主法制建设,推进依法治企工作的基本要求,搞好企务公开能够有效调动广大职工群众的积极性,促进企业民主管理,推动企业健康发展.胡锦涛同志在十七大报告中明确指出:"要全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进企务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益."作为全省电力战线的明星企业,多年来推进企务公开的成功实践告诉我们:只有加强企业民主管理,全面推进企务公开才是促进企业大力发展的有效途径.     

苏格拉底与孔子的德治思想分析

作为西方道德学鼻祖的苏格拉底与中国古代思想家孔子在治国方针上不约而同地提出了德治观,把自上而下地提高国民的道德水准看成是领导者的要务。然而,由于中西方的历史文化背景不同,他们在德治与法制、德治与政体、德治与领袖素质的关系等方面的认识存在着一定的差别,苏格拉底倾向于理性化,孔于倾向于情感化,这种差别对于我们认识中西方文化的个性提供了重要的参考价值。