用人单位是否可以拖延订立劳动合同

案例：2004年6月．王某经过应聘被北京某公司招聘,公司规定试用期4个月．试用期合格者．再签劳动合同,试用不合格者辞退。王某经过4个月试用期后被确认合格,宣布录用并安排了工作。但公司一直未与王某签订劳动合同．也未按招工简章和宣布录用时的协议评定工资。在上班期间公司一直按照试用期间的标准给他发工资。王某多次找公司人事部门交涉均没有结果。如果王某要求公司与他签订劳动合同．补发其合理的工资和其他待遇会得到法律支持吗？     

我可否向村委会要回安置补偿费

案例：王某于2004年初受雇于某公司，并与公司签订了劳动合同。该合同规定：劳动者应严格遵守各项安全生产的规章制度，凡违章作业而致受伤的，责任由劳动者自负。2005年10月，王某因未按要求作业，一根手指不慎被机器绞断。王某要求公司赔偿，公司却以受伤系他违章作业造成，不在工伤范畴之内，且根据双方签订的劳动合同亦不应担责为由予以拒绝。王某准备起诉维权，请问：违章作业负伤也属于工伤吗？     

劳动合同是否可以找人代替履行

案例：家在农村的章某在部队时学会了开车，后采章某从部队转业到北京，与某出租汽车公司签订了3年的劳动合同。合同中对员工的工资、保险、医疗及每月向公司缴纳的运营费等都作了规定。章某工作认真，连续两年被评为公司的劳动模范。在劳动合同差两个月就要到期的时候，章某凌定改行和自己的妻子一块经营一个商场。由于开业在即，妻子一个人忙不过来，章莱想到找一个代代替自己开车，自己去忙筹办商场的事情．于是就请原采的一位同事来开出租车。直到劳动合同期满时．此事才被公司领导发现。公司领导认为，章某未经公司允许，擅自让他人顶替运营，违反了劳动合同。应向公司承担违约责任。但是章某认为自己为了避免让公司和自己的经济利益都受到损失，才私自找人顶替了自己。事实上公司的利益没受到任何影响，因此，自己不存在违约行为。章某的认识对吗？     

用人单位拒签劳动合同怎么办

问：进城打工的王某应聘到一家私营企业工作，因找工作不易，他也没和用人单位签订劳动合同。在了解到劳动合同的重要性后，王某找到单位领导，要求正式签订劳动合同，但公司找种种借口久拖不签。王某该怎么办？     

试用期未满 也能享受工伤待遇

案例：何某与化工机械厂于2008年8月签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期半年。2009年1月7日,何某在工作中因机械故障受伤,住院治疗一个月。住院治疗期间,何某家属曾向厂方提出工伤待遇申请,该厂对其的请求置之不理。伤愈后，何某找企业报销医疗费，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给何某基本生活费，其理由是何某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。 请问：化工机械厂的做法正确吗？     

继续用工变劳务派遣 用人单位恶意倒派农民工无效

案例:钟某等6名女农民工于2004年6月进入某公司,劳动合同一年一签。2008年6月,公司考虑到钟某等人懂技术、有能力,决定继续留用这六个人。但基于2007年新出台的《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同的,如用人单位决定继续雇佣劳动者,则应当与其订立无固定期限劳动合同。为此,该公司与劳务派遣部门协商,先将钟某等六人纳入劳务派遣部门管理,再由劳务派遣部门将其派遣到该公司工作。这样,既能继续用工,又避免了与劳动者签订无固定期限合同。请问该公司的这种做法合法有效吗?     

首届“中国奶牛发展大会”在石家庄召开——中国奶业协会理事长刘成果及农业部有关领导到会并发表讲话

民工王某到某公司上班,合同中公司规定其试用期为三个月,每月工资400元,试用期满后工资为600元,合同期为一年,但王某工作后,总觉得试用期太长,且拿低工资时间也太长。那么试用期到底应当为多长期限呢,又是如何规定的?其实,试用期并不是任意确定的,国家从保护当事人     

医疗期间终止劳动合同是否有效

江苏省扬州市青年农民王某与当地一家中外合资公司签订了2000年9月至2005年9月的5年期劳动合同,劳动合同履行至2002年8月时王某被确诊为患有肾结石,需手术治疗。王某在9月份住院治疗期间收到企业向其下发的终止劳动合同通知书。王某将公司诉上法庭,要求撤销公司终止劳动合同的决定     

老板拒签“永久性”合同怎么办？

“永久性”合同在法律上叫做无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除，因此“永久性合同”只是一个通俗的说法。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位和劳动者应当订立无固定期限的劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。     

能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同

案例：2006年5月，田某与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地县城。田某也确实是一直在公司总部上班。不久前。公司忽然通知他变更工作地点，从下月开始到位于某集镇的公司分部上班。通知中还说，如果田某拒绝调动．就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

代签劳动合同是否有效？

律师同志： 我是一家集体企业的职工，与该企业签订的劳动合同于今年三月份到期。两个月前，单位有业务派我到外地。因我不在家，单位领导没有通知我，就安排其他人代我续签了两年的劳动合同。我回来后，提出解除该劳动合同，打算自己创业。但厂方却以合同已续签为由，不同意解除。请问：他人代我续签的劳动合同有效吗？     

以产品代替职工工资是违法行为

案例：吴某是某饮料有限公司的职工．双方合同约定每月工资600元．每月10日前发放。自2006年以来。饮料有限公司的产品销路遇到困难．经济效益受到影响。为摆脱困境．公司董事会研究决定．凡本公司的职工。今后每月工资扣除200元．扣除部分用公司的产品替代。吴某对该决定不服．要求公司财务部按劳动合同规定的数额发放工资。     

代理人扣合同违法吗？

编辑同志： 我和某肉鸡饲养有限公司，签订了肉鸡饲养回收合同，可是合同却被我们的代理人刘某给扣下了，到现在已经几年了，我们才知道被扣的原因。当时刘某串通好了饲养公司的工作人员王某，故意隐瞒了订立合同的重要事实，以达到他们不合理的经营目的，给我们养鸡户造成了很大的经济损失。请问，代理人的行为违法吗？我们现在该怎么办？     

试用期工资不能低于当地最低工资标准

三位农村青年被山西省某市一家私营企业录用,并与公司签订了三年期合同。合同规定:试用期3个月,试用期工资300元,试用期满工资400元。“我听说本市最低工资350元,单位怎么只给咱们300元,这不是低于最低工资吗?”甲向乙、丙说到。“哎,这年头能找到一份工作已经不错了,合同里不是说了吗,试用期满就是400元。”乙说。“问题是在试用期间工资可不可以低于当地最低工资标准,如果不可以,那咱们可要找经理要求增加工资。”甲向乙、丙两位朋友表明了自己的想法。公司人事部经理接待了三位农民工“:不错,本市最低工资标准为350元,可是,不低于最低工…     

遭遇水灾可以减免承包费吗？

问：2003年10月，我与同村农民王某签订合同承包他的20亩责任田，每年2月1日前我向他支付当年的承包费3000元，合同约定承包期限为三年。签订合同后我在20亩责任田里全部种植了小麦。2004年5月，正当要麦收的时候，本地连下了三天的大雨，由于我承包的田地地势低洼，20亩的小麦全部被淹没，致使我颗粒无收。后王某向我追要承包费，我向他说明情况后他却执意要收，请问，遭遇水灾可以减免承包费吗？     

农民工就业指导（二）

4．农民工在签订劳动合同时应注意不要签订哪几种合同？ ①口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辨。     

合同终止后发现早已怀孕怎么办？

问：我是深圳某制造企业的女职工，我与企业签订了为期1年的劳动合同，于2005年5月10日到期。2005年4月10日，合同到期前一个月，该企业通知我，将不再与我续签劳动合同。于是我于2005年5月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。     

隔离期间被辞退, 法院这么判

案例简介 胡某原是某汽车销售公司的业务销售人员,2016年入职,3年合同期满后,又续签了3年的固定期限劳动合同.2020年3月,胡某因疫情被隔离在家,其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知.同年5月,该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书.胡某说:"公司解约时我还在家隔离,他们既没向工会说明情况也没有...     

试用期究竟应该多久?

试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的一定期限的考察期。在试用期间,用人单位与劳动者的关系是不确定的。试用期可以在劳动合同中进行约定。试用期最长不超过6个月。国家规定,劳动合同期限在6个月以上的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用     

城镇居民不得到农村购买房屋、宅基地

案例：王某和丈夫都是城镇居民，退休后想到农村居住。适逢老家一村民想将其一栋2层土胚房屋出售，他们看过后非常满意，随即与之签定了《买卖房屋及宅院使用权转让协议》，并另有9位村民见证。王某近日准备前往付款时，有人告诉她该合同无效。对吗？