甘肃省制造业产业集聚的实证研究——基于对EG指数修正后的指数分析

甘肃省作为中国西部欠发达的省份,其经济的发展一直受到政府的重视;根据中国历年经济发展统计数据来看,制造业在其生产总值中一直占有着较大的比重,我们运用张卉(2007)修正的产业地理集中指数对甘肃省24个制造行业2005~2009年的集聚程度进行了测定。结果显示,甘肃省的制造业的集聚程度有所下降并趋于稳定,整体上已经具备了产业的地理集聚并有进一步均衡化的趋向。     

企业文化是企业发展的内在驱动力

改革步伐的加快和市场经济的深入使企业进入了全面竞争的时代，生存和发展成为企业的两大主题。新形势下，市场竞争的核心是企业化的竞争。企业化是企业综合实力的体现，是一个企业明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉和动力。地处九朝古都的洛阳供电公司具有深厚的化底蕴和历史积淀，如何在新时期将丰富的传统化与崭新的现代化紧密结合起来，继而凝炼和塑造出具有洛阳供电个性特色的企业化，从而根植和体现在每一位员工的意识形态和行为规范上，最终形成推动企业健康发展的持续动力，这是摆在企业管理面前的一道重要课题。在新阶段下．洛阳供电公司以强化精神化为龙头，着力塑造企业的灵魂支柱，以规范制度化为前提，全力提高管理水平；以推进行为化为根本，竭力形成企业日常规范；以提升物质化为基础，倾力打造企业新形象。通过四种化的水乳交融、融会贯通，逐步实现“化兴企、化管企、化强企”的既定目标。[第一段]     

科技创新是企业发展的不竭动力

山东如意集团是以毛纺织、服装为主，兼有棉印染、兔毛纱、针织、化纤、房地产等多种产业的国有独资大型企业集团．是国家520家重点企业之一。山东省首批“管理示范企业”，连续十年被评为济宁市经济效益支柱企业，已跻身全国同行业五强，多次荣获“中国名牌”、“山东省著名商标”、“国家金桥奖”等荣誉，2000年企业被评定国家级高新技术企业、2002年集团完成销售收入57128万元，利税7177万元，利润4108万元，三项指标同比增长20％。如意集团在科技创新技术进步方面主要抓了六项工作。     

创新煤炭企业安全培训模式

探讨现代企业安全培训模式，其根本目的在于提高现代企业的安全管理水平，通过安全文化的渗透，达到促进现代企业可持续发展的目的。结合安全培训工作的实际，笔者认为，环境和氛围具有强烈的暗示性和诱导性。因此，安全培训要从小事抓起，从每一个小的安全意识和安全行为的养成抓起，只有这样，才能达到应有的目的。     

建筑工程管理中创新模式的应用及发展分析

相比于以前的建筑,现代建筑将更加注重利用地下空间.很多建筑的地下室和大量的建筑楼层放置在项目的建设和管理的严格要求.为了更好地实现建设项目的质量目标,就必须有效地改善和提高项目管理情况,并介绍了进度,质量和建设项目的安全管理先进的国内外管理理念.在这篇文章中,首先简要介绍了建设工程管理的起源和发展现状.然后分析创新模式...     

探索中国生产性服务业集聚区的发展之路——中国生产性服务业集聚区的创新系统与重点模式研究

生产性服务业集聚区具有加快生产性服务业发展的特征与动因,因此近年来全球生产性服务业集聚区迅速崛起。发展生产性服务业也是我国经济发展的必然选择。据此,我国面临着加快构建生产性服务业集聚区的紧迫任务。基于此,文章在分析生产性服务业集聚区源起与特征的基础上,对生产性服务业集聚区迅速崛起的动因进行了研究。提出了我国发展生产性服务业集聚区的创新系统和重点模式,旨在为我国加快构建生产性服务业集聚区明确推动力和发展方向。     

重组企业的文化创新与发展——洛阳LYC轴承有限公司企业文化创新纪实

企业重组是当今社会经济发展的一个重要趋势，也是我国推动国有企业优化结构、加快发展、提高竞争力及其综合实力的重要形式和战略选择。但是，必须承认，任何一个企业在其成长过程中，必然会形成自己独特的企业文化，那么在重组过程中彼此间必然存在着思维模式、道德观念、管理方法、行为方式及结构状态等深层次上企业文化的差异，必然存在着主导文化与从属文化、强势文化与弱势文化、先进文化与守旧文化的碰撞与融合问题。因此，     

努力创新中原油田营销发展模式

2008年是中原油田落实科学发展观．实现规模与效益同步增长的关键一年。要实现今年的发展目标并为下一年开局奠定良好的基础,除坚持不懈地抓管理外．进一步创新营销网络模式,夯实企业发展基础,以此提高企业发展水平十分必要。     

产业学院创新人才培养模式及发展路径研究

在社会对创新型人才的需求下,教育部对当前教育模式作出了改革,产业学院也开始促进自身对创新创业型人才的培养工作.当前产业学院在培养创新人才培养模式中存在不足,须及时进行改善,为社会提供大量创新人才.本文对产业学院创新人才培养模式及发展路径开展分析研究,针对当前不足提出相对建议,以供参考.     

继承与创新黑龙江煤炭企业文化

企业文化是一个企业全体职工所共有的信念和期望的心智模式和行为模式．是职工所共有的价值取向以及行为等外在表现形式，是由管理作风、管理观念、现成的管理制度和管理程序构成的管理氛围。煤炭产业是黑龙江省的传统产业，在全省所占的比重较大。有着不同于其他行业的特点，为此，建设煤炭企业文化尤为重要。     

建筑工程管理中创新模式的应用及发展分析

任何事业的发展,都需要创新带来源源不断的动力。这对于建筑领域而言,也是一样。现今,大部分建筑企业在实施工程管理方案过程中,习惯性地使用之前的管理理念与方法,导致工作效率低下、管理水平不高,这必然会影响工程质量,对相关企业的全面发展带来一定的限制。建筑工程管理具有系统性、专业性、周期性等特点,加强管理创新并非是瞬间能够实...     

建筑工程管理中创新模式的应用及发展分析

建筑工程施工管理模式会随着整个工程的变化发展而做出革新,如何创新建筑工程管理模式成为相关人员需要思考和解决的问题。文章在阐述建筑工程管理模式特点和实施意义的基础上,分析当前建筑工程施工管理存在的问题,并站在管理层的视角上,就如何强化新时期建筑工程施工管理进行探究,现将具体情况汇报如下。     

建筑工程管理中创新模式的应用及发展分析

近年来,我国建筑行业发展速度虽快,却在管理理念和方式上存在诸多不足,这些不足不仅会限制当前施工建设的发展,同时也会对新技术、新理念的应用产生阻碍,导致建筑工程管理领域发展不顺.而对建筑工程管理进行创新,不仅能提高工程管理水平,同时还能确保工作流程的规范化,提升建筑质量,推动整个建筑工程领域的良性发展.基于此,本文对建筑...     

企业选用创新模式的影响因素

企业创新模式的开放性与封闭性是相对的,没有绝对的封闭式创新,也没有绝对的开放式创新,它们之间仅是程度的差异。开放式创新与封闭式创新也没有绝对的优劣之分,两种创新模式都有自己适用的条件。企业对创新模式的选用,建立在对企业内外部影响创新的主要因素的缜密分析基础之上。     

基于企业战略的工作分析与评价模式创新

竞争环境与战略重点变化的条件下,针对工作分析与评价传统模式存在封闭、分割以及过多关注分立的职位等缺点,企业应以支持战略为目标,从实施程序、主要内容等角度,对工作分析与评价传统模式进行战略创新.文章建立了"企业战略--员工行为--工作描述与评价制度--工作分析与评价模式"的逻辑框架,并具体分析了工作分析与评价模式创新的具体内容.     

竞合共赢 构建企业和谐文化的创新实践

山东省东营供电公司面对激烈的市场竞争，凭着“奔流到海不复回”的气魄，后发而上，从创业到创新，从竞争到竞合，在黄河三角洲迅速崛起，并以构建独具特色的竞合共赢文化体系为先导，打造出企业科学发展的核心竞争力。[编者按]     

基于分类的企业电子商务模式创新方法

在信息化时代的发展下,互联网技术为商务模式提供了广阔的平台,同时还提供了相关的技术支持,这就导致电子商务模式的发展也是越来越成熟.而电子商务模式的发展,使人们的日常生活发生了转变,生活质量得到了提升,同时带来了极大的便利.互联网技术为商务体系提供了更高的自由度,这就需要对电子商务体系进行持续性的创新,同时国外电子商务模...