骨干员工流失风险预警机制探索

骨干员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的。在竞争环境中,骨干员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点。员工工作撤出模型为骨干员工流失风险预警机制的建立提供了分析框架。     

骨干员工流失风险预警机制探索

骨干员工的流失，带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失，其风险是毁灭性的。在竞争环境中，骨干员工的流失呈高发态势，其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点。员工工作撤出模型为骨干员工流失风险预警机制的建立提供了分析框架。     

企业核心员工流失风险的规避

核心员工流失是企业面临的最大威胁。企业通过构建预防机制、强化激励机制、完善维护机制和健全约束机制 ,可以有效规避核心员工流失的风险。     

心理契约视角下核心员工流失的风险管理

经济高速发展的今天,国内外企业都面临着竞争,人们逐渐开始意识到人在企业中的重要性,企业间技术的竞争演变成人力资本的竞争,核心员工是企业的一种特殊的稀缺性人力资源,是构建企业持续核心竞争力的重要来源之一,导致企业间核心员工的竞争愈加激烈。心理契约作为联系企业和员工的载体,直接或间接影响着员工对组织的期望、工作绩效、组织行为等,但是现在许多企业面临的是核心员工的频繁跳槽,给公司带来了多重损失。本文针对核心员工流失问题从心理契约角度来分析其流失原因,并对其风险进行深入剖析,最后从绩效的合理化、企业文化人文化、科学的职业生涯规划等方面对流失问题提出解决对策,为核心员工流失研究提供了新的范式。     

白酒企业核心员工流失及对策浅析

本文从分析白酒企业核心员工的概念、特点、流失原因以及核心员工流失给白酒企业带来的风险和影响入手,从职业生涯发展、组织忠诚度、满意度等方面提出了如何有效管理并留住白酒企业核心员工的具体措施。     

知识型企业核心员工流失风险预警系统设计

由于核心员工本身所具有的对职业的追求和选择多样化的特点及经济全球化的发展,使得核心员工流失问题成为困扰知识型企业的难题,作为解决这个难题的一种有效手段,可以从风险管理的角度去研究知识型企业核心员工流失问题。本文通过设计知识型企业核心员工流失风险预警系统流程,为系统反馈的核心员工流失的警戒状态与危机状态的管理策略提供决策依据。     

企业员工培训流失风险防范与控制

由于培训投资主体的模糊性、培训投资客体的流动性和培训管理制度不健全,企业员工培训作为一种投资行为,不可避免地存在员工流失风险。企业可使用风险预防、风险回避和损失控制等风险管理工具,采取员工需求评价、可雇佣性评价、忠诚度评价、可替代性评价、培训对象筛选、培训项目论证、培训效果激励、培训流失约束等措施,降低员工培训流失风险及其给企业带来的损失。     

论国有企业知识型员工流失风险管理

国有企业知识型员工流失问题日益严峻,如何稳定知识型员工队伍,避免知识型员工流失,降低知识型员工流失带来的风险是国有企业人力资源管理面临的重大挑战。在分析国有企业知识型员工流失原因及流失风险的基础上,从风险的防范与控制两方面提出了国有企业有效进行知识型员工流失风险管理的措施及策略。     

KIBS企业知识型员工流失原因实证研究

研究知识型员工的管理问题,将有助于提高企业对高技能核心员工的管理能力,增强企业的核心竞争力,同时还能减少非企业意愿的知识型员工流失造成的损失及风险。为此,深入分析知识型员工流动的原因就显得尤为重要。本文针对知识密集型服务行业(KIBS)的代表性企业——某会计师事务所的非企业意愿的知识型员工流失原因及公司现有政策有效性进行实证分析,以便更为准确地把握知识型员工流失原因的内在规律,为企业解决知识型员工的流失问题提供决策依据。     

浅谈对企业知识型员工流动的管理

知识型员工是企业参与竞争,谋求核心竞争优势的重要资源。在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,社会对知识型员工的需求更加多元化,这为知识型员工的流动创造了需求并提供了可能。如何减少知识型员工的流失,降低流失风险,成为众多企业人力资源管理所面临的重要问题。本文通过分析知识型员工的特点、流动原因及流动风险等,对知识型员工流动的管理提出合理化建议。     

化解我国乡镇债务的十大对策

化解我国的乡镇债务,必须从制度创新入手,发展农村经济,制定城乡一体化的宏观经济政策。同时,改革乡镇政府的体制与机构以及乡镇干部的管理与考核制度,构建乡镇债务风险的预警系统,推动城市化建设。     

知识员工绩效考评的现状、问题及展望

知识员工的绩效考评面临巨大挑战、关系绩效受到重视、三类考评方法有不同程度的应用。与此同时,知识员工涵盖对象的模糊、绩效内涵的争议以及考评方法取舍建议的缺乏困扰着人力资源管理者。根据工作性质来判断知识型工作,进而界定知识员工;通过人格特质,如大五人格来预测关系绩效;在总结提炼知识员工绩效特征的基础上,依据绩效特征设计来选取相应的考评方法。     

Positive gender congruency effects on shopper responses: Field evidence from a gender egalitarian culture

This field study examined how customer-employee interactions are affected by the congruency between an employee's gender and the perceived gender image of the consumption context in one of the most gender equal cultures in the world (Scandinavia). Mystery shoppers had a service encounter with an employee across a set of physical commercial settings that were classified according to their gender image. The mystery shoppers noted the gender of the employee, provided employee evaluations, and indicated word-of-mouth (WOM) ratings. Shoppers who had a gender congruent service encounter (e.g., a female employee in a “feminine” consumption context) reported more favorable employee evaluations and WOM ratings than shoppers who had a gender incongruent service encounter (e.g., a female employee in a “masculine” consumption context), with the impact of gender congruency on WOM ratings mediated by employee evaluations, particularly with respect to competence inferences. These findings highlight the ethical dilemma of a positive gender congruency effect, as it can generate superior consumer responses but also risks resulting in gender occupational segregation.     

Environmental performance and employee welfare: Evidence from health benefit costs

This article studies whether corporate environmental performance affects its health benefit costs. I find a firm's environmental performance is negatively associated with its employee health benefit costs. Cross-sectional tests also show the effect is stronger for companies with improving employee health or located in a region with higher population health risks. In addition, the correlation only exists for chemicals released onsite as opposed to offsite release, indicating the effect is driven by the pricing of health risks, rather than pure ethical reasons. These results suggest that insurance companies promote corporate policyholders' green behavior indirectly by rationally pricing corporate environmental efforts.     

A Conceptualization of the Employee Branding Process

SUMMARY

We propose a conceptual model of the employee branding process in which the employee brand image is driven by the messages employees receive and the mechanisms within employees' psyches that enable them to make sense of those messages. The model identifies various sources through which messages are delivered and describes the contributions of those sources to the employee branding process. The psychological contract is identified as a perceptual mechanism central to the employee branding process. The model specifies the consequences of the employee branding process and describes a feedback loop through which managers can monitor the process.     

S公司薪酬体系设计

薪酬制度是企业现代化管理的核心.S公司虽然薪酬制度基本健全,但内容都相对比较简单,形式主义色彩浓重,导致了企业员工特别是核心员工流动性较大,员工工作满意度较低等一系列问题.运用现代工资、激励及有关薪酬的理论和方法,结合企业的现状,按照参考市场工资水平,按不同岗位设薪酬层级,并适当拉开薪酬层级之间的薪酬差距,让员工的薪酬与绩效关系体现得更加明显的思路,设计以基本工资和岗位缋效工资为主的薪酬体系,可以切实完善S公司的薪酬体系及各项制度,有利于S公司进一步提高企业管理水平.     

民营企业核心员工职业生涯管理投资决策分析

在民营企业核心员工职业生涯管理中涉及到企业与员工的成本分析问题,需从企业单独出资、企业与员工共同出资和员工之间出资三个角度加以考虑。从净现值模型、企业与员工委托激励合同模型和员工之间出资的博弈模型看,企业要针对员工的不同设定不同的培养计划,员工同时要积极配合企业自我管理,企业同时应给予适当补贴等进行核心员工职业生涯管理。     

从被要求做到主动做：群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究

文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为。     

企业内部服务补救与员工满意作用机理模型

在PZB提出的差距模型的基础上对企业内部服务补救与员工的满意度的作用机理进行了理论模型分析。认为组织态度、工作胜任感、服务补救经历所导致的员工对组织内部服务补救的预期与由消费者需求的管理、规章制度的管理、员工培训与管理层的支持所引致的员工对组织内部服务补救的感知之间的差距决定了员工的满意程度。     

Customer compliance with employee fuzzy requests in service encounters: a self-determination theory perspective

Service Business - This research proposes a theoretical model to explain customer compliance with employee fuzzy requests in service encounters from a self-determination theory perspective....