关于加强和改进企业党建工作的几点看法

随着企业体制和经营机制的不断改革，加强民航企业党建工作，特别是在改革过程中，如何创新党建工作机制，是当前需要认真研究和解决的一个重要课题。本文结合企业实际，谈以下几点看法。     

关于改革转型期国有企业党建工作的思考

国有企业是国民经济的支柱和党执政的基础，国有企业党的建设是国企改革发展的重要保证和重要内容。广东省机场管理集团公司正处于深化改革、探索建立现代企业制度的重要转型期，企业党建工作状况如何，直接影响到企业的改革发展和稳定大局。深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，坚持党对国有企业的政治领导，不断推进国有企业党建工作改革创新，是新形势下加强和改进企业党的建设的重要任务，对于推动企业科学发展具有重要意义。     

做好新形势下企业党建工作的实践与探索

山东机场有限公司成立于2004年4月，公司下设6个管理部室和16个经营管理单位，共有员工1350名，党员416名，组建了22个党支部。近年来，随着改革的不断深入，对企业党建工作提出了很多新课题，旧的党建工作传统观念、习惯做法已不适应形势发展的要求，党建工作面临着新理论、新思想、新观念的冲击，因此，更新观念、改进方法、适应新形势的要求，是当前党建工作面临的重要任务。[第一段]     

新形势下工程项目党建区域化管理的探索与改进

切实加强党的基层组织建设,是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重要举措.只有不断优化组织设置,扩大组织覆盖,创新活动方式,增强党员队伍生机活力,组织引导基层党组织和广大党员争科学发展之先、创社会和谐之优,才能促进企业经济平稳较快发展和社会和谐稳定.因此,如何转变基层党建工作方式,创新工作方法,已经成为当前迫切需要解决的课题.近年来,中交四航局第二工程有限公司(以下简称二公司)区域化项目不断增多,如何加强和改进区域化模式下的基层党组织建设成为一项重要课题.二公司在部分地区项目实行了党建区域化管理.如珠海桂山岛片区党建区域化工作经过一段时间的探索,积累了一定的经验.     

对民航合资企业开展党建工作的几点认识

随着市场经济体系的确立与民航改革开放进程的加快，一方面民航的企业走上了现代化企业制度的发展道路，另刁宁面民航的合资企业将逐步增多。国家与企业，企业与职工的利益关系均在重新划分与调整，这样无疑也给民航企业的党建工作带来了新的内容和范畴。企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用，如何做好新形势下企业的党建工作是我们每—位党务工作者需要认真思考的问题。     

首都机场集团公司构建适应现代企业制度的党建工作新格局

首都机场集团公司在实践中积极探索如何构建与现代企业制度相适应的党建工作新格局，如何把企业党组织的政治核心作用落到实处，如何充分发挥党组织在促进集团公司科学发展、构建和谐企业中的重要作用等党建工作面临的重大问题，提出“贯穿一条主线、把握两大关键、坚持三项原则、促进五个结合、实现‘五个一’目标”的党建工作总体思路，力争在2010年以前，全面构建适应现代企业制度，科学规范、持续改进并具有首都机场集团特色的党建工作新格局。     

以党建工作“五抓五促”推动行政管理完善

作为国有企业的党组织,具有与企业生产紧密相连的工作特性.以党组织工作推动企业生产经营不断发展是充分发挥党组织先锋模范作用的重要体现.如何针对企业生产经营的特点制定工作计划、确定工作内容,是一个值得研究的课题.秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司(以下简称二公司)党委作为省管国有企业的党组织,始终秉持“以党建优秀,促行政优异”的工作思路,坚持融入生产经营中心开展工作,稳抓工作重点,以“五抓五促”不断推动公司行政管理的完善.     

坚持“三个代表”重要思想加强和改进企业党建工作

胡锦涛总书记指出：“‘三个代表’重要思想强调实践没有止境，党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。”面临企业体制和经营机制不断改革的形势，如何贯彻“三个代表”重要思想，努力创新党建工作机制，加强企业党建工作，使国有企业党建工作体现时代性，适应改革的新形势，这是当前需要认真研究和解决的—个重要课题。     

融入管理服务大局 打造“双优”工作党建品牌

正"双优"工作,即党建工作优秀,生产经营工作优异。秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司(以下简称二公司)党委按照上级关于党建和思想政治工作要求,结合自身工作实际开展的一项统揽公司党建和思想政治工作的特色工作,其出发点和落脚点就是将党建工作和生产经营工作融为一体,互为考核依据,并通过开展特色活动实现两项工作的互相推动,最终实现"双优目标"。"双优"活动启动实施10年来,二公司党委不断探索和实践党建工作新途径和新方法,逐步建立和完善了以"双优"工作     

积极推进企业管理加快经济发展步伐

湖北襄阳安达运输总公司是一家集客货运输、汽车维修、配件经营、公交出租于一体的国有专业运输企业,拥有固定资产2560万元,职工580人,各类运输车辆241台。自1989年以来,公司通过全面加强企业内部管理,推动了企业快速发展。先后被湖北省交通厅、省运管局授予“五好”企业、“安全先进企业”称号,被市交通局授予“十强优胜企业”,被县委、县政府授予“文明示范单位”。 面对市场经济,公司领导班子清醒地认识到,要实施对企业的有效管理,必须不断地解放思想,以市场为导向,抢抓发展机遇。因此,公司通过不断抢占市场的制高点,走出了企业快速发展的“四步曲”。 1.敢闯敢冒出新路。企业之所     

发挥党小组在企业和谐发展中的应有作用

企业的和谐发展离不开党建工作的保障促进。党建工作与企业本身发展具有同向性和一致性，只有加强党的建设才有企业真正意义上的和谐发展。而党小组作为党支部的重要组成部分，是基层党组织的细胞，是基层党支部发挥战斗堡垒作用的“前沿阵地”，党小组的工作成效对完成党建工作有着重要影响，进而对企业的和谐发展也产生着一定影响。[第一段]     

探索党建与生产经营融合路径 推动港口企业高质量发展

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”河北港口集团（以下简称“集团”）深入贯彻全国国企党的建设工作会议精神，把提效益、保增长、促转型作为一切出发点和落脚点，构建起“融入重大战略、融入公司治理、融入企业架构、融入生产经营、融入队伍建设、融入经营考核”的价值党建“融合矩阵”，引领保障企业高质量发展。2021年，集团党委荣获“全国先进基层党组织”荣誉称号；党建引领改革发展经验在《中国组织人事报》刊发。     

搭建企业党建工作新平台推进企业快速健康发展

一、在改革发展稳定中加强和改进企业党建工作几年来,北京金泰恒业有限责任公司宣武分公司党委以企业发展为第一要务,按照金泰恒业公司"高起点、新跨越、大发展"的要求,创造性地开展党的建设工作,有力地推动了企业的发展。(一)围绕经济抓党建,抓好党建促经济。围绕企业中心工作,     

航空企业文化初探

航空企业作为运输业的主力军,一直以优质服务著称。因此除了和普通企业一样追求利润最大化之外,更加注重服务质量和品牌美誉度的不断提升,通过培养忠实顾客,带动企业利润不断增加。下文以深航为例,其15年的成长经历一直与公司的企业文化共同发展。正是由于具有健全、健康、浓厚的企业文化,才能使公司的战略部署按计划甚至提前实现,保证公司的健康、稳定、快速发展。     

用科学发展观做好民航企业党建工作

科学发展观是立足我国基本国情,深入分析我国发展的阶段性特征,认真总结我国发展实践,适应新的发展要求提出来的,为做好党建工作指明了方向。坚持以科学发展观为指导,推进民航企业党建工作改革创新,为民航企业持续安全、发展稳定提供思想保证、政治保证和组织保证,是新形势下加强和改进党建工作的重要任务。     

以管理创新推动管道施工企业转型发展

管理创新,关系到企业发展的活力,关系到企业的兴衰.在近两年开展的管理提升活动中,中国石油天然气管道第二工程公司(以下简称管道二公司)深入查找问题和差距,自我诊断出数十项管理方面存在的问题,而大部分问题的症结在于墨守成规,一些人习惯于走老路,以不变应万变,不能适应快速变化的外部环境,致使企业成本不断攀升,效益逐年下降.管道二公司通过两年来持续坚持创新驱动、深化改革调整,加快管理创新,为企业的转型发展提供了强大的动力.     

企业基层支部如何面对新形势更好地开展工作

基层党支部的工作是企业党建工作的基础，影响和决定着企业干部员工队伍是否稳定，安全生产、经营管理和企业改革能否顺利进行，是各项工作上水平、出成果的具体体现。随着改革的不断深入，企业党建面临新的形势和任务。面对新形势，如何加强企业基层党支部的建设，发挥其战斗堡垒作用，团结带领本单位的党员和员工在生产经营管理工作中创造出良好的工作业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。现结合工作实践谈谈粗浅体会。     

国有企业实施党建共建工作初探

秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司(以下简称二公司)党委按照“融入中心,服务大局”的工作思路,紧贴公司生产经营实际.二公司从2011年开始探索国有企业之间党建共建,促进共赢发展的新模式,精心组织,周密安排,以党建共建为依托,先与浙能富兴燃料公司联手实践,后又通过加入陆港联创十方论坛,积极推进秦东一体化进程,很好地实现了业务交流互动、信息沟通互享、廉洁诚信共促、合作发展共赢的目标.笔者着重从与浙能富兴共建角度探讨企业间党建工作的发展路径.     

诚源于心 信见于行——上海汽车修理公司发展真谛

曾是手工小作坊的上海市汽车修理公司今年迎来了50年建厂纪念日，现公司已发展成为上海最大的汽车维修企业之一，维修综合能力名列前茅。诚信是服务的灵魂，创新是服务的阶梯，这是公司50年发展的真谛。回首不平凡的年年岁岁，特别是近10年来的跨越，公司上下将此铭记在心。自2000年以来，公司销售收入以年均28％的幅度增长，2005年增长幅度更大，达到2000年的3．5倍。公司建立了一个较为完整的、创新的综合性服务体系，核心业务快速发展，竞争力不断增强，     

开展文化建设 促进企业生产力发展

开展企业文化建设,与生产经营有机结合并促进生产力的发展是企业党建思想政治工作的重要内容。笔者所在单位原是一家老的国有企业,2000年改制为民营企业——绍兴市汽车运输集团有限公司(以下简称公司)。公司现有总资产7亿元,员工2000余名,下辖二级单位12家、控股参股企业12家。改制12年以来,企业始终坚持在党委领导下积极开展企业文化建设,抓特色锻造文化生产力,创品牌树立企业新形象,以虚促实,使企业有了长足的发展。为此,笔者结合近几年来公司企业文化建设的工作实践进行阐述。