关于职工人生价值取向的思考

树立正确的人生观是人们道德修养的基础，人生价值取向制约着人们行为的选择。企业贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，必须研究职工人生取向的发展变化，有的放矢地加强教育引导。职工人生价值取向发展变化的基本势态发展社会主义市场经济，给中国社会带来了巨大变化，对职工的人生价值观产生了深刻的影响。改革开放２０多年来，职工的人生价值取向发生了极大的变化，其发展变化的三个基本趋势也越来越明显。一是职工人生价值取向越来越多样化，个人差异在扩大。在发展社会主义市场经济的条件下，经济成分、社会生活方式社会组织形式、就业…     

浅议企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展的关系

<正>企业职工个体自由全面的发展,是企业生存和成长最重要的细胞和精神因素。因此,正确把握思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展的关系,促进企业整体前行,具有重要的现实意义。一、企业思想政治工作是促进职工自由全面发展的保障影响企业职工自由全面发展的因素是多方面的,有社会因素,也有企业原因,还有家庭影响及个人素质等。在中央倡导社会主义核心价值观主流思想环境下,社会各种不良思潮也极大地左右着少数职工自由全面发展倾向。     

建立职工持股会形成分配新机制

为探索运用职工入股投资形式，建立全新的融资机制、经营机制和分配机制，洛阳机车厂利用有关政策，筹备成立了职工持股会，让职工入股工厂控股公司，使职工的资本参与分配，形成风险共担、利益共享的分配新机制。 一、成立职工持股会的目的和意义 职工持股会是在市场经济条件下，职工以资金入股企业，参与企业融资投资、经营管理、收益分配的一种群众组织形式。目的是探索在社会主义市场经济条件下的公有制多种实现形式，调整职工与企业的利益关系，维护职工的合法权益，提高职工对企业长远发展的关切度和经营管理的参与度，形成适应市场的…     

集体合同若干问题疏议

集体合同是工会代表职工与企业或企业组织之间签订的关于劳动条件、劳动标准以及劳动关系等问题的书面协议。发达市场经济国家的经验表明，集体合同是协调劳动关系的重要手段；是劳动力市场机制运行的必要条件。劳动个人意志通过劳动团体集中表现出来，有助于克服劳动关系内在的不平衡和劳动个体的弱势。推行集体合同有利于雇主在既定的劳动条件基础之上组织生产经营；避免争议，防止行业间的不正当竞争，使劳动条件趋于标准化，稳定员工队伍，保持产业和平，促进生产发展。     

浅谈企业办社会问题

企业办社会既解决了职工的生活保障问题,维护了企业的正常生产经营活动,也是长期以来背在企业身上的一个沉重包袱。这个问题与其它问题相比,有一定的特殊性,一是范围十分广泛;二是和企业职工的生活息息相关;三是和企业的经济效益有着必然的联系;四是影响社会的安全稳定等。因此,这个问题必须从实际出发,具体问题具体分析,不能“一刀切”。 一、企业办社会的历史原因 企业办社会是我国国有企业发展过程中,在一定的历史条件下企业与政府的职能错位,是政府社会服务保障功能不健全、计划经济时代市场经济不发达的必然结果。我国很多…     

坚持以人为本构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本。而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，也是提升员工价值、促进企业发展的重要基础。     

论现代市场经济的社会组织形态——有价的经济交换与无价的社会交换

在现代市场经济社会中，经济交换与社会交换是行为机理和组织形态的基础性和决定性因素，不仅决定市场经济运行的机理逻辑，而且决定市场经济的社会组织形态。经济交换的特质是有价交换、计量交换，且在均衡条件下是等价交换；社会交换的特质是无价交换、间接交换和异质回报。经济交换的长期化，可以使个体利己行为导向博弈互利，即从个体利己行为导向各方相对获利；社会交换的长期化，可以使个体的非利己行为导向共同利己，即有利于共同体繁荣及各个体获利。企业行为必须适应性地嵌入社会系统；相应地，社会目标被自觉地嵌入企业行为。经济交换的市场机制，是伟大的自发性组织行为模式创造，而社会交换与市场交换的嵌入性组织行为模式，更是人类发展的伟大创造。在新时代，当信息技术广泛应用于经济社会交换过程，数字成为经济性和社会性资源(要素),经济社会的交换机理将发生深刻变化：有价的经济交换和无价的社会交换必须有新的协同方式，推动组织行为和组织效率的创新发展。现代市场经济组织形态和组织行为的合法性和有效性的核心理据和制度逻辑基础，就是经济交换与社会交换行为的性质区分和功能协调。把握经济交换与社会交换的机理逻辑，就能理解现代市场经济发展的组织...     

浅谈如何充分调动职工群众的积极性

在市场经济条件下，职工对企业的向心力在一定程度上决定企业的命运，通过营造职工对企业的向心力的最大化，来赢得企业可持续发展，这是最有效的经营之道。那么如何营造职工对企业向心力的最大化，让每一个职工都把企业当作自己的，根据以往的工作实践，归纳起来有这样几条：     

邓荣霖:行为科学帮不了国企CEO?

前不久，北京行为科学学会年会在首都经贸大学召开。记者采访了中国人民大学工商管理学院邓荣霖教授。他对中国企业管理的发展趋势发表了真知灼见—— 记者：行为科学是个好东西，但它在国外适用，在国内就不适用，为什么？ 邓荣霖：原因是职工身份， 人事制度摆在那。这个问题很难办。我们的个体行为在企业里没有标准，没有规矩。因为职工身份没有解决。职工是全民职工，干部是国家干部，没有一个基点，所以，职工身份要更换。我认为，市场经济条件下的企业没有什么国家干部、全民职工这种概念，这种概念要退出历史舞台。这两个概念不解决…     

浅谈新时期工会的自身改革与建设

一、工会自身改革与建设的意义和目标(一)工会自身改革与建设的意义第一、工会自身改革与建设是适应市场经济条件下经济关系和劳动关系新变化的需要。随着企业转机建制工作深入开展,国家、企业和职工三方格局加速形成;市场体系的培育和发展,企业和职工的关系进入市场,企业的法人实体和市场竞争主体地位逐步确立,以及     

工会组织在工资集体协商中的作用浅议

企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控,建立企业工资分配共决机制的重要措施。工会组织作为维系企业和职工的纽带,应从保障职工工资分配权利着眼,扎实推进工资集体协商工作,认真维护职工合法权益,努力推进新形势下的和谐劳动关系发展。     

中国职工的双重身份——试论劳动应与资本平等

当前国企改革的发展,有将中国职工从传统体制下“名义主人”的概念推向市场经济体制下“劳动力”概念的趋势。毋庸置疑,职工在市场经济条件下成为力这种特殊商品,是改革的必然产物。但是,在社会主义经济条件下,职工作为劳动者,本应是企业和社会的主人。通过改革,使职工从、名义主人”成为“实际主人”,才是符合逻辑发展规律的。其中的关键在于如何实现“劳动与资本平等”。所谓职工的双重身份,即社会主义属性的主人身份和市场经济属性的劳动力身份。     

企业思想政治工作要注重增强吸引力

思想政治工作是我党的政治优势之一，也是企业在市场经济条件下，统一职工思想，凝聚人心，振奋精神，激励全体职工为企业发展共同奋斗的基础性工作。当前，企业思想政治工作有弱化的趋势，其中比较突出的问题就是缺乏应有的吸引力。其主要原因有以下几点：一是教育内容缺乏针对性，教育者和受教育者在需     

企业职工档案管理工作面临问题及对策

在市场经济条件下，职工流动增加，在职工调转的过程中，由于企业对职工档案管理不善，致使职工档案错漏百出，这不仅直接影响了劳动力的流转速度，而且还使职工利益得不到应有的保障，应加以解决。     

企业社会责任的经济后果研究

积极承担社会责任是企业实现可持续发展的重要条件,更是社会和谐发展的前提和保障。文章检验了公司履行社会责任情况与其后续财务绩效之间的关系。研究结果表明,部分社会责任指标与财务业绩不相关,这也是企业社会责任意识淡薄的原因。政府需要在舆论宣传和政策导向上对公司的社会责任业绩予以倾斜,以促进社会和谐发展。     

关注员工心理健康

在改革计划经济条件下企业管理模式的过程中，产生了一种错误认识：企业与员工是雇用与被雇用的关系，企业只需要向员工支付工资，员工的其他问题应当交给社会去管。诚然，企业是市场经济中的一个经济实体，其主要任务是为社会生产产品，然后从社会获得利润回报。但是，随着社会政治经济的发展，     

企业职工档案管理工作面临的问题及对策

在市场经济条件下,职工流动增加,在职工调转的过程中,由于企业对职工档案管理不善,致使职工档案错漏百出,这不仅直接影响了劳动力流转速度的加快,而且还使职工的利益得不到应有的保障。一、企业职工档案管理工作面临的新问题一是目前企业职工的档案管理体制与市场经济发     

树立先进价值观 增强企业凝聚力

北化集团公司现有职工7．8万人，公司所属企事业单位50个，其中生产经营性企业28个。随着企业走向市场，我们感到，在计划经济下多年形成的职工思想道德观念受到了严重冲击，企业的思想政治工作和党的建设面临着新的考验。突出的是职工的价值观念出现了多元化倾向。如大公无私、无私奉献精神与市场经济所要求的等价交换原则、物质利益原则发生了撞击；随着市场经济带来的人才流动，企业出现了人才流失；随着劳动合同制的改革，企业职工与企业由过去的依附关系变为劳动契约关系，不少职工对自己是否企业主人产生了疑问；在企业管理上出现了以…     

企业中层领导者的素质和管理技能

目前,我国正从计划经济体制逐步向社会主义市场经济体制转化。在社会主义市场经济条件下,企业是社会的基础,也是市场的主体,企业经营的成败,直接关系到国民经济的发展和社会的进步。而企业的中层单位(子公司、分厂、车间等)又是企业的基础,其运转的     

现代企业制度更需加强内部审计

在社会主义市场经济体制下,现代企业制度已经并正在国有大中型企业中建立起来。现代企业制度主要从企业的外部条件和内部条件两个方面对国有企业加以限定:外部条件即从产权关系、权责划分、政企分开三个方面理顺企业与国家之间、企业与政府部门之间的关系。内部条件即从管理科学这一特征理顺所有者、经营者和职工之间的关系,即建立科学的企业领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营者和职工之间的关系,形成激励和约束相结合的经营机制。