论劳资谈判中的信息披露问题

信息披露对提升劳资谈判质量至关重要。就个案资讯来看,在我国的劳资关系领域,技术层面的信息披露机制缺失,使本来就缺乏集体行动权的工人在劳资谈判中的弱势地位进一步恶化,包括"偶发性"在内的劳资冲突将可能显得更加无序。研究的结果表明,基于劳资关系调整、产业关系稳定、劳动关系和谐乃至社会和谐的现实考量,有必要强化资方在劳资谈判中的信息披露义务,以最大限度消解工人因谈判信息不对等而导致的误会和误解,在抑制劳资冲突的同时,让劳资双方在市场规则允许的条件下充分博弈,为劳资自治创造积极条件。     

机构投资者实地调研如何影响公司非效率投资——基于代理冲突和信息不对称的机制检验

基于委托代理理论的分析框架，信息不对称及代理冲突是影响公司投资效率的重要因素。实地调研作为上市公司和投资者的沟通桥梁，能否增进双方之间的了解与信任，缓解代理冲突和降低信息不对称，进而抑制公司非效率投资，是本文旨在探究的核心问题。本文以中国A股非金融类上市公司为样本，实证考察机构投资者实地调研(以下简称机构实地调研)对公司非效率投资的影响，并进一步探究其内在影响机制。在利用极端天气比作为工具变量、采用两阶段最小二乘法缓解潜在的内生性问题后发现，机构实地调研与公司非效率投资显著负相关。机制检验发现，机构实地调研通过降低代理冲突和缓解信息不对称来抑制公司非效率投资，以上结论在采用双重差分法、考虑样本自选择和变换核心变量度量方式后依然成立。进一步分析发现，代理冲突和信息不对称不具有长期中介效应，代理冲突和信息不对称的机制作用受到公司内部治理环境的调节，代理冲突的中介效应随着公司信息环境的改善而减弱。本文细致刻画了机构实地调研对公司非效率投资的具体作用机制，为正确理解机构实地调研的公司治理效应提供了新的理论诠释，为监管部门继续推出和完善上市公司投资者关系管理和相关披露政策提供了有力的经验证据。     

新时期中小企业劳资关系的构建

中国企业近年来劳资冲突频发。2009年"通钢"事件、2010年东南沿海的停工潮和2011年在广东省的"西铁城"等罢工事件中,罢工事实上成为中国工人在许多时候要求与资方进行谈判不果时采取的极端措施。近年中国集体劳动争议导致的集体停工现象增加,小微企业劳资争议双方主体化和社会责任意识都不够强,用和大企业一样的方法来处理小微企业的劳动争议是不行的。     

面向《劳动合同法》的和谐劳动关系构建

本文通过分析《中华人们共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关条款及其背后隐藏的立法思想，并以此为视角分析我国劳动关系，认为在构建和谐劳动关系时，要以劳方、资方和政府三方协调机制为基础，提高劳方在劳资双方博弈中的地位，改进资方的人力资源管理方法，提高政府协调的效率和效果，通过各方共同努力构建和谐共赢的劳动关系，推动经济稳定发展。     

面向《劳动合同法》的和谐劳动关系构建

本文通过分析<中华人们共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)的相关条款及其背后隐藏的立法思想,并以此为视角分析我国劳动关系,认为在构建和谐劳动关系时.要以劳方、资方和政府三方协调机制为基础,提高劳方在劳资双方博弈中的地位,改进资方的人力资源管理方法,提高政府协调的效率和效果,通过各方共同努力构建和谐共赢的劳动关系,推动经济稳定发展.     

私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建

私有制企业劳资利益关系是一种资方为主导型的利益关系，劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性，形成了“强资本弱劳动”的利益格局，加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前，应全面探索建立劳资利益均衡机制，实现双方利益合作。本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析我们认为，构建私有制企业劳资利益均衡机制，关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。本文最后就如何提高工会的组织效能提出了相应的对策建议。     

四方机制下的劳资权力谱系——基于购并重组整合的跨案例研究

笔者以四个购并重组的典型案例进行跨案例研究,对劳资权力之间的博弈进行分析,勾勒出购并重组整合中的劳资权力谱系,尝试建构一个基于劳方、资方、政府以及公共舆论的四位一体框架。笔者研究发现,劳资之间存在资强劳弱、资强下的劳资相对平衡、劳资平衡、劳强下的劳资相对平衡以及劳强资弱等五种关系权力谱系,并在引入政府与公共舆论后,提出劳资政舆四方机制下的劳资权力谱系。各国政府及法律、购并重组中的问题以及具体情境下的诸多因素均影响着劳资政舆四方之间的强弱关系。笔者认为劳资之间博弈的本质在于政府和公共舆论的交互作用下,劳资之间的权力对比和力量变化。劳资政舆四方博弈的最终结果是以法律的形式确定各主体的权利和义务,使得四方在某种程度上达成妥协和一定的平衡。     

对现阶段私营企业劳资冲突的初步探索

长期以来,我国私营企业的劳资冲突主要表现为潜在冲突,“工荒”的出现,使其在部分地区公开化,表现为“辞工潮”,其成因主要是劳资关系不对称与农村经济形势的好转。劳资冲突的解决,需要政府从过分依赖资本转为依赖资本和劳动,私营企业主从只追求利润转为追求利润和和谐的劳资关系,并在此基础上,建立“三方协商”机制。     

一种劳资关系理论的新探索：劳资关系周期理论

劳资关系的矛盾与冲突日益加剧,实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义.企业中劳方与资方之间存在"劳资关系周期",各周期中具有不同的特点和应对策略.企业应通过构建和谐劳资关系享受收益,增加自身的无形资产,从而提高企业核心竞争力.     

腐败的信息不对称分析

在信息社会中,信息在人类的经济活动和其他社会活动中发挥着重要的作用。可以说人类离开了信息就无法生存。信息不对称是指信息在市场交易双方的分布是不均匀的、不对称的,即参与市场交易的双方一方拥有信息,而另一方不拥有信息的现象。信息的不对称性客观地存在于我们社会生活的各个方面。在反腐败工作领域,同样会发现,腐败现象的滋生蔓延与信息不对称有着紧密的联系。     

财务预测信息披露多层次管制探讨

在实施新准则的背景下,如何通过有效的财务预测信息披露管制提高财务预测信息的质量,是个非常值得研究的论题.本文从法律经济学的角度,详细分析了司法管制、公共管制和自律性管制这三个层次管制的特点,认为目前司法管制门槛过高、法律阻吓不充分是导致当前财务预测信息管制失灵的重要原因之一;而公共管制效率不高、自律性管制力度太弱也是其中的重要原因.为加强对财务预测信息的管制,我们应当结合财务预测信息的特点,不断加强相关法律法规特别是民事责任方面的法规建设,加强财务预测信息披露制度建设,明确各层次管制主体的责任,充分发挥各层次管制的制度优势,努力提高各层次管制的协调性.     

A Schumpeterian model of investment and innovation with labor market regulation

Theoretical and empirical models provide ambiguous responses on the relationship between labor market regulation, innovation and investment. On the one hand, labor market regulation increases firms' adjustment costs and, ceteris paribus, decreases investment. But, on the other, it also stimulates firms to invest, innovate, increase productivity and profit in the long run. In this paper we present an endogenous growth model that describes the role of these opposite forces, and why a stricter labor market regulation may positively affect innovation and investment in the long run. Most of the theoretical and empirical results hold for Italy, Germany, France, and Spain.     

平台到底是什么——基于分工与协调视角

以技术管理、战略管理、产业组织和生态系统为代表的研究视角,对平台本质的限制性理解直接导致学术界对平台到底是什么存在异议,将平台本质限制性理解为特定情境的平台功能是导致上述问题的根本原因。突破现有研究视角局限,引入分工与协调视角,对平台本质特征进行阐释是解决这个问题最好方案。在梳理平台本质特征的基础上,认为平台是一个以共享界面和接口为黏合剂的互补性自治主体进行分工与协调的元组织。通过解决平台本质研究中存在的争议与问题,揭示平台到底是什么,进而深化对平台的理解及在现实中的应用。     

On Footloose Industries and Labor Disputes with Endogenous Information Asymmetry

If capital becomes internationally mobile but labor does not, are outcomes of labor disputes tilted in favor of workers or employers? In this paper, we show that the answer depends critically on how the information structure of the dispute changes endogenously with capital mobility, and in addition, whether international investment incentives selectively favor the outflow of capital from the most or the least productive firms. In doing so, this paper brings together three strands of literature that are not often seen together—incentive compatible contracting, wage and unemployment outcomes of labor disputes, and international capital mobility with heterogeneous firms.     

存在两种含义的社会必要劳动时间吗(之一)——再论马克思的商品价值量理论

在马克思的著作特别是《资本论》中出现大量的关于"劳动"的概念,对其运用是非常灵活的。如何根据马克思的语境,区分不同意义上的劳动,对正确理解马克思的原意至关重要。马克思没有刻意论述"第二种含义的社会必要劳动时间"问题,"第二种含义的社会必要劳动时间"不是马克思的观点。国内(仅仅在国内)出现的、旷日持久的、声势浩大的、至今尚无统一的认识讨论,反映了马克思价值理论的内在矛盾。     

The effect of minimum wage on firm markup: Evidence from China

Our paper examines the impact of minimum wage on firm markup in China. We find that minimum wage generates a positive effect on firm markup. More value-enhancing innovative activities, TFP improvement, and efficient labor resource allocation are the potential channels. Further, the positive influence of minimum wage is more pronounced for privately-owned firms, for firms with higher labor intensity and firms with less financial constraints. Besides, these findings are generally robust to different estimation methods. Our results provide new insights into understanding the channels through which labor regulation may cause the change of markup for the emerging markets countries.     

基于动态视角的中国劳动力供给决策实证分析--以杭州出租车司机为例

生命周期劳动供给理论预测工人的劳动供给对短期工资波动有正向的反应，然而不少研究发现国外出租车司机劳动供给弹性是负的。国内出租车司机的情况如何呢？文章用杭州出租车GPS 行程数据分析了司机的内延性和外延性劳动供给。为解决由测量误差和同事效应产生的内生性问题，我们用司机当天遇到的长途载客次数作为其每小时工资的工具变量，进而探讨每小时工资对司机劳动供给时间的影响。我们发现，杭州出租车司机的内延性和外延性劳动供给工资弹性均显著为正，这说明政府增加司机每公里燃油补贴等政策的确能激励司机增加劳动供给。另外，这也说明放松出租车市场的价格管制能使司机更好地根据市场需求优化自己的工作决策。     

The morning after: alcohol misuse and employment problems

Using a rich, recent, and nationally representative longitudinal survey specifically designed to examine alcohol use and associated problems, we investigate the effects of alcohol misuse on a series of understudied and perhaps less common employment problems. Such problems include being fired or laid off from a job, sustained unemployment, and conflicts with a supervisor and/or co-worker. After controlling for time-invariant omitted variables via fixed effects estimation, we find evidence that three measures of alcohol misuse are significantly related to employment problems. The results offer new information on the potential adverse labor market effects of alcohol misuse and shed light on potential mechanisms through which alcohol misuse may impact intensive labor supply and/or wages.     

国际失业属性理论回溯

失业属性是失业理论发展的重要观察视角.本文基于对失业属性的认识.从凯恩斯对劳动供求数量失衡的观察到"后凯恩斯主义"对劳动供求结构失衡的认识和人力资本理论对劳动供求质量失衡的认识,以及发展经济学对发展中国家工业化过程中劳动数量供给特殊性的观察,正是在人们对失业属性的认识逐步深化过程中,失业理论得到了不断发展.     

Abstinence from child labor and profit seeking

Opponents of child labor suggest that demand-driven mechanisms can eliminate such practices. If consumers prefer adult-labor products, they suggest that labeling will drive out child-labor products. I show that under Bertrand competition, even with complete information, this is unlikely. When products are differentiated only by labor type, such a scheme requires at least three firms and child-labor costs at least as large as adult-labor costs. With additional lines of differentiation, child labor is eliminated only when the adult-labor costs are smaller. Thus, while labeling may reduce child labor, it is unlikely to eliminate it.