有限责任与国有企业产权改革

产权改革是国有企业增强活力、摆脱行政控制的必然选择。但过去国有企业产权改革由于多种原因并不完善。本文通过对产权改革历史的回顾,从中发现国有企业产权改革的不足,并从现代企业有限责任制度性质的角度重新认识国有企业产权改革,进而发现符合国有企业产权改革目标的路径。     

产权理论与国有企业改革

产权理论是新制度经济学理论的核心内容之一,本文分析了产权理论的涵义,指出了目前国有企业产权方面的主要弊端;最后,将产权理论运用到国企改革,助推国有企业改革发展。     

谈国有企业产权改革的争议及思考

国有企业改革作为中国经济体制改革的重要内容一直是理论界的热点问题,而产权改革则是国有企业改革中颇受争议的焦点,通过正确认识国有企业及其改革进程中出现的一系列问题,探讨国有企业未来发展方向,明确国有企业进行产权改革以及建立健全现代产权制度的重要意义和作用.通过确立国家与企业之间正确而有效的产权关系,完善公司法人治理结构与国有资产管理制度,建立健全国有资产监管体制及产权保护法律法规,从而建立现代企业制度.     

国有企业产权改革法律问题初探

本文从法律角度以对“两权分离”的反思为主线，探讨国有企业产权改革困境的深层原因。指出政企职责分开的难点是理顺产权关系落实企业法人财产权；并提出重塑新型政企关系要以企业法人财产权为核心，构建多元化所有权主体结构的思路。     

国有企业改革中的产权效率研究

在对企业产权效率的概念进行明确界定的基础上 ,通过引入效用函数模型来研究我国国有企业的所有者代表的行为与企业产权效率的关系 ,评述了已有的国有企业改革对企业产权效率的影响 ,并提出了相应的政策建议。     

产权理论与我国国有企业的改革

产权理论是新制度经济学理论的核心内容之一,本文运用产权理论对我国国有企业的产权制度进行了深入分析并得到启示:要深化国有企业改革必须建立现代企业制度,这种企业制度的产权关系是明确的,只有建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,才是国有企业改革的出路。     

现代产权理论与国有企业改革

产权经济学的有关基本原理为我国深化改革提供了一些富有启迪意义的思路,给正在实践中的国有大中型企业改革,尤其是建立现代企业制度的目标模式注入了新的内容.现代企业制度的特征主要包括三个方面:有限责任、法人制度和科学管理.产权经济学则使这三个方面“以一贯之”地建立在产权变革的基础之上.     

国有企业产权改革探析

国有企业经济效益的提高,有赖于国有企业运行效率的提高。这应建立在国有企业实施了正确的产权改革的基础之上。通过明晰国有企业产权归属以及权责利边界、调整产权布局结构、推动产权交易市场日趋发展和成熟,增强国有企业自身的活力和竞争力,实现国有资产的保值增值。     

国有企业产权改革探析

国有企业经济效益的提高,有赖于国有企业运行效率的提高。这应建立在国有企业实施了正确的产权改革的基础之上。通过明晰国有企业产权归属以及权责利边界、调整产权布局结构、推动产权交易市场日趋发展和成熟,增强国有企业自身的活力和竞争力,实现国有资产的保值增值。     

我国国有企业改革的产权理论分析

当前,阻碍国企改革进一步深化的主要问题,在于国企产权改革问题。产权理论是新制度经济学理论的核心内容之一,与此同时在当今社会,产权同样对经济发展,尤其是一个企业的发展起着至关重要的作用,所以建立适合经济发展所需多样化所有制形式,对于社会主义建设和发展具有重要的意义。本文将概述产权理论的基本内容,并运用产权理论来分析国有企业改革的宏观条件,提出几点建议。     

基于管理层收购的国有企业产权改革研究

管理层收购作为企业资本运营的重要组成部分,可应用于国有企业产权改革之中。从管理层收购与国有企业产权改革的关系出发,在论述基于管理层收购的国有企业产权改革的基础上,提出基于管理层收购的国有企业产权改革应明确的几个问题。     

论越南国有企业产权改革的法律规制

在分析越南国有企业产权改革经历了调整阶段、市场化公司化阶段及股份化阶段后,指出了越南国有企业产权制度中存在的产权关系不清晰及产权关系主体的权责不明确的问题。提出了越南国有企业产权改革的法制规制可以从明确国有企业产权的归属及责任、明晰国有企业的产权结构、完善国有企业股份制及加强外部监管制度四个方面着手。     

我国国有企业改革与产权理论

在西方产权理论引入中国之后,我国理论界就一直在国有企业改革的指导思想上存在着分歧.主要是丽种改革观的分歧:一是按照马克思主义,坚持公有制,改革其实现形式;另一种是按照新自由主义,取消公有制,实行私有化.     

中国产权改革论要

产权改革是我国经济体制改革的核心议题,也是总体改革的攻坚战。我国的产权改革大体经历了三个阶段,并已收到一定实效。今后发展的趋向定位是:(1)不要只注重公有制的数量,而是要实现“功能论”;(2)企业通过资产重组,实现现代企业制度;(3)通过产权落实到人,实现产权人格化。     

产权冲突与制度变迁的关系及改革取向

由于对产权与制度变迁之间的内在关系没有明确的界定,总以为解决了所有者缺位的问题之后,现代企业制度就会建立,收益最大化的经济目标就会实现。其实,在产权明晰的制度环境中,产权冲突仍然存在,这种现象伴随着制度变迁的全过程,本文在解释产权冲突实质的基础上,指出产权冲突贯穿于制度变迁的全过程,并指明产权改革的方向。     

国有企业产权改革路径探讨

国有企业改革一直是我国经济建设中的"瓶颈",我们欣喜地看到了国有企业改革在探索中前进。然而伴随要素市场化改革的深入,国有企业规制改革必将面对一个始终困扰着它的前提性问题,即国有企业的定位。总结我国国有企业改革的经验教训,可以看出,国有企业改革要获得成功必须要解决产权问题,因为产权制度是现代企业制度的基础,其他的所有企业制度都是建立在产权制度上,应该说,有什么样的产权制度,关系企业运营绩效的好坏。拟对国有企业产权改革中出现的问题进行分析,并提出一些解决的思路。     

论我国国有企业改革

国企改革一直是中国经济的核心,如何使得国企更有活力是经济学家一直关注的问题。从本质上讲,我国国有企业改革过程是朝着产权改革的方向一步步推进的。本文从产权经济角度出发探讨了国有企业改革的方向,探讨国企改革的方法。