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农业银行兴化市支行近年来着力提升文明行业创建层次,促进全行业务经营更快更好发展,加快推进三个文明建设。在2004年创建省级文明单位、2005年被评为江苏省创建文明行业先进单位,同时有23个基层处部(支行)继续被评为兴化市文明单位、三个单位被评为泰州市文明单位、一个单位被 相似文献
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建设银行青海省分行虽然地处自然环境艰苦、经济欠发达的青藏高原。全行员工发扬特别能战斗．特别能吃苦、特别能忍耐、特别能团结，特别能奉献的青藏高原精神，不仅取得了主要经营指标持续保持当地同业领先水平的骄人成绩，精神文明建设也硕果累累：继2000年获首届“省级文明单位标兵”后，该行连续三届．六年荣获省级“文明单位标兵”称号；2004年，全省建设银行系统被命名为全省“文明行业”；2005年，省分行机关被评为“全国文明单位”，所属黄南州分行、西宁城东支行被评为“全国创建文明行业工作先进单位”，7个机构被评为“省级文明单位”，1个机构被评为“省级文明窗口”，全省建行系统90％的基层单位被当地党委、政府授予“文明单位”。2006年。辖属5个行（部）被中国银行业协会、青海银行业协会授予“文明服务示范单位”荣誉称号。这些成绩的取得，依赖该行党委一班人的精心谋划和真抓实千，依赖于该行2000多名员工的无私奉献和努力拼搏。[编者按] 相似文献
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《湖北农村金融研究》1997,(12)
我行下辖12个县、市、区支行,6个直属经营单位,基层营业网点162个,干部职工2719人。多年来,由于狠抓两个文明建设,职工两个素质显著提高,各项业务发展较快。市分行一九八九年被省委、省政府命名为省级文明单位,一九九二年经验收又荣获省级文明单位称号,一九九四年再次荣获省级文明单位称号,一九九五.年因个别支行的基层营业单位安全防范意识不强,发生了经济案件,使我行丢掉了连续三届获得的"省级文明单位"称号。近两年来,在市委、市政府及上级行的正确领导下,我们不气馁、不停步,围绕开展文明单位创建工作,重新树目标、订措施,不断增强创建意识,把创建文明单位活动由机关重视扩展到基层、基层整体联动,从而使全行在新形势下管理再上新水平,队伍再现新面貌,服务再创新质量,工作再出新成果,全市农行连年超 相似文献
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《金融队伍建设》2006,(2):19-21
2003年以来，我行的精神文明创建活动，在省行党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，围绕中心工作，以创建文明行业为主线。以强化职工队伍素质为目标，以客户满意为标准，突出行业特色，充实企业文化内涵，推进精神文明建设向高层次发展，做到软硬环境一起改善，自身效益和社会效益共同提高，有力地促进了“三个文明”建设的协调发展。在连续八届被评为省直文明单位、连续七届被评为省级文明单位的基础上，我行在2000-2002年度“创文明行业，建满意窗口”竞赛活动中，又被省委、省政府授予创建文明行业工作先进系统的光荣称号。至2003年末。全行有46％的县级支行以上机构被评为省级文明单位，有10%的机构达到总行级文明单位标准。同年，省分行营业部闽都支行、三明市列东支行人民路分理处被总行授予文明建设先进单位。与此同时，物质文明全面丰收。截至2003年末，我行在总行经营绩效目标综合考核中位居前六名，五级分类不良贷款占比低于全行系统平均水平9．47个百分点，8个二级分行全部进入全国二级分行100强，其中有3个二级分行进入全国30强。2004年上半年，我分行共实现经营利润7．6亿元，同比增盈1．1亿，增幅为17．7%，完成总行下达的经营任务。 相似文献
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近几年来,农行黄冈分行坚持"两手抓,两手硬"的方针,紧紧围绕文明创建工作,与时俱进,不断深化创建意识,丰富创建内涵,强化创建措施,实现了文明创建工作的持续发展,取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。1988年至今,该行先后五次被省委、省政府评为省级文明单位,2001年还被黄冈市委评为创建文明系统先进单位。今年,该行杨惠林同志被中华全国总工会授予全国"五一"劳动奖章,金红英、舒自安、杨玲三位同志被省总工会授予省级劳 相似文献
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近年来,浙江分行始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,牢牢把握现代商业银行的发展方向,以文明行业创建为统领,以文明单位和文明示范窗口创建为主体,在全行深入开展精神文明创建工作,实现了速度规模与质量效益的同步增长、物质文明和精神文明建设的协调发展。全行现有全国文明单位4家,总行文明单位1家,总行精神文明建设工作先进单位2家,省级文明单位67家,并有13个机构曾经获得总行文明建设先进单位或全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号。 相似文献
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西华县财政局是1991年被省委、省政府命名的省级文明单位。为了帮好新时期的财政工作，10年来，西华县财政局党组始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，带领全县财政系统干部职工振奋精神，开拓进取，扎实工作，不断把文明单位创建活动引向深入，在努力巩固省、地、县文明单位建设成果的基础上，提出了争创文明系统的奋斗目标。通过争创活动的开展，目前，全县有14个财政所跨入县级文明单位行列，局机关连续10年保持了省级文明单位荣誉称号，1999年4月份，西华县财政系统又被县委、县政府命名为文明系统。 相似文献
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近年来，我行坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，认真落实总行党委关于加强行业精神文明建设的各项工作要求，求真务实，开拓进取，深入开展文明创建活动，取得了明显成效。截至目前，有16个二级分行被授予“市级文明行业（系统）”称号，覆盖率达94％：全行拥有总行级文明单位5个、省级20个、市区级135个， 相似文献
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近年来,晋城市国家税务局以“三个代表”重要思想为指导,以依法治税、从严治队、科技加管理“三篇文章”为主旋律,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,紧紧围绕税收中心工作,内强素质,外树形象,积极开展精神文明创建工作,有力地推进了全市国税系统现代化建设,继2001年被授予“省级文明单位”后,2002年获晋城市首批2个“市级文明行业”之一,今年8月又被推荐为“省级文明行业”和“省级文明单位标兵”,全市国税系统精神文明建设工作呈现出前所未有的勃勃生机,主要做法是:一、以目标为保证,实现观念创新随着新形势的不断发展,税务干部从生活观念,外界环境到工作方式都发生了深刻变化,税务系统精神文明创建工作也面临着很大的挑战,无论是教育、规范、监督还是载体、机制都不能因循守旧,需要全方位的创新。为此,晋城市国家税务局在税收工作中始终贯穿着一条主线,突出一个主调,那就是适应新形势,不断强化建设精神文明的意识,探索开展创建文明单位的新方法、新思路、新方式,让精神文明之树长青。局领导及时召开专题讨论,分析形势,指出“各方面困难很多,工作千头万绪,但要做好税收工作,首先是做好人的工作”,只有开展各项文明创建活动,才能稳定人心,凝聚人心,振奋人... 相似文献
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自2010年被命名为省级文明单位以来,在中国平煤神马集团党委的正确领导下,平煤股份运销公司(以下简称运销公司)党委以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,始终将提升文明单位创建水平作为首要目标,按照"围绕中心促发展、与时俱进促提升,履责担责树形象,共同发展惠民生"的工作思路,科学制订创建规划,拓展创建载体,完善目标责任体系,形成了党政工团齐抓共管,职工群众积极参与的文明单位创建工作机制,使文明建设成为推动公司应对危机、科学发展的动力输出中心,不断为公司战危机、促销售、保民生提供强劲动力,实现了"创建文明单位,引领企业发展"的战略目标。本文以运销公司在创建文明单位过程中的实践对象,主要探讨文明建设的主要途径和有效做法。 相似文献
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在精神文明建设中 ,孟州市审计局真抓实干 ,于今年初跨入省级文明单位行列。他们的做法是 :１ 创建一流班子。坚持民主集中制原则 ,积极建立健全领导班子内部民主生活会制度、民主监督制度、勤政廉政责任制等各项规章制度 ,确保班子建设规范化、制度化。２ 订措施 ,抓落实。一是建立机制 ,专门成立了创建省级文明单位领导小组。二是把创建工作列入年度工作目标 ,作到年有规划 ,季有重点 ,月有小结。三是开展争当文明审计员、文明科室、文明家庭活动。四是加强思想作风整顿 ,服务经济建设 ,业务上档升级。３ “硬件”上台阶。孟州市审计局投… 相似文献