德国公务员制度及其对中国公务员制度的启示

德国的政治制度覆盖面很广,本文主要介绍的是德国公务员制度的相关内容。本文的切入点主要集中在以下几个方面:德国公务员制度的概况、德国公务员制度的发展以及其公务员制度对我国公务员制度的启示作用。     

简述我国公务员考试录用制度的历史沿革

我国公务员考试录用制度经历了封建社会的察举、征辟、九品中正和科举制度,到建国后的《公务员暂行条例》及现行的《公务员法》,从不成熟逐渐走向了完善。     

略论美国的职位分类制对我国公务员制度改革的启示

自从我国推行国家公务员制度以来,我国的干部人事管理制度取得了一定的成绩,但也暴露出了众多问题。本文在分析研究美国的职位分类制的基础上,结合公务员法的颁布实施,探讨我国公务员制度存在的问题,对我国公务员制度的改革提出建议。     

我国公务员的职业分类

公务员的分类管理作为现代公务员制度的重要组成部分,对提高公务员效率,推动公共事务的运行有着重要意义。它是公务员管理的基础和出发点。     

国外公务员考试录用制度之鉴

考试录用作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法,是在吸取国外公务员(文官)考试录用制度的科学成果并结合我国的实际情况发展而来的.因此,比较研究国外国家公务员考试录用制度的内容和形式,探寻国外公务员考试录用机制的基本特点、运作方式和发展趋势等,对于建立有中国特色的公务员考试录用制度,具有深远意义.     

关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、公务员局,新疆生产建设兵团人事局：公务员考试录用制度的建立和推行,为各级党政机关选拔了一大批优秀人才,有力促进了干部人事制度改革,成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜,受到人民群众的广泛赞誉。近年来,随着考试规模的不断扩大,竞争日益激烈,环境目趋复杂,尤其是集团作弊、高科技作弊等事件的发生,严重干扰了录用考试秩序,破坏了公平竞争的环境,加强考试管理迫在眉睫。     

发达国家公务员绩效考核制度的特点及启示

公务员的绩效考核作为公共部门对公务人员任用、井迁、奖惩、薪酬制度设计以及培训的客观依据,是公务员改进工作、谋求发展以及政府提高管理效率的重要途径。因而,公务员绩效考核是各国政府人力资源管理的重要内容之一,也历来是人力资源管理活动中的重点与难点。英、关、德、日等国作为主要的发达国家,其公务员绩效考核制度具有鲜明的特点,研究、学习这些发达国家公务员的绩效考核制度,对于健全和完善我国公务员考评制度具有重要的意义。     

公务员录用考试面临挑战

国家公务员制度的实行和公务员录用考试制度的建立是20年来中国政治体制改革的一个重要进展.     

公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。     

以收入分配视角分析我国公务员薪酬制度

本文重点研究了微观层次中我国公务员的薪酬制度。文章从我国公务员薪酬制度现状入手,进而以收入分配的视角对我国公务员薪酬制度中存在的问题加以剖析,最后在此基础上对我国公务员薪酬制度的构建提出了一些建议。     

从社保福利角度反思公务员考试热

剖析近几年社会上考公务员热的成因,除了引起考公务员热的其他一些影响因素外,社会整体福利状况较低、行业间社保福利差距以及公务员本身职业稳定性、良好的福利待遇以及公务员工作带来的其他潜在机会,是引起当今考公务员热的重要影响因素.本文章重点从社保福利视角及公务员本身健全完善的福利制度出发,分析了引起公务员考试热的背景和原因,并提出了如何防止这一现象过热的一些建议.     

人才效率视角下的公务员考试热现象透析

近年来,公务员考试热不断升温。笔者认为,虽然这对提高公务员队伍的整体素质和政务水平有利,但“热过了头”必将造成人才资源配置的扭曲,降低人才利用效率。因而,我们应当理性思考造成公务员考试热的原因,挖掘其深层的根源,才能找出相应的对策,给这种考试热适当降温,引导整个社会的人才资源配置更趋于理性。     

人才效率视角下的公务员考试热现象透析

近年来,公务员考试热不断升温。笔者认为,虽然这对提高公务员队伍的整体素质和政务水平有利,但热过了头必将造成人才资源配置的扭曲,降低人才利用效率。因而,我们应当理性思考造成公务员考试热的原因,挖掘其深层的根源,才能找出相应的对策,给这种考     

公务员录用考试怎样应对挑战

从来就没有一个“标准化”的考生,就像世界上没有两片完全相同的树叶一样,每一个考生都是独一无二的。以标准化的考试去评价不标准的考生,是考试最根本的局限。     

2012年内蒙古公务员考试申论备考探讨

2012年内蒙古公务员考试笔试将在2013年4月13日进行,是全国各省市最迟的一次。在申论备考的最后阶段,是不断训练和反省、提高的时期,是更正自己不规范的答题习惯、形成科学答题模式的时期。本文首先分析了内蒙古公务员考试申论历年考题特点,其次,结合笔者的工作经验,就如何有效做好2012年内蒙古公务员考试申论备考工作展开了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

对当前公务员制度的思考

公务员报考热现象主要原因包括:公务员职业本身的吸引力、严峻的就业压力、考试制度公平透明、"官本位"思想等。通过对原因的分析,指出现行公务员制度的若干问题:考试录用制度的不完善、缺乏竞争淘汰机制、待遇制度不够透明和完善。在分析问题的基础上,提出现代公务员制度完善和发展的方向:完善录用制度、开发公共岗位、创造流动机制、构建激励机制和完善监督管理机制。     

从财政角度分析我国公务员考试成本问题

针对我国公务员招聘成本畸高的问题,首先要组织公务员考试成本核算,分析成本和效益;其次要通过多种渠道降低考生参加考试的成本;最根本的是改革社会收入分配制度,应逐步提高公务员正规渠道的薪酬水平,建立、健全国家公务员收入监管机制,逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距。     

公务员考试热现象的批判与深层反思

本文针对公务员考试热潮逐年攀升现象,进行理性的思考与批判,阐述公务员考试热潮给社会造成的不利影响,并从利益分配、价值观、政府角色、公务员制度等方面对该现象进行深层反思,剖析公务员考试热现象的根源,同时提出相应对策,对其进行“降温”,理性看待公务员考试。