企业人力资源管理信息系统的设计开发

本文结合企业人力资源的应用背景,阐述了我国企业人力资源管理的必要性,分析了我国企业人力资源管理的现状,最终提出企业人力资源管理信息系统的设计开发。     

人力资源管理信息系统的设计与建设研究

本文首先简单介绍了ERP系统,然后在人力资源管理ERP信息系统需求的基础上,详细分析了人力资源管理ERP信息系统的设计与构建,最后根据企业自身情况设计设计一套完善的人力资源管理信息系统,以供参考。     

人力资源管理信息系统的相关研究

随着我国经济体制改革的不断推进与发展,市场竞争进入一个更高的层次。市场的激烈竞争突显了人力资源的重要性,使人力资源管理的地位日益提升。为适应信息时代的发展,新型的人力资源管理模式一一人力资源管理信息系统应运而生。     

人力资源管理信息系统

本文主要通过对我国人力资源管理信息系统现状的研究,总结出一般人力资源管理信息系统的系统结构和功能模块,以期我国企业能在人力资源管理信息化方面加强力度,为企业创造更多效益。     

探讨电力线路管理信息系统的设计与实现

随着市场经济的不断发展,我国供电企业也获得了更大发展。不同的供电企业负责不同辖区范围内的供电线路的运行与维护工作,同时也负责相应的故障检测和事故处理工作,但是由于电力线路管理的信息庞大,而随着电网规模的扩大,其涉及到的信息量也逐渐的增加,因此信息处理也面临着越来越大的困难,在这种背景下,电力线路管理信息系统的建设就成为一种必然的趋势。本文就主要针对电力线路管理信息系统的设计与实现的相关问题进行简单的探讨。     

勘察设计企业人力资源的管理研究

随着世界经济发展,以人为本的知识经济对人力资源管理提出了新的要求.本文着重分析了我国勘察设计企业的人力资源现状,提出我国勘察设计企业人力资源管理存在的问题,勘察设计企业人力资源管理制度,最后总结人力资源管理实践是企业竞争优势的一个重要源泉.     

盐湖ERP人力资源管理信息系统研究

人力资源管理信息系统是指一个由具有内部联系的各模块组成的,能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统。本文简单介绍了人力资源管理信息系统的背景,通过对青海盐湖工业股份有限公司(以下简称盐湖股份公司)人力资源的应用现状进行分析,阐述了盐湖股份公司人力资源管理信息系统建立健全的必要性及应用开发的情况。     

医院人力资源信息管理系统的建设分析

随着时代的发展和进步,人力资源的竞争也是日益剧烈,逐渐在竞争中占据着主导地位。医院想要提高医院内部人才的利用效率,加强内部改革是必须实行的措施,在此基础上建立完备的人力资源管理系统。本文主要分析了医院的人才资源管理系统的建设和应用。     

连锁企业管理信息系统的设计与实现研究

连锁企业是随着经济不断发展和企业不断扩张而出现的。随着连锁企业的出现和发展,企业管理问题也不断出现。连锁企业由于其企业规模庞大,分店数量众多等,使得企业在管理上出现困难。连锁企业在我国众多企业的发展中起着举足轻重的作用。而全国的经济发展又离不开企业的发展。因此,为了使我国企业经济平稳发展,不得不稳定企业的发展。本文,研究了连锁企业在企业发展和经济发展中的作重要作用,提出了连锁企业信息管理的系统设计和实现问题。     

人力资源和社会保障信息管理浅析

随着我国经济的不断发展,我国对人力资源的需求也在不断增加,同时,对人力资源和社会保障的信息也随之不断增多,而且这些信息名目繁多复杂又难以统计,这就要求需要有一个先进的科学信息技术来对这些信息和数据进行分析和管理。因此,在人力资源和社会保障方面采用先进的信息技术是发展的必然要求,但是,就目前看来,仍然有一些问题制约着这方面的发展。     

人力资源会计问题研究

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注。我国人力资源会计研究刚刚起步,在实践应用中尚存在运行环境不宽松、信息披漏有缺陷、人力资源会计经量不能准确体现资源价值及人力资本剩余权益没有得到合理分配等问题。加强人力资源会计在经济发展中的作用,企业应改进人力资源计量方法,加强人力资源会计的实践研究,尽快提高会计技术水平。政府应建立健全人力资源市场和专业的人力资源评估机构,营造人力资源会计成长的良好经济环境和社会文化环境。     

医院人力资源管理信息系统新模式分析

在信息化系统引入各行业的大趋势下,传统的管理模式也逐渐暴露出不足和问题,为提高人力资源管理水平,很多医院积极探索和实践,提出信息系统的医院人力资源管理新模式,应用到管理实际,获得不错的成效。现根据医院人力资源管理实践,分析信息化技术的应用,提出信息系统下的人力资源管理模式应用策略,共享给相关人员参考。     

论人力资源会计核算体系的设计目标与原则

在信息产业化、文化产业化、知识产业化的今天,以只承认实物资产的传统会计来记录和描述人力资源的投入与产出显然有失偏颇,因此,以马克思劳动价值理论为基础,通过以人为主体、劳动产品为客体的科技进步这一线索,围绕人力资源会计的宏观目标与微观目标,坚持劳动经济与会计核算相结合,注重会计优先原则;个体与群体相结合,注重个体优先;定性与定量相结合,注重定量优先;持续管理与风险管理相结合,注重风险优先;主观评价与客观评估相结合,注重客观优先原则,设计、形成具有严谨的账务体系、科学的逻辑科目形式和较强操作性的人力资源会计核算体系,不仅是人力资源管理的需要,更是人力资源会计应用的条件。     

管理信息系统与实时监视系统接口的研究

电力工业的特点使其生产、技术的管理乃至领导的决策都需要调度中心所收集的电网实时运行数据.本文研究以局部网络(LAN)构成的电力管理信息系统怎样实现与调度自动化实时系统的联结.并以流行的以太网络(Ethcrnet)为对象着重分析总线竞争型局部网络中电网实时信息的接收、传送和处理.     

论企业人力资源管理信息系统的构建

当前时代是大数据的时代,在目前发展中信息化、现代化的发展急速加剧,特别是互联网的发展,越来越多的企业在发展中将网络信息化应用在企业日常工作中,开始注重现代化的建设。企业发展中最重要的一部分就是企业人力资源管理,企业的人力资源管理直接关系到企业能否高效的管理人才、留住人才,为此如何更好的构建企业人力资源管理信息系统是当前企业管理者需要认真考虑的问题。本文主要针对在企业人力资源管理信息系统构建中存在的问题进行分析。     

对高校人力资源管理信息系统的探讨

目前，人力资源管理信息系统是高校管理中非常重要的一环。本文首先分析了传统的高校人力资源管理信息系统存在的现状与不足。然后，分析了一个良好的高校人力资源管理信息系统应该满足的标准。最后，结合现代管理理念和计算机网络技术，提出了构建现代高校人力资源管理信息系统的设想。     

加强设计单位人力资源管理的思考

设计院是人才密集的科技型企业,人才资源是第一资源.文章认为.设计单位人力资源管理应从建立合理的人力梯队、有效的人才晋升通道、合理的绩效考评体系和符合企业特点的薪酬分配制度四个方面进行优化,以提升设计院的整体价值,从而实现企业的战略目标.     

人力资源财务会计核算的研究

在近几年来,我们国家的综合实力越来越强,经济实力的发展也越来越迅速,各行各业随着国家的进步,也有了比较明显的进步,有了更大的发展空间,当然也有许多新兴行业的兴起。当然,不管是新兴的行业,还是原来已经存在的行业,随着时代的进步,科学的发展,规模都不断的扩大,因此,对于人才的需求也在不断的扩大,企业在进行生产或者是在运作的过程中,都需要比原来更多的人力和物力,导致企业在进行人力资源管理的方向上也加强了管理力度,也投入了很多的精力,特别是在进行人力资源财务会计核算的研究方面。因为人力资源财务会计核算影响着整个的企业的成本核算,占有重要的比例,因此,我们要仔细的对人力资源财务会计核算进行研究,使其更加准确。     

人力资源管理咨询和薪酬设计研究

人力资源管理咨询的主要内容是近几年,人力资源管理咨询是排在前几位的,很多企业并不明白传统人事管理和现代人力资源管理有何不同,不知道如何从根本上建立人力资源管理系统。这就为人力资源管理咨询提供了发展空间。     

基于B／S架构的大型房地产集团人力资源管理信息系统开发与实现

从某大型房地产集团的实际需求出发,分析了该集团的人力资源管理的现状,设计开发了三层B／S架构的人力资源管理信息系统,给出了系统设计方案。系统的实施提升了企业集团管控的力度、提高了员工的工作效率、降低了企业人力资源的管理成本。