情商比智商更重要

<正> 2000年,微软全球副总裁李开复在《我的人才观》及《给中国学生的一封信》中提出,坚守诚信和正直的原则、生活在群体之中、做一个主动的人、挑战自我、直截了当地沟通等做人的道理,看似浅显,却道出了成功的真谛。最近,他又写了《给中国学生的第二封信》,这一封谈的是领导者的重要品质。他说,在大家眼里。高新技术企业中,领导的智商很重要,但实际上,情商的重要性超过了智商。美国一家很有名的研究机构调查了188个公司,测试了每个公司高级主管的智商和情商,并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现,对领导者来说,情商的影响力是智商的9     

智商决定录用情商决定提升

“情商”一词,是从国外心理学界引进的,指的是“信心”、“乐观”、“急躁”、“恐惧”、“直觉”等一些情绪反应的程度。这种情绪反应,如雾中花,水底月,无法明确,难以界定,但它却确确实实存在,并且对人产生影响。这样,就解释了为什么有些高智商、高层次的研究生“牛刀在手却杀不了鸡”,事业平平。而一些平实普通的人却潜力充足,渐次成器,业绩可人。这里头或因骄傲、任性、急躁,或因与人和谐共事减少“内耗力”……“情商因素”确实在悄悄地起作用。日本索尼公司的最大特点是:聘用人才不问来路。从1993年开始,公司对众多前来求职应聘的大学毕业生,在填写应聘文书中的母校名称一栏时,采取“不写、不说、不问”的新方法,其依据是:“即使是名牌大学的毕业生,也不一定能在社会上发挥才干,而只有将各种不同类型的人聚集在一起,才能更好地使其发挥才干、创造出新东西来。”这使人想起了三国的故事,骄傲的大名鼎鼎的关羽,为何败给谦和的籍藉无名的陆逊,资历之外分明是“情商”因素在左右。     

品牌+特征=成功

宝定洁公司有9种品牌的洗衣粉，它们是：汰渍、奇尔、格尼、达诗、波德、卓夫特、象牙雪、奥克多和时代。这些不同品牌的洗衣粉在市场上同时出售。为什么宝洁公司要在同一商品上推出好几个品牌，而不是集中资源推出单一品牌呢？答案是不同的消费者希望购买的产品具有不同的特征。有些人认为洗衣粉洗涤和漂白能力最重要，有些人认为洗衣粉应该能使衣物气味芬芳，而另一些人则希望洗衣粉能使织物柔软。根据不同消费者的不同需求，定洁公司设计了9种不同品牌的洗衣粉，它们各自具有不同的特征。比如，汰渍洗涤能力强，去污彻底，能满足大量洗衣…     

选择+努力=成功

上世纪80年代,香港小伙儿潘壁坚进了一家食品厂工作,因工作努力,不断受到提拔和重用。仅用十年时间,公司就决定聘他做总经理,在别人看来,潘壁坚已爬到了事业的顶峰,而他却在这时辞职了。     

情商主导成功

20世纪60年代,美国心理学家沃尔特·米切尔做过这样一个实验：他给幼儿园里一群4岁的儿童每人一块果汁软糖,并告之他要出去办事,如果谁能等到他回来再吃这块糖,就会获得另一块糖的奖励。实验结果表明：一些孩子在老师刚走出去“办事”之时,就立刻伸手抓取并吃掉了那块糖;     

目的+协作精神=成功

本文介绍了希尔博士1 7个成功原则中的两个原则:明确目的和协作精神--两者都是最佳的和当代的.情感和心智的活力结合在一起,才能促进学习和提高业绩.许多领导方案在最后一刻之所以失败了,主要是由于在个人成功方面,情感反映没有得到强调和调整.通过向听众展示获得理想的结果需要何种努力,只需将"如何做"的烹饪书(成功哲学)加以简单实施就可以了.希尔博士的成功体系已闻名于全世界,作为成功体系从未失败过.1928年<成功的法则>一书的出版,以及此后于1938年其传统激励型的畅销书<思考与致富>的出版,使希尔博士建立了随后所有激励型自助文学的基础,他用毕生的精力去发现致使一个人取得最大成功或导致失败的具体因素;而他所研究的"成功",不仅是金钱方面的,还有心理的、情感的、精神的、社会的和物质的等方面.运用成功的整体方法使希尔确定,一个成功的生命是由许多可变的因素确定的,每一可变因素紧密配合以支持一个人的最大目标.     

魂商、智商与情商的依托

“面临激烈竞争，中国企业家必须具有明确的价值观、使命感和内在驱动力。而魂商，正是这样一种当今中国市场经济体系下迫切需要的新思维理念。”[编者按]     

企业战略+组织结构=成功

企业战略与组织结构的提出19世纪60年代,钱德勒(Chandler)深入研究了美国100多家公司的发展情况,收集了大量、详尽的史料和案例后,出版了<战略与结构>一书,提出环境决定战略,组织结构适配战略的思想,开创了企业战略与组织结构关系的研究.此后,组织理论界一大批学者又不断的丰富和发展了钱德勒的理论,并使其系统化.规范化.     

情商帮你成功

情商（emotional quotient,简称EQ）,是指一个人的生存能力和生存技巧。主要包括：一个人把握与控制自己的情绪的能力,了解、疏导与驾驭别人情绪的能力,乐观人生、自我激励与自我管理的能力,面对逆境与挫折的承受力,人际关系的处理能力以及通过情绪的自我调节、不断提高生存质量的能力。情商主要与非理性因素有关,与生存能力密切相关。     

测试你的成功智商

测试说明 人的一生离不开金钱、名声、权力和抱负,它们究竟在你的生活中起多大作用呢?要想知道这一问题的答案,你还是先做做下面这份试题吧。     

增进管理智商，做成功领导者

自去年底以来,从北半球的《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《BusinessWeek》到南半球澳洲的《InBusiness》,都在讨论管理智商。到底什么是管理智商?去年底著成《管理智商》这本书的心理学家兼企管顾问曼吉斯,经历8年的研究,找出优秀的管理人才共有的特质,整理出管理智商。曼吉斯指出,管理智商跟大家很容易联想到的智力、情绪商数(EQ)不同,成功、失败的领导人主要的差别是在认知与解决问题的能力。高管理智商者两大特质拥有高管理智商、成功进行领导的人,通常有以下特质:批判性的思考能力和高执行力。批判性的思考能力拥有批判性思考能…     

四岁智商的领导最成功

最近,有科学家通过研究,认为四岁小孩最具备当领导的才能。理由有如下几点：     

情商比智商更重要——微软全球副总裁李开复的人才观

2003年圣诞节休假,微软全球副 总裁李开复最重要的事不是和家人团 聚,而是不远万里从美国西雅图飞到寒 冷的北京与中国大学生待在一起。理由 很简单:北京航空航天大学、北京邮电大 学和清华大学三所高校的学生通过电子 邮件邀请他来演讲。     

财商自测

题目：假如有一天你早上醒来发现自己被外星人抓走室你会怎么做？ A：想办法逃走 B：装死 C：求他们放自己走 D：与外星人拼死搏斗     

成功=10000小时

成功启示录有很多,这一本,不一样。Outliers这本书在2008年11月在美国出版,2009年6月,简体版在中国大陆上市,书名《异类》。     

心态＋真诚=成功

71岁，已年过花甲，却从事着极具挑战性的行业——寿险营销。而且，2006年她完成了个人寿险业务保费113万元，成为黑龙江寿险业名副其实的业务高手。她有一句口头禅：“站在排头不让，抓住红旗不放，只要有奖必夺”。她就是平安人寿牡丹江支公司绥芬河营销服务部的孟繁珍，采访中，她的那份热情、乐观、豁达感染了笔者。本期“拍案叫绝”让我们听听孟繁珍的展业秘诀。[编者按]     

战略智商、领导智商、管理智商——总经理三要素

总经理的战略智商、领导智商、管理智商是他胜任工作挑战的三大要素。[第一段]     

技术创新+体制创新=巨大的经济效益──北京金东方成功产业化之路

北京金东方科技发展有限公司是由北京清华工业开发研究院、北京高新技术创业投资有限公司、福建龙溪轴承股份有限公司等多家股东共同组建的一家集科、工、贸为一体的高新技术企业,公司拥有校强的高科技力量储备,高水准的生产技术及专业化的生产设备,独自研究开发的“大型工业化真空低温等离子渗硫炉“已获国家专利.……     

竞争胜利=情报成功

一名情报老兵的感情 我是一名中国科技情报界的“老兵”。     

宏图三胞=沃尔玛+戴尔+麦当劳?

集沃尔玛(Wal-mart)的连锁经营、戴尔(Dell)的直销模式和麦当劳(McDonald’s)的标准化服务模式于一身的宏图三胞从一开始就独树一帜