“劳动节”感言

"五一国际劳动节"来了! 每逢"五一国际劳动节"一到,每个劳动者都会感到无比振奋和自豪! 劳动者是财富的创造者,是世界、历史的创造者!     

“劳动节”感言

“五一国际劳动节”来了!每逢“五一国际劳动节”一到，每个劳动者都会感到无比振奋和自豪!劳动者是财富的创造者，是世界、历史的创造者!     

“温州模式”佑温州

我对“温州模式”的印象有两点最为深刻,一个印象是民营经济的发展在温州经济中占据着至关重要的地位,另一个印象是温州在推动产业向集群化发展方面已经走在全国前列。在没有去过温州以前,对“温州模式”的理解基本如此：到过温州以后,对“温州模式”的理解更是如此,只不过增添了更多感性认识。     

“五官端正”感言

有位市委书记在当前保持共产党员先进性教育活动中提出了领导干部要“五官端正”的观点——眼不花、耳不偏、嘴不馋、手不伸、腿不软。这种新     

让“下岗”资产“再就业”

时下，对一些停工、倒闭或开工不足企业的“下岗”人员，要努力做好再就业工作，这是毫无疑义的。但对那些“下岗”资产，是同样让其再“就业”，还是嫌弃不管？这就值得好好议一议了。勤俭节约、物尽其用，是国人的好传统。在经济尚不富裕的今天，此点尤为不可忽视。从实际情况看，许多下岗资产，在甲地用不起来，乙地照样用，整件用不起来，拆零还能用—原件用不起来，装装修修又能用—让「下岗」资产「再就业」，不仅可将有限资金用到更需要的地方去，还可缩短建设工期。「下岗」厂房、设备再「就业」好！对充分利用撂荒土地资源，带动下…     

“无废城市”建设背景下垃圾分类“温州模式”探析

“无废城市”建设的目的是实现城市垃圾零增长,为深入开展“无废城市”建设,我国各大城市已经从不同角度采取措施。本文以温州市为例,从《温州市全域“无废城市”建设工作实施方案》入手,分析温州市生活垃圾分类现状,找出其存在的问题,进而优化生活垃圾分类路径,推进温州“无废城市”建设。     

温州研究与创立“温州学”

由光明日报社、中共温州市委和温州市政府联合主办的“温州学”学术研讨会,于2003年1月17日-18日在浙江省温州市召开。来自中国社科院、北京大学、南京大学、浙江大学以及温州各高校、科研机构的110多位专家学者聚集-起,对“温州学”创立的必要性和可行性进行了深入论证,并从温州历史文化、产业群与温州模式的创新、温州人与公民社会等多方面交流研究的新成果。多年来,国内外专家学者从不同角度对温州的经济文化不断进行研究,取得了不少的成果。温州市相继举办了南戏、永     

中小学教师不要轻易“下岗”

政府财政负担的各行业在世纪之交都面临重新定位、优化结构的重任。作为中国最庞大的吃"皇粮"队伍,近1000万的普通中小学教师的优化调整也势在必行。从数量来看,我国中小学教师整体缺编;从职业属性来看,教师是具有国家资格的公职人员;从"普九"任务来看,教师队伍需要进一步加强。因此,我国中小学教师队伍的优化调整,要依法治教,不能简单地采取"下岗"     

“温州金改”缺憾

温州金融改革试点居然没有发起设立民办银行试点,没有想到盼星星盼月亮又盼来了缺憾。民办银行在中国只有一家,一支独秀那是春!再批一个民生银行就这么难?我们的金融改革前进了还是倒退了?     

温州低压电器“冬去春来”

适者生存，优胜劣汰，这是自然的市场发展规律。企业经过洗牌突围，产品得以更新换代，行业走向产业升级，打破低价竞争、鱼龙混珠的局面自然是好事，也是必然。     

温州民企“搅局”

温州仿佛有一种特有的、宜于财富萌芽的土壤，然而这些财富集结者从没有放弃对资本的追随。     

“西部温州”行

记者动身前往临夏前,翻阅有关资料得知:临夏,古称河州,是甘肃主要的回族聚居区。伊斯兰教的清真寺和拱北以及阿訇、满拉不仅多而集中,群众奉行的念、礼、斋、课、朝五功非常认真,已被全国穆斯林称为“中国的小麦加”。     

雷曼“下岗”高管再就业记

2008年9月15日，华尔街的百年老店雷曼兄弟公司砰然倒下，这是美国历史上规模最大的破产案，也成为本轮金融海啸爆发的导火索。那天晚上，动辄拿着千万百万年薪的雷曼高管们携带自己的私人物品，从气派依旧的办公楼中灰溜溜地鱼贯走出，当时的惨状至今仍历历在目。整整一年过去了，当年从天堂坠下地狱的雷曼高管，现在境遇又是如何？     

“温州财团”探秘

资本投资"风险肯定是有的,只不过我们几个人确实想做一点事情,玩一玩。成功了,你们就赶快去写书;没成功,你们也赶快去写书,更赚钱。"中瑞财团发言人、奥康集团老板王振滔曾对媒体记者如此调侃过。不过, "温州财团"恐怕不是几个人玩一玩那么简单的。     

企业职工“下岗分流”要做到“五不”

企业职工"下岗分流"是市场经济发展的必然趋势。但企业领导在"下岗分流"工作中,必须注意以下几个问题。（－）不要随意地"下岗分流"科技人才。科技人才是企业经济发展的栋梁,要制订相应措施,防止人才流失。要采取多种渠道,想方设法,安排好科技人才的工作和基本生活。主管部门应对已停产、破产企业下岗的高级人才和骨干人才,实行集中管理,尽力安排到所属科研机构、学校、有关企业临时工作,或者组织他ffl集中学习、培训,开展调查研究、技术攻关、咨询服务等活动。（二）不要只下做工的,不下当官的。有些企业在"下岗分流'中,官、工…     

科锐国际招募华尔街“下岗”精英

11月26日，纽约，来自中国上海的Steven Li被《华尔街日报》当天刊登的一则广告所吸引——一家中国猎头公司科锐国际向华尔街精英发出了到中国就职的邀请。此前一周，Steven在其博客上写遭“原以为离开了那份烦心的工作，生活会变得更美好，实际上，反而更糟，因为不知道该怎么活了。”今年10月，Steven被一家全美排名领先的大型对冲基金公司裁掉，得到的承诺是，公司将把他在工资系统中保留到年底，以保证他在美国的身份问题，之后会提供一张15天内回中国的单程机票。     

冗员的出路：“转制”而非“下岗”

一、政策应考虑的下岗人员范围下岗,从经济学意义上讲就是失业,但从中国国情看,又确是具有中国特色的、不同于一般失业问题的特殊事物。目前的政策将下岗人员界定在1986年实施劳动合同制改革之前的就业者是正确的,因为,这些人是旧体制下没有得到应有劳动补偿的旧体制下资本积累的贡献者;在改革的今天,他们由于年龄大、技能低而下岗,又成了创建新体制时改革成本的承担者。1986年之后的就业者从一开始就实行了劳动合同制,如果目前     

关于职工“下岗”问题的理论思考

职工“下岗”,是当前社会所普遍关注的热点问题。大批职工为什么会下岗,其特点及深层社会原因在哪里？职工下岗是暂时的,还是长期的不可克服的？为了解决当前的职工下岗问题,社会应承担怎样的职责,个人又该怎样增强自己的职业转换能力并确立新的职业观念？对于上述一系列问题,本文都做了尝试性的分析和回答。     

温州“金改”之辩

我比较赞同一个观点,正因为有模糊的地方,我们才有空间去改革。对于温州没有利率试点、放松金融的准入门槛和去审批化,温州也觉得很遗憾。