新法下的典型劳动争议案件点评

2008年,我国先后实施了<劳动合同法>、<就业促进法>、<职工带薪年休假条例>、<劳动争议调解仲裁法>、<企业职工带薪年休假实施办法>、<劳动合同法实施条例>……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规,为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳.     

如何计算和安排员工的带薪年休假?

2007年12月16日,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,该条例2008年1月1日开始实施。该条例的实施使我国《劳动法》规定的职工年休假制度终于得以落实,为了配合《条例》实施,2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,进一步明确了《条例》实施的一些具体操作问题。实际运行过程中,仍有不少企业对具体实施《条例》不甚明了,本文对此作一集中归纳,并作出解释和说明。     

职工带薪缺勤福利之会计核算

《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）已于2008年1月1日起正式施行，因此有必要对带薪年休假产生的职工薪酬以及类似的带薪缺勤职工薪酬的会计核算进行分析。     

职工带薪缺勤福利之会计核算

《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)已于2008年1月1日起正式施行,因此有必要对带薪年休假产生的职工薪酬以及类似的带薪缺勤职工薪酬的会计核算进行分析。     

我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析 以西安为例

"2007年12月16日,国务院正式公布了<职工带薪年休假条例>,自2008年1月1日起实施.2009年过去了,在这两年的时间里,带薪休假带制度的具体落实情况如何呢?从<条例>实施至今,"享受过带薪休假"的比例仪为40.19%,"因各种原因,很少享受"的占到24.30%,甚至有35.51%的受访者选择"没有享受过带薪休假".大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假,带薪休假还是一个美好的梦."     

国务院法制办负责人解读《职工带薪年休假条例》

《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)将于2008年1月1日起施行。国务院法制办负责人针对职工带薪年休假这一广大职工关心的问题进行了解读。     

职工带薪年休假会计核算解析

我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。为了保障因工作需要不能休年休假职工的权益,条例还规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年     

解开带薪休假的困局

<职工带薪年休假条例>出台,在社会上引发了舆论的种种猜想.面对"黄金周"生出"全民集中休假"的烦恼,许多普通工薪阶层呼吁尽快完善带薪年休假制度,带薪年休假才是他们翘首盼望的"黄金周".然而,带薪年休假凸现的是"带薪"二字,休与不休,带薪与不带薪,操作上实存诸多难题.而通过对国内外带薪年休假制度的比较,可以帮国人解开带薪年休假的困局,使这一权利不再是"纸上权利".     

质量播报

新政策职工未休年假可得3倍工资报酬《职工带薪年休假条例》于2007年12月14日公布,自2008年1月1日起施行。《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天     

企业职工带薪休假的会计核算

2007年12月7日,国务院通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。本文拟用实例说明企业职工带薪休假的会计处理。     

国务院 职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。     

职工带薪年休假条例实施中的博弈分析

带薪年休假制度维护了劳动者的正当休息权利，但在实施过程中，职工、企业和政府各方出于自身利益的考虑会采取不同的行动。本文依据职工带薪年休假条例，运用完全信息静态博弈理论，构建出职工和企业之间的博弈模型并分析了双方的最优策略。基于此，构建出企业和政府之间的博弈模型，以期寻找双方的均衡点，推进职工带薪年休假条例的顺利实施。     

带薪休假 还有多远？

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把”带薪休假”这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是“镜中花水中月”。     

“带薪休假”会计处理之我见

2007年12月7日,国务院举行的第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》,其中明确指出:单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同     

带薪休假 也许并不遥远

<正>2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》从制度上做出明确规定,劳动者在按劳取酬之余,能够享受有法律保障的休假生活,这成为我国现代化发展与社会文明和谐的重要标志。     

《社会保险法》之渐行渐近

<社会保险法>姗姗来迟 2007年,注定是会被载入中国劳动立法历史的一年.除了<就业促进法>、<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>、(职工带薪年休假条例>等一批法律法规的相继出台之外,酝酿已久的<社会保险法>草案也终于在年底提交全国人大常委会审议,这预示着这部法律开始进入出台的倒计时阶段.然而,出乎意料的是,正当人们等待着这部大法的出台时,金融危机却突然来袭,加之<社会保险法>牵涉到多方利益的权衡,致使这部法律未能在2008年如期出台.     

带薪休假，不只“看上去很美”

今年1月1日起，《职工带薪年休假条例》开始实行，讨论多年的带薪休假制度正式走入了中国普通大众的生活。同时，2008年起，取消五一黄金周，代之以清明、端午、中秋三个传统节日。     

本期话题:带薪休假 还有多远?

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把"带薪休假"这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是"镜中花水中月"。《纲要》的发布就带薪休假制度而言的确发出了积极意义,但究竟如何使其落到实处,仍然值得我们追问……     

我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析

2007年12月16日,国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起实施。2009年过去了,在这两年的时间里,带薪休假制度的具体落实情况如何呢？从《条例》实施至今,“享受过带薪休假”的比例仅为40.19％,“因各种原因,很少享受”的占到24.30％,甚至有35.51的受访者选择“没有享受过带薪休假”。大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假,带薪休假还是一个美好的梦。     

新休假制度对2008年劳动力规划的影响与对策

2007年12月7日,国务院第198次常务会议通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》,12月14日以中华人民共和国国务院513号令、514号令分别公布,并于2008年1月1日起实施。科学分析新的休假制度对企业生产和人力资源产生的影响,并采取相应对策,有着重要的现实意义。