长春市会展业人才培养现状及对策分析

随着长春市会展业的快速发展,会展从业人员的培养也成为了一个热点话题。文章对长春市目前会展业人才培养方面存在的问题进行了分析,提出了长春市会展业人才培养的几点建议。     

管理类本科会展专业基础课程设置的探索与完善

课程设置是高等教育教学体系中的重要环节,课程设置是否合理科学,关系到人才培养的质量。本文分析了管理类本科会展专业基础课程设置的现状、特点,提出了设置会展专业基础课的原则和方法,并尝试性地构建了"一体、三层、四块"的本科会展专业课程结构模式。     

《会展旅游管理》课程体系的构建

随着旅游行业对各类从业人员知识要求和素质要求的不断提高,传统会展类课程内容已经不能满足各高校旅游管理类学生对会展类课程的知识诉求。本文在分析传统会展类课程的主要内容及缺陷的基础上,重新构建了《会展旅游管理》的课程教学体系。     

关于武汉市会展人才供需与高校会展人才培养的思考

笔者从高校会展人才培养现状及企业会展人才需求现状着手,对两者的矛盾冲突进行分析,认为存在着高校毕业生无工作经验、会展企业需要工作经验,高校毕业生希望从事策划等管理岗位,会展企业缺乏大量销售人员,高校课程设置重理论、会展企业工作重实操等矛盾,并据此提出了高校会展人才培养策略。     

我国会展设计岗位人才基本情况调研分析

本文从国内会展设计公司的组织营运、从事会展设计行业的从业人员基本情况等方面进行了阐述和分析,通过行业最前沿的数据和佐例,总结出会展行业设计岗位人才的基本能力要求。     

我国会展人才培养模式的研究

伴随着我国经济的不断发展,会展业在我国的发展规模也越来越大。与此同时,对会展人才量的需求及质的要求也在不断增加和提高。在论述国内会展业的发展现状及趋势的基础上,分析我国目前在会展人才培养方面存在的问题,并提出相应的会展人才培养模式的建议。     

杭州市会展就业现状分析及对策建议

会展就业问题研究相对稀缺,所涉及的会展就业现状、会展职业能力素养和会展岗位满意度调查,是国家、地方落实会展业发展大政方针政策、制定具体实施办法和任务举措、全面提升从业人员整体水平的基础性工作。本文重点关注杭州市会展专业毕业生的就业现状以及他们对职业素养的认识,为妥善解决会展就业困难与会展人才紧缺这一矛盾难题提出对策建议。     

吉林省高技能人才培养创新研究

高技能人才是重要的人力资本，是经济发展的重要力量。本文论述了吉林省高技能人才培养的必要性和紧迫性，分析了吉林省高技能人才培养存在的问题，提出了吉林省高技能人才培养的创新途径。     

比较视角下的河北省会展业人力资源现状和问题研究

随着会展业的快速发展,会展业专业人才匮乏已成为制约会展业健康发展的一大瓶颈。目前河北省会展业存在专业人才缺乏,从业人员素质不高,会展经理人职业化观念尚未形成,会展从业人员分工不明确,人员流动性大,应用高新技术的能力差等问题。本文在分析河北会展业人力资源现状的基础上,提出了河北会展业人才发展的策略建议。     

基于市场需求定位的高校会展人才培养模式探索

当前会展业强劲的发展势头对会展人才提出了新要求,如何有效地进行会展专业教育以培养出更多的应用型人才,成为业界和高校学者关注的焦点。本文分析会展人才的需求现状,以市场为导向定位会展人才结构层次,针对人才培养存在的问题,优化实施课程模块设置,旨在为高校会展专业人才培养提供一些参考。     

世博后会展专业人才需求调查及分析——以上海会展行业为例

文章通过对会展主办方、承办方、设计搭建、场馆、物流、代理等不同类型会展企业的调查分析,了解企业对会展专业人才在专业和能力方面的要求。据此区分会展专业人才需求的技能层面、岗位层面、实务层面三个取向对于会展专业人才需求的状况以及趋势,如细分类别才能需求、学历水平需求、实践经验需求、细分领域专才需求等。以上调查结果可为高校修订会展专业的人才培养方案和深入开展校企合作等提供依据。     

广西会展专业应用型人才培养机制研究

广西会展业近年来发展较快,不论是项目数量还是质量,都在中国东盟博览会的带动下得到了长足的进步。但是,从行业发展的情况来看,人力资源的问题在一定程度上需要进一步的发展以适应会展业的发展需要。会展业是一项专业性、实用性极强的经济产业,其性质决定了会展从业人员必须具备较高的实用技能和业务素质。本文在分析了国内外的会展教育的现状之后,结合地区经济发展的特点和需要,对会展教育的发展提出了相关发展建议。     

高端引领探索前行——吉林省会计领军人才培养工作实践

为全面实施人才强省战略,吉林省人民政府2007年批转《吉林省会计人才培养方案》(即"5151"工程)之后,吉林省财政厅2008年制定出台了《吉林省会计领军人才培养实施办法》,并于2009年选拔招收第一期企业类会计领军人才班,开启了吉林省会计领军人才培养工程.2011年经与吉林省委组织部沟通协调,将会计领军企业类二期班纳入到全省"双百千万"人才计划中的现代服务业高端人才工程.6年来,通过笔试和面试,吉林省累计招收领军学员154人.这些学员自身的思想观念、学术水平和工作能力在6年中得到极大提升,同时也充分发挥了引领、辐射作用,逐渐成为吉林省会计队伍的中坚力量和领头雁.会计领军人才已成为吉林省会计人心目中的品牌,已成为会计事业发展壮大的"种子".     

工商融和视角下高职会展策划与管理专业课程体系构建

"工商融和"是苏州经贸职业技术学院经过多年的探索与实践而形成的人才培养模式,旨在培养能工会商的复合型高素质高技能人才。会展策划与管理专业应根据岗位技能需求,利用学校的专业优势,构建具有工商融和特色,涵盖展览、会议、节事活动和奖励旅游四大领域,凸显会展服务、策划、营销三项核心技能的课程体系。     

广告与会展专业课程体系的重构与优化

会展业作为21世纪的新兴服务业近年来发展迅猛,特别是各地在区域经济发展的大背景下,会展行业急剧发展与会展行业从业人员的稀缺成为日益突出的问题。各大高职院校相继开设会展相关专业,但由于对行业企业缺乏实际调查研究及市场对会展业人才需求的错误估计,导致大量毕业生无法对口就业,造成了有名无实的现状。本文就区域经济下广告与会展专业课程体系的优化与职业能力培养路径进行了深入剖析,力求重新设计适合会展业发展的课程体系与职业能力培养路径。     

劳动力要素对吉林省中小企业发展约束性调研分析

2014年吉林省中小企业实现增加值7053.7亿元，从业人员达到688.5万人，成为吉林省国民经济中最富活力和最具潜力的经济成分。本文在对吉林省236家中小企业调研的基础上，从规模短缺、结构失衡、价格上涨、人员流失、素质低下等方面对中小企业发展过程中劳动力要素的约束性进行了实证分析。     

我国会展教育不能满足会展企业需求的原因

我国的会展教育市场虽日益火爆,但会展教育却不能真正满足会展企业的需求,其原因在于:会展教育界对会展人才需求缺乏正确的认识;在人才培养方向上企业和教育界产生了分歧;专业师资力量严重滞后于市场的需求;校企合作的教育模式没有真正落实。     

高职院校会展专业人才培养模式探讨——基于在校生人才培养及就业的调研

高职院校为我国经济的发展培养了众多的专业技能人才,社会、经济的进步也在对高职院校会展专业人才培养提出新的要求。这就要求院校在会展专业人才的培养模式上不断创新、与时俱进。文章通过对广州部分拥有会展专业高职院校在校生的调研,提出人才培养的相关建议。     

中原经济区现代服务业人才培养模式探索

《中原经济区规划》战略定位之一是要建设全国重要的现代服务业基地。本文从分析中原经济区现代服务业的现状开始,总结出中原经济区现代服务业从业人员的基本状况,可以看出中原经济区现代服务业从业人员并不能适应现代服务业的发展,因此,为培养出适合的人才,需要对人才培养模式进行改革,健全完善的人才培养模式,加快中原经济区现代服务业基地的建设。     

校企融合的“双轨制”高职物流人才培养模式构建研究

地方经济和现代物流业的快速发展,导致企业物流从业人员的需求急速增加。作为培养技术型人才的高职院校,传统的人才培养模式显然已不适应目前的经济发展形势。因此,文章提出并探讨了基于校企融合的"双轨制"物流人才培养模式的构建思路,对高职院校物流管理专业建设提供依据。