加快新生代农民工市民化途径研究

新生代农民工较上一代农民工的需求发生了很大变化,他们迫切渴望市民化。本文在对西安市部分新生代农民工调查的基础上,认真分析了新生代农民工的需求变化,并提出了加快新生代农民工市民化的对策措施建议,供有关决策部门参考。     

加快新生代农民工市民化途径研究

新生代农民工较上一代农民]J的需求发生了很大变化,他们迫切渴望市民化。本文在对西安市部分新生代农民工调查的基础上,认真分析了新生代农民工的需求变化,并提出了加快新生代农民工市民化的对策措施建议,供有关决策部门参考。     

新生代农民工融入城市过程中信息需求问题研究

为了使新生代农民工更快融入城市,满足他们的信息需求极其重要,同时具有可行性。新生代农民工的"三高"特点使其信息需求更积极,内容也更丰富。分析了他们现有获取信息的渠道,制约其信息需求的各种因素,以及应该采取的解决措施。     

刍议农民工金融支持问题

庞大的农民工群体是我国弱势群体的重要组成部分,金融对农民工群体的支持,关系到我国社会经济发展的和谐与稳定.目前,我国农民工群体在金融知识、结算、贷款、保险等方面的广泛需求支持不足,服务缺位,亟需转变观念意识,在金融知识、金融产品、金融服务手段等方面提供并加大对这一特殊群体的支持.     

娄星区新生代农民工就业问题研究

近年来,新生代农民工逐渐取代老一代农民工,成为城市就业的主力军,并更加盼望在入学、医疗、就业等方面享受更公平的待遇.为深入了解娄星区辖区内新生代农民工的就业状况,尤其是当前他们的就业意愿,本研究计划主要通过调查问卷的形式对全区11个乡镇街道范围内的新生代农民工就业意愿进行调查分析,较为客观地把握当前该群体的就业现状,提出合理建议.     

新生代农民工信息需求研究

从新生代农民工的信息需求现状入手,对新生代农民工的各类信息需求进行调查研究,分析其制约因素,并针对现阶段存在的问题提出切实可行的解决方案,以期引起社会各界的关注和重视。     

阅读

<正>提升民生领域金融服务质量随着经济发展水平提高,我国民生领域金融需求不断增大。近年来,金融围绕服务民生领域进行了积极探索并取得明显成效。银行、保险、证券等不同金融机构高度重视民生领域金融服务,充分发挥自身优势,为广大人民群众提供优质多元的金融服务。个人对金融服务有更多需求,也更注重金融服务质量。考虑到我国人口众多、经济发展不平衡不充分等问题,民生领域金融需求存在差异化、个性化、多元化特点。需要金融部门总结既往经验,     

我国新生代农民工的就业现状及其对策

随着社会的发展，我国农民工从以前的概念逐渐引申，即称现在的年轻的农民工为“新生代农民工”，在我国城市快速建设中，劳动力需求越来越大，新生代农民工成为了劳动力的主力军，但社会偏见以及农民工自身的条件和素质问题，众多企业在用人上存在着对农民工比较严重的歧视。本文通过对我国新生代农民工的就业现象以及产生的原因进行分析，并提出相应的对策。     

关于新生代农民工城市融入问题的探讨

在我国城市化进程加快发展的特殊时期,城乡二元制引发了"农民工"这一群体的诞生。2010年中央一号文件明确要求解决新生代农民工问题,而解决新生代农民工的城市融入问题是一个重要的途径。但由于户籍制度、公共服务缺失、社会保障不完善、收入偏低以及身份认同等问题的限制,解决新生代农民工的城市融入问题任重道远。本文在实地调查采访南京市浦口区及盐城东台市的基础上,了解新生代农民工的自身特点,分析新生代农民工城市融入的限制因素,并就解决新生代农民工城市融入问题提出几点对策。     

农民工就业空间选择及留城意愿代际差异分析

依据2008年进行的农村劳动力问卷调查以及2009年进行的全国流动人口抽样问卷调查的大样本数据,分析农民工的非农就业行为、空间选择及留城意愿的代际差异。结果显示,新生代农民工在行业选择上更倾向于从事较为稳定且轻体力劳动,在就业圈层选择上,外出就业的农民工都更倾向于在较远圈层工作,就业圈层发生变化的农民工以回流为主。农民工留城意愿分析表明:第一代农民工更愿意选择回到农村养老,新生代农民工更愿意在城市中生活;从居留城市选择类型来看,第一代农民工偏好于居住在中等城市,第二代农民工更喜欢居住在大城市,小城市和小城镇对农民工的吸引力较低。基于农民工需求的代际差异分析,提出相应政策建议来推进农民工向中小城镇流动,以推进大、中、小城市和小城镇的协调发展。     

新生代农民工市民化进程中的社会保障

新生代农民工已经成为进城农民工的主体,他们强烈的市民化需求却因社会保障的缺失而严重受阻。分析新生代农民工市民化进程中社会保障缺失的现状及原因、社会保障和市民化需求的迫切性、社会保障与市民化的关联性,提出解决新生代农民工社会保障问题的对策思路,推进其市民化进程。     

新生代农民工的工作与生活

新年伊始,2010年新生代农民工第一次在中央正式文件中被明确提了出来,引起众多媒体的关注。目前,60％的外出务工人员是新生代农民工,作为我国产业工人的重要组成部分,了解他们对09年工作生活的评价以及对10年的期待,可以为政府和企业相关政策的制定提供数据支撑。鉴于此,汇思人力资源研究所对在长三角地区工作的900多名新生代农民工进行了调查,回收807份有效问卷,调查涉及新生代农民工工作、生活、节后计划等各个方面,并围绕这些方面进行了探讨、提供了建议。在当前“用工荒”问题凸显、两会聚焦新生代农民工的情况下,本文以其基于样本的扎实调查和层层深入的探讨,为我们提供了一个及时的参考。     

新生代农民工的社保权益与实现路径

新生代农民工是我国工业化、城镇化进程的一支重要新生力量,然而其社会保障的缺失给新生代农民工的生存和发展带来了困扰。建立符合新生代农民工特点和需求的社会保障制度,在逐步放宽户籍制度的基础上,发展和完善养老、失业、生育等社会保险项目是维护新生代农民工社会保障合法权益的重要途径。     

新生代农民工职业发展的影响因素及对策

文章在已有文献的基础上,首先分析了新生代农民工的概念内涵和特点,接着就新生代农民工的职业发展影响因素进行了总结,最后提出了解决新生代农民工职业发展的对策,并进行了总结和展望。     

基于电子政务的新生代农民工的创新管理

国家在2010年中央一号文件中首次提出“新生代农民工”,并要求采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题,让新生代农民工市民化,传递出中央对新生代农民工的关切。但目前城市政府对新生代农民工的管理体制还很不完善,文章针对新生代农民的特点,从政府能否顺应电子政务发展、利用这一新的技术手段对农民工的管理进行了研究。     

新生代农民工劳动关系问题研究

加强对新生代农民工劳动关系的保护,对维护社会稳定,促进经济发展起着至关重要的作用。本文围绕劳动关系的3个维度,即新生代农民工的工资状况,新生代农民工受保护程度,新生代农民工民主程度展开调查。结果显示新生代农民工在劳动关系中存在一些突出问题,针这些问题,本文进行了原因分析,并提出了相应的对策建议。     

新生代农民工职业培训意愿的影响因素研究———以中牟县为例

本文以中牟县为例对新生代农民工职业培训意愿进行了分析。总结出完善相关法律法规鼓励新生代农 民工参加培训、加大宣传力度调动培训意愿、结合当地岗位需求与农民工职业特点设置培训内容、当地政府降低农民工职业培训成本实行补贴制方式、规范培训标准提高农民工职业培训积极性等具体应对策略。     

新生代农民工职业教育培训的困境与对策

新生代农民工由于其自身特点及社会大环境的原因，自身对教育培训有强烈的需求，但目前我国对新生代农民工的培训相对落后，各项机制还不完善，文章对其中的困境及对策进行了分析。     

浅析新生代农民工市民化问题

如今,城市化迅速发展,在此大背景下,如何把握好新生代农民工市民化的问题就显得尤为关键。与第一代农民工相比,新生代农民工具有更强烈的市民化意愿和更好的市民化能力,但是在市民化进程中仍然面临着制度隔离、社会排斥、市场压力等一系列障碍。文章从新生代农民工市民化的意愿、能力等现状入手,提出关于新生代农民工市民化路径的建议。     

新生代农民工就业问题及对策研究

新生代农民工问题关系到社会稳定发展,是实现经济社会可持续发展的重要议题,具有较重要的研究意义。本文分析了我国新生代农民工所处现状,并就其就业所面临的问题进行深入的剖析,并结合我国农民工的实际和本文的研究对提高农民工就业率提出对策建议。