高增长背景下中国生产性服务业低就业吸纳能力及影响因素的实证研究

生产性服务业的直接就业效应较高、就业吸纳能力较强,然而,中国生产性服务业的就业吸纳扩张效应并没有伴随长期的高速经济增长而得到明显的提高。其中有许多理论问题值得深入研究。为促进我国生产性服务业的健康发展,同时解决我国就业难题,本文试图就我国生产性服务业的低就业吸纳能力问题及其影响因素进行实证研究。实证检验发现:生产性服务行业的国有单位比重和行业工资水平阻碍了生产性服务业的就业吸纳能力。因此,应该增加生产性服务业的私人有效投资、促进行业产出增长、消除现行的二元就业体制、打破部分生产性服务行业的行政垄断,促进生产性服务业就业吸纳能力提高。     

广东省智力密集型产业就业调查上简

＂十二五＂时期,我国就业形势依然严峻,特别是高校毕业生就业问题仍将十分突出。为解决好高校毕业生就业问题,国务院明确提出要着力发展既有较高科技含量又具有较强吸纳就业能力的智力密集型产业,开发更多适合高校毕业生的就业岗位。根据国务院的部署要求,我们立足广东,配合中国就业促进会开展广东智力密集型产业就业问题调研,形成此研究报告。     

江苏省第三产业就业吸纳弹性研究

随着经济的发展,人口的增长,江苏省面临着日益严重的就业压力。国民经济三大产业的发展对就业的影响作用有大有小,根据产业发展规律,第三产业发展是解决就业问题的重要途径。本文通过分析第三产业和内部各行业的就业容量,根据现阶段的就业情况,计算出第三产业和内部各行业的就业吸纳弹性,为发展重点行业解决就业问题提供一定的依据。     

民营中小企业吸纳就业能力研究

民营经济是吸纳国有企业下岗职工和社会新增劳动力的主要载体。在目前新型城镇化快速发展过程中,大批农村劳动力流入城镇就业,民营中小企业成为吸纳农民工的主要载体,增强中小民营企业的生产经营规模和经济实力,为农民工提供更多的就业岗位,成为解决农民工城市就业的主要路径。     

广东省智力密集型产业就业调查_(上)

正"十二五"时期,我国就业形势依然严峻,特别是高校毕业生就业问题仍将十分突出。为解决好高校毕业生就业问题,国务院明确提出要着力发展既有较高科技含量又具有较强吸纳就业能力的智力密集型产业,开发更多适合高校毕业生的就业岗位。根据国务院的部署要求,我们立足广东,配合中国就业促进会开展广东智力密集型产业就业问题调研,形成此研究报告。     

信息化与中国企业就业吸纳下降之谜

近年来企业对劳动力的需求呈逐年下降的趋势,尤其是大企业表现得更为明显。已有研究集中于劳动收入占比的讨论,却忽略了企业就业吸纳持续下降这一重要问题。本文构建了一个异质性企业的理论框架,并从信息化的角度,对我国劳动收入占比和企业就业吸纳下降的现象进行了解释。具体地,信息化的发展会带来劳动收入占比的普遍下降,但是却未必会导致企业就业吸纳能力的下降。我们进一步证明,在发展信息化的过程中,为避免企业就业人数的下降,必须放开市场竞争,否则就会出现劳动收入占比与企业就业人数双双下降的现象。在理论分析的基础上,基于微观大样本数据的实证研究稳健地支持了上述结论。本文的研究对于"保增长、促就业"以及实现信息化与工业化的融合具有重要政策含义。     

用西方经济学理论分析我国就业问题

"十一五"期间,中国就业问题仍面临十分严峻的形势,就业压力越来越大,许多工人下岗,而中国人口基数大,劳动市场上劳动力的供给与就业岗位的严重不足,这使得就业问题日益恶化,为此解决好劳动就业问题,对于我国社会的和谐发展具有中大的意义.本文结合西方经济学中有关就业的理论对我国就业问题做出分析,并提出了解决就业问题的有效办法.     

借鉴西方经济学就业理论探析我国就业问题

就业是民生之本,是人们改善生活条件的基本前提和途径,历来都是各国经济社会发展中的重大问题。中国由于人口基数大,劳动力的无限供给和就业岗位严重不足之间的矛盾是最严峻的问题,解决好劳动就业问题其意义极为重大。不仅涉及到求职者的工作安置和许多家庭的切身利益,还关系到经济发展和社会的稳定和谐。回顾西方经济学主要的就业理论,提出这些理论对我国的启示,再结合我国实际情况加以深化认识和借鉴,进而寻求解决我国就业矛盾的有效途径。     

相关分析理论在重庆市产业结构与就业关系中的应用

针对重庆市产业结构不十分合理,就业状况不佳的现状,利用统计学中的相关分析理论和弹性理论分析了产权结构与就业的高度相关关系,指出发展第三产业是解决重庆市就业问题的重要途径。     

对加强大学生就业能力的调查与思考

大学生就业能力关系大学生未来发展,必须正视大学生就业存在的问题,查找其原因,对症下药,不断强化大学生就业能力素质,为其发展提供动力支持。     

浅谈如何提高大学生就业能力

高校毕业生就业好坏已成为衡量一个学校办学质量好坏的重要标志.高校毕业生就业形势的好坏、就业率的高低,不仅直接影响一个学校的招生形势和生源质量,从长远来看.也关系到一个学校的生存与发展,因而高校就业工作指导的重要性也日益突出.本文就高校就业存在的问题阐明了自己的看法和如何提高大学生的就业能力提出了几点建议,最后为大学生就业指出新的发展方向.     

现阶段视障残疾人就业问题浅析

视障残疾群体作为残疾中常见的残疾类别,因其视觉感官的缺失,其就业途径也相应的受到限制.而就业是民生之本,对于视障残疾人而言就业所面临的问题尤为突出.近年来,理论与实务界对视障残疾人就业问题进行了探讨,取得了部分成果,但仍不够充分.本文在对视障残疾人就业现状进行梳理的基础上,提出相应的解决对策,并对当前关于视障残疾人就业亟需进行深入研究的问题提出建议,以期为促进我国视障人士就业问题的研究提供参考.     

我国海洋产业吸纳劳动力潜力研究

我国目前面临着巨大的就业压力,积极寻找新的就业增长点已成为政府、公众关注的热点之一。本文以海洋产业系统为研究样本,选取陆域产业为参照系,从发展速度、劳动生产率、比较劳动生产率、产业间的关联强度等多方面论证了海洋产业在吸纳劳动力方面所具有的独特优势。在优势分析的基础上,计算出海洋产业在吸纳劳动力方面对陆域产业的拉动效应,指出海洋产业已经成为了我国新的劳动力吸引磁场,大力发展海洋产业是解决我国就业问题的有效途径之一。我们研究的结论是：海洋产业增加值每提高—个百分点,将创造直接就业机会3．7万人,可相应为陆域创造4．7万人的间接就业机会。研究成果对制定海洋经济发展规划和国民经济总体发展规划有重要参考价值。     

少数民族大学生就业能力存在的问题及解决措施

随着高校扩招力度的加大,大学生面临的非常严峻的就业形势,承受着巨大的就业压力.少数民族大学生是一支特殊的就业群体,其就业问题受到社会的广泛关注.本文围绕少数民族大学生的就业能力展开讨论,有效提高少数民族大学生的就业能力,才能从根本上真正解决少数民族大学生的就业问题.     

高职高专旅游管理专业就业情况的问卷调查分析

根据对两所高职院校旅游管理专业应届专科毕业生就业现状的问卷调查情况,分析了目前旅游专业专科毕业生就业存在的就业率下降、就业难度加大、实践与理论缺乏紧密联系、就业渠道不畅和就业现亟待改变等5个主要问题及原因,并相应地提出了解决这些问题,提高旅游专业专科毕业生就业率的对策.     

浅谈运用工学结合模式提升高职学生就业能力

高职学校的学生人才培养模式在理论研究上与预想的实际效果之间存在明显的差距,运用工学结合的模式来提升高职学生的就业发展能力已经成为高职师生的迫切需要,本文通过对学生就业能力问题的解决来深入研究此项模式.     

浅谈如何提升大学生的就业力

就业问题是一个带有全局性、战略性、根本性的大问题,事关广大学生的根本利益,是高校发展之本、稳定之基。哈尔滨商业大学把就业问题作为保稳定、保发展的一个重要目标,建立了＂职业化、专业化＂的工作队伍,建立了＂发展式、个性式＂的职业发展与就业体系,积极采取＂高度巩固、终端拓展、基层引导＂的就业市场开拓思路,全面建设教育人才大市场。     

劳动力供给与就业能力——基于就业问题的分析

随着信息社会的发展、经济结构的调整变化,稳定的职业生涯似乎已难以实现。持久性就业能力更能适应并满足社会的需要,因而就业能力的培养理应成为就业管理的重点。聚焦个人职业生涯的规划与发展、劳动力市场的潜力、组织职业技能培养以及政府和社会责任等方面,从劳动力供给角度研究劳动者如何提升就业能力的问题,为实现社会的和谐发展寻求有效促进就业、再就业的对策,具有重要的现实意义。     

和谐社会视角下的农民就业能力问题探析

党的十六届六中全会提出建立和谐社会的九大目标，其中有两个很重要的目标一个是扭转城乡差距扩大的趋势，一个是实现充分就业。而农民就业能力的提高不但提升了农民的就业能力，更为农民收入的增加提供了根本保障，认真研究农民就业能力面临的问题具有重要的理论价值和实践意义。     

关于云南旅游行业就业现状和未来出路的探讨

文章分析了旅游业就业的特点,对云南旅游业就业存在问题进行归纳,提出了加快发展云南旅游业就业的对策措施。