企业员工培训效果评估 体系的构建

目前,越来越多的企业已经深刻认识到培训的重要性,并且投入在培训上的资金也越来越多。随着培训费用支出占企业总支出比重的增加,企业必须知道这一投资的效果,注重对培训效果的评估。     

企业培训效果评估的研究

随着社会进入知识经济的时代,企业间的竞争越来越激烈,对员工的要求也更高,企业逐步开展了了多样化的培训,同时,对培训的效果也越来越重视。本文通过分析我国当前企业培训效果评估的现状和原因,根据培训的效果模型,提出了提升企业培训效果评估的建议及措施。     

东风日产怎样做培训

<正>如果不了解员工的真实需求，盲目培训，不但浪费钱和时间，还会给企业和员工增加负担知识经济时代，人才是企业的核心竞争力，越来越多的企业意识到培训的重要性，从宏观战略管理到微观流程改善，从高管到操作工，各种培训课程几乎涵盖企业的每一个角落，培训形式也越来越多。但是，企业的培训效果如何？     

企业人力资源培训效益探讨

随着时代的不断发展,企业人力资源培训工作也成了企业发展不可或缺的组成部分,同时也对人力资源培训工作投入了越来越多的关注和重视。本文将在充分结合企业发展实际的基础上,深入探讨企业人力资源培训的效益问题。     

企业人力资源培训体系构建分析

近年来,我国企业特别是大型企业对人力资源培训工作越来越重视,也借鉴了国际著名企业的培训经验,取得了一定的效果。但从整体情况看,我国企业在培训体系构建方面还存在着不少的问题,影响了人力资源培训工作的质量,也对企业的进一步发展产生了不良的影响。     

现代企业人力资源管理浅析

进入21世纪,人才越来越成为决定现代企业生存和发展的决定性因素,相应的有关现代企业人力资源管理的理论也越来越成为讨论的焦点.合理化的人才配置,优化激励机制和培训制度,寻求员工和组织的平衡点,增加对员工的机会成本已成为人力资源的重要内容.     

企业新入职员工培训方法创新研究

近年来,我国市场经济环境越来越完善,企业所面临的竞争压力也日益增加,对企业管理能力和人力资源管理效果提出了更高的要求。开展对新入职员工的培训教育,是企业人力资源管理中的重要组成部分,与企业未来的发展息息相关。本文试阐述企业新入职员工培训中的问题,并提出了创新之策,旨在帮助企业新员工更快掌握和熟悉工作技能。     

工商管理培训在建筑企业管理中的作用及实施探讨

随着我国社会经济的不断发展,建筑企业也迎来了前所未有的发展机遇且迅速发展。然而,随着建筑企业的迅速发展,建筑企业管理也越来越复杂,工商管理难度也随之加大。目前,对于很多建筑企业来说,在工商管理方面还存在诸多问题。建筑企业也越来越重视工商管理方面的培训工作,以此加强对企业员工素质、企业管理水平以及企业市场竞争力的提升。文章通过对工商管理培训在建筑企业管理中的作用进行分析,并对其存在的问题及具体实施策略进行了相关探讨。     

创新驱动下的企业培训课程体系研究

随着企业的不断发展,企业培训机制不断完善,培训课程内容体系的建设也越来越受到企业的重视。本文通过对企业培训课程内容体系现状进行分析,提出基于创新驱动的企业培训课程体系设计策略,以期能够促进培训成果的转化,推进企业文化建设,创建学习型组织。     

工商管理培训对提高企业管理水平的作用探讨

随着现代社会经济突飞猛进的发展,企业的发展速度也随之加快,而在企业发展不断被完善的过程中,对于企业管理的要求也越来越高,管理水平的挑战也越来越难。在这样的社会条件下,企业不得不通过考试,培训来不断培养适应当前发展的新型人才,从而提高企业的管理水平,稳站日益更新的市场,增强竞争实力。本文通过工商管理培训对提高企业管理水平的作用进行探讨。     

公司员工培训体系优化研究——以远达制造公司为例

进入21世纪,随着知识经济时代的来临,市场竞争压力的加大,企业在市场中遇到了越来越多的阻碍与束缚,如何能在变化巨大的市场环境中站稳脚跟,提高企业在市场中的竞争优势,增加更多的"附加值"产品,已经引起了越来越多公司高层的关注与重视。如何能够扭转现有的不利局面,运用有效的人力资源管理理念,强化公司培训体系,是管理者应该面对和亟待解决的课题。本文主要以远达制造公司在培训的现状进行分析,找出问题的根源,并对公司的培训体系进行优化设计,目的是在增加员工水平的同时,提高企业在市场竞争的能力和企业绩效。     

提升企业培训效果的有效途径

人力资源培训以骨干培训、技能提高、向心力培养为核心,人力资源培训在人力资源管理中具有重要作用。随着社会主义市场经济改革的不断深入,市场竞争也越来越激烈。因此,对员工的综合素质和专业技能进行培训尤为重要。本文从企业人力资源管理中培训工作的重要性、培训工作中存在的主要问题、做好企业培训工作的对策建议等方面进行分析和阐释,望能够为企业培训工作提供参考。     

浅论企业职工的培训

本文通过对企业职工培训工作在深化改革、转换机制的进程中也遇到的许多新情况、新问题,不少培训工作者对企业培训工作感到迷茫、困惑,感叹企业培训越来越难以开展等进行分析和研究得出以下观点和建议：企业培训是一项长期的系统工程,对国有企业来说是一个需要在体制改革中不断深化认识和提高的过程,不可能一蹴而就。但只要能够正视现存的问题,端正认识,将企业培训纳入科学的轨道上去,随着改革的进一步深化,培训工作一定会走上与企业需求相一致的健康道路。     

企业"培训恐惧症"原因分析及对策研究

培训作为人力资源开发与获取的重要手段,在实现企业与员工共同成长,打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用.由于培训也是一项风险投资,企业无法确保投资产生预期收益,因此,不少企业都惠上了"培训恐惧症",不愿意甚至不敢给员工进行培训.本文对导致企业患上"培训恐惧症"的困惑进行了分析,在此基础上提出了企业如何克服"培训恐惧症"的具体措施.     

我国企业员工培训的认识误区及对策

随着当今社会越采越重视人力资源，企业对员工的培训也越来越重视、员工培训不仅可以提升员工的个人能力，而且还可以提高员工对企业的认同感与归属感，减少企业人才的流失，从而提高企业的整体经济效率但员工培训受到重视的同时，企业对员工培训的认识依然存在许多误区这些误区的存在将会严重影响员工培训的效果     

浅析企业员工培训存在的问题及对策

在企业竞争越来越多地表现为人力资源竞争的今天,无疑员工培训是企业获得竞争优势的源泉之一,企业要想获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快,重视培训、重视员工全面素质的提升,只有通过培训员工不断增加员工文化知识和工作技能,员工才能做好本职,符合企业发展的需求,从而提高企业核心竞争力,最终实现企业与员工"双赢"。     

施工人员岗位培训提升企业竞争力

在施工企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争的今天，培训无疑成为了企业培养高素质人员的重要途径，成为了打造企业核心竞争力的重要手段。企业也开始重视培训的作用，把培训作为人力资源管理的重要任务，很多企业结合实际开展形式多样的培训，并逐步加大了在培训上的投资，同样施工人员岗位培训会大大提升企业竞争力。     

企业培训投资的经济分析——基于人力资本理论

人力资本作为与物质资本并存的资本存在形式,已越来越受到人们的重视。增加人力资本投资,提高人力资本质量,已成为世界各国经济和社会可持续发展的共识。文章从当代企业的资本运作逻辑出发,运用西方人力资本的有关理论,通过对企业培训投资的理论和实证的分析,得出了企业应从长远利益出发、加大培训投资力度的结论,并针对我国企业培训投资现状提出了相关的可操作性建议。     

知识经济大背景下的员工培训探析

进入知识经济时代,人才的重要性得到充分重视,企业培训工作在企业管理中作用也越来越重要,成为企业打造人才队伍,提高竞争力的重要基础。本文着重探讨在知识经济大背景下,企业如何加强培训工作,以打造适合知识经济时代竞争需要的人才队伍。     

关于当前企业培训工作存在的误区及其对策探讨

在企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争的今天,培训无疑成为了企业培养高素质员工的重要途径,成为了打造企业核心竞争力的重要手段。企业也开始重视培训的作用,把培训作为人力资源管理的重要任务,并逐步加大了在培训上的投资。然而,就培训的现状来看还比较普遍地存在以下十