企业家的自省笔记走过人生低谷

20多年前，他离开了自己一手创办的苹果公司，被董事会逼出局的伤痛没有使他沉沦。相反，他将自己在苹果的股份减持到一股，并又创办了NeXT计算机公司，收购了Pixar动画公司。     

HBO创始人穷途末路

他曾经创办大名鼎鼎的HBO电视台，因为没有为投资人挣到钱而黯然离开了自创的公司。34年后，他重蹈覆辙，辛苦创立的有线电视公司易手他人。他是何人？为什么会双脚踏进同一条河流？     

牛根生的“第二主义”——专访蒙牛集团董事长兼总裁

他姓牛，他养牛，他卖牛奶，他设立了一个公司叫蒙牛，他设立了一个基金会叫老牛，他说自己只做第二，但没有人认为他不是第一。     

能力≠潜力 发展≠升迁

为什么有的人能力很强，业绩很好，但公司的发展计划中却始终没有他？难道老板没有发现他的潜力吗？其实，我们经常是混淆了能力和潜力，把两个相距甚远的概念画上了等号。     

坚守忠诚

刘强是一家企业的业务部副经理，上任半年之后。他却悄然离开了公司。他年轻能干，似乎没有理由在事业正处于上升期离开自己的岗位。他的同事都很疑惑。他离开公司后，用了长达半年的时间才找到一份满意的工作。     

诚信成为一种生存技能

有这样一个真实的故事，日本证券公司的创业者，小池银行和东京煤气公司的董事长小池国三，以诚实出名。当年他替一家机器公司当推销员。半月内与33名顾客签订了合约。后来，他发现他卖的机器比其他公司产品的价格略贵。他想客户知道了，一定会后悔向他购买产品。于是他带了合约和订金，向每一名客户说明，请客户中止合约，他诚实的做法令客户非常感动，没有一人废除合约，反而加深了对小池的信任，纷纷与他订货。不久，他便创立了自己的公司。     

疾病是自己造成的--不良的工作和生活方式是危害健康的大敌

老王起床晚了，怒气冲冲地责怪妻子没有将闹钟调好。他已没有抽出一分钟的时间吃早餐了。老王立刻驾车离家上班了，这时已经是8：40了，他必须在9：00赶到办公室。他不由自主的加快了车速。老王已经40岁了，一直干儿童玩具的市场推广工作，他热爱工作，长得胖胖的。几个月前，公司给他安排了一个新助手，这个年轻人聪明能干，老王很高兴。但他接着想到：“如果我的助手太能干了，不久将会胜任我的全部工作。他又年轻，公司将不再需要我了，那怎办？”于是，老王开始勤奋的工作。以前，老王喜欢游泳，打网球。但现在，他每天晚上将文件带回家…     

跳槽启示

他是一个成绩优异的大学生。毕业后，很幸运地进入一家大公司，并很顺利地通过了三个月的试用期。但是，试用期过后，他并没有得到自己预期的高薪，老板只是象征性地涨了几百元。他非常愤怒，于是就辞职了。     

闯入移动支付的青年才俊

卢卡斯＆#183;杜普兰和Clinkle公司的出现引来了全美投资机构的关注，但因为他不仅是在和传统金融交易方式抗衡，更要从Square和PayPal等比较成熟的移动支付商那里完成虎口夺食，杜普兰和他的Clinkle公司一直都没有远离争议。     

领导者慎言

汽车设计奇才约翰·德罗宁曾担任通用雪佛兰汽车公司总经理。他上任后不久参加了一个在达拉斯召开的行业会议。在宾馆住下后，公司里派人给他送了一大篮水果。水果很多，种类也不少，德罗宁看到后感到有点铺张，于是便幽默地说：“怎么没有香蕉呀？”     

雅虎五年换4帅 前途堪忧

雅虎公司当地时间5月13号下午发表声明，称雅虎公司首席执行官斯科特·汤普森已经离开公司。自此，汤普森涉嫌学历造假一事终于有了最后的结果。 汤普森可能辞职的消息是当天上午传出的，下午的时候雅虎公司就正式发布了声明，称汤普森“已经离开了公司”。尽管公司没有说明他辞职的理由，但普遍认为，汤普森是在为他的学历造假事件付出代价。     

如何挑选称职的销售主管

Savid Technologles科技公司的CEO Michael Davis先生最近正在为公司销售人员的问题发愁，他每天几乎把全部时间都用在了销售问题上，而没有足够的时间顾及公司的生产经营。Michael Davis知道是时候改变这种状态了。     

我的老板叫“大王”

“大王，我敬您一杯！”公司聚餐，我借酒壮胆，叫了我们老总一声很久没再用的称呼“大王”。大王很激动，他说有好几年没有人这样叫他了，这些年来，别人只叫他王总，连原来和我一样叫他大王的人，也都改了口了。说这话时他眉眼间颇有几分“高处不胜寒”的寂寞。我只能赶紧安慰，“公司大了，当然要正规起来，不能再像当年公司刚起步时那样没规矩。”一句话拉开了共同回忆的序幕，我们每人一碗汤，小口小口地喝着，在觥筹交错声中，聊起了当年我刚进公司时的情景。     

拉里·埃里森 硅谷狂人的彪悍人生

他是疯狂的，曾在耶鲁大学的毕业典礼上令人瞠目结舌地鼓吹“读书无用”论，并表示没有他击不垮的对手；他又是成功的，成就了全球最大的数据库软件公司，并称自己为这个星球第二富有的人。他就是硅谷狂人——拉里·埃里森。     

未签保密协议劳动者泄密该赔偿吗

正编辑同志:编辑同志我公司一名技术人员,前不久跳槽去了另一家公司,并把公司的技术信息告诉了新去的企业。我们认为,他向新公司泄露了我公司的秘密,给我公司带来了损失,要求他赔偿。该技术人员称与我方签订的劳动合同中没有保密条款,其行为没有违约,不应承担赔偿责任。请问,合同中没有约定保密条款,公司还能要求泄密员工承担赔偿责任吗?     

“实心”礼物

王文祥是台湾经营之神王永庆次子，自己创业做得很好，但也对老爸旗下的一个公司非常感兴趣，想拥有那个公司自己干。但王永庆说：“可以卖给你，而且不能比市价低，不能因为你是我儿子，就便宜卖给你。”当时，王文祥没有那么多钱，就到银行贷款。经过几年打拼之后，有了钱还了贷款。按一般人想法，他应该恨父亲，但他没有，并且说：“现在这个公...     

周昭媚超常规任命的逻辑

“史蒂夫·鲍尔默遇到了很棘手的员工士气问题……为此，他决定聘用一位新的人力资源主管。他没有提拔人力资源专家，也没有到公司外部去寻找，而是把目光投向了员工中看起来最不可能的人选——资深的产品开发经理丽莎·布鲁梅尔。”     

营销真功夫——换位思考

我们公司的一名员工在一次会议上，讲他搬进公司节能楼房感受时说，以前住没有安装节能门窗的楼房时，早晨楼外广播的大喇叭声、街道两边的汽车声就能把他给吵醒了，夏天黄昏院落里的孩子们在娱乐区里嬉戏玩闹，对年龄大好静的他而言，很受影响，可自从搬进公司建设的节能减排的5号公寓后，一关上节能窗户，这些噪音立即消失得无影无踪，进入一个寂静的世界，隔音效果特别好，那天早上他还因此熟睡过去，差点迟到。     

他应该离岗待工吗？

小孙是一位技术娴熟的驾驶员。1999年5月12日，他应聘到一家中外合资运输公司担任大客车司机，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同。四十出头的他，负担着全家三代人的生活，岁月的风霜过早地染白了他的两鬓。岗位的特点决定了小孙的上班时间必须灵活机动，没日没夜，虽然公司实行两工一休的工时制度，但是由于工作太忙，他还得经常加班，而且没有一分钱加班费，只以调休来代替。他深知，在就业压力加大、公司效益滑坡的情况下，能够保住这个饭碗已是幸事，何必奢谈加班费呢?由于小孙在工作上一贯兢兢业业、勤勤恳恳，刚进公司半年就被提升为客车组的组长。     

忠诚如金

明华是某公司的销售部主管，精明强干，业务上是一把好手，毕业后短短两年取得这样的业绩实属不易，也令同事刮目相看。然而，两个月后，明华却又悄悄地离开了公司，让人不免疑窦丛生。后来，明华找到了他的好友万山，他对万山说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，公司待我也不薄，但是我犯了一个错误。我为了一点蝇头小利，失去了作为一名员工最重要的东西。虽然公司没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容。但我真的很后悔，你千万别犯这样的低级错误，不值啊!”