缺失的劳动力管理

劳动力管理在我国还是一个“新鲜”的概念,但对于我国企业而言,劳动力管理已迫在眉睫。所谓劳动力管理是对员工的工作时间与出勤进行跟踪,对企业业务运营与任务进行规划,然后通过合理排班使员工完成任务的过程可控、可视。劳动力管理是以时间为轴来衡量一个人的价值,使工作流程合理化,以高效完成任务来提升企业的整体运营效率。     

缺失的劳动力管理

<正>劳动力管理在我国还是一个新鲜的概念,但对于我国企业而言,劳动力管理已迫在眉睫。所谓劳动力管理是对员工的工作时间与出勤进行跟踪,对企业业务运营与任务进行规划,然后通过合理排班使员工完成任务的过程可控、可视。劳动力管理是以时间为轴来衡量一个人的价值,使工作流程合理化,以高效完成任务来提升企业的整体运营效率。     

劳动力管理如何“精益求精”?

劳动力管理实际上是对员工的时间管理。劳动力管理是将人作为企业最重要的同时也是最灵活、最难以控制的战略资源,对业务运营需求与劳动力配置进行规划和计划,对员工的工作时间与任务进行跟踪,并通过合理优化的排班使员工能够高效地完成工作任务的过程。     

“摩托罗拉”的绩效管理

绩效管理是一个不断进行的沟通过程．也是企业管理中一个重要的支点。企业在发展中．如能把握绩效管理的要点．让员工时刻保持一股持续激情的干劲，其发展才会越来越有希望。摩托罗拉公司将绩效管理上升到战略管理的层面．并给予高度重视的做法．值得国内企业学习、借鉴。     

劳动力管理需要精耕细作

在现阶段如何提高企业劳动生产率,从而提高企业竞争力,已经成为企业最为关注的问题。今年以来企业的日子开始越来越不好过了。据不久前央视《经济半小时》的一则消息透露,温州这个生产了全国10%的服装、20%的鞋、60%的剃须刀、65%的锁具、80%的眼镜、90%的金属外壳打火机和90%的水彩笔的城市,由于原材料成本上涨,以及由于新的《劳动合同法》     

劳动力产权与企业管理方式变迁

企业管理方式的变迁本质上体现了劳动力产权的落实，只有适应劳动力产权要求的管理方式，才能代表现代企业管理的发展趋势。 一、劳动力产权与劳动力特性 按照马克思的说法，劳动力“是指人的劳动能力，包括智力、体力、知识、技能和人的创造力等”。所以，劳动力既指劳动者以体力为主的简单劳动能力，也指经投资而形成的、以脑力为主的复杂劳动能力，体力与脑力的总和构成一个人的完整劳动能力。     

劳动力管理，成本控制的关键

时值盛夏,对很多企业主来说,让他们感觉到最燥热的恐怕不是天气,而是劳动力成本上升带来的无奈和焦灼.近期,无论是部分加工企业的外迁,还是本田汽车零部件工厂的罢工事件,其实都指向了一个焦点,那就是劳动力成本上升.劳动力成本上升影响的不只是个别企业的今天,还有珠三角甚至中国更多企业的未来.     

让劳动力管理也“精细化” 对话美国Kronos全球CEO Aron Ain

即使在不同的经济模式下运行全球企业也都在遭遇同样的挑战进入这个夏季,在青岛海尔召开的企业劳动力管理现场会已颇具规模,作为主办方之一的美国Kronos公司的重视程度更可见一斑,从全球首席执行官、国际运营副总裁、全球行业市场总监,到大中华区总经理、销售总监、首席顾问,都鱼贯而来。其实,这家公司2006年才进入中国,现在却已拥有了100多家企业客户。中国有超过8亿人是在有组织的机构里进行工作的,这个数字远远大于世界上任     

企业如何直面劳动力“涨”潮

企业要采取积极措施．顺应劳动力成本上涨的趋势．这既是建设社会主义和谐社会的要求．也是企业提升发展水平的要求。     

让劳动力“回流”更“长留”

近年来,企业缺工问题已经成为各级党委、政府关注的热点。作为拥有800万人口的人力资源大市,盐城市开始出现企业缺工的现象,一方面说明近几年全市农村劳务输出、农村劳动力转移取得的成效显著,另一方面也需要盐城市改变劳动力转移模式,根据地方经济社会发展需要,推动更多的优质劳动力为本地经济发展服务。为此,就全市劳动力转移情况进行了调研,提出全市上下要切实重视劳动力资源的开发利用和劳动力流动的合理引导的课题。     

论劳动力多元化及企业如何管理

随着全球化的进展,劳动力多元化对于中国企业的影响越来越不可忽视。中国企业在管理劳动力多元化时,应与企业战略目标,企业文化以及绩效管理相结合。     

劳动力价格上涨对企业发展的影响及对策

2010年以来,受劳动力及原材料价格上涨、融资困难等因素影响,我国沿海地区企业,特别是小微型企业面临巨大的生存压力,这对于稳定就业局势、保障居民社会保险权益、维护社会和谐稳定带来一定隐患。     

从“欣弗”事件看医药企业危机管理缺失

背景资料安徽华源生物药业有限公司是中国华源集团的首家生物制药企业，1970年建厂，现隶属上海华源股份有限公司。曾被评为中国100家最大医药工业企业、全国医药系统先进单位、安徽省高新技术企业，享有自营进出口权，连续多年利税及出口创汇居省内同行业之首，1996年通过ISO9002质量体系认证，1997年获安徽省质量管理奖，1999年和2002年输液三个车间全部通过国家药监部门GMP认证。     

基于劳动力特性的餐饮企业人力资源管理分析及对策

随着我国经济的发展，餐饮业竞争渐趋激烈，作为劳动密集型企业，餐饮企业要扩大规模，进行规范化的经营。需要专业的人才。文章从劳动力特性的角度进行分析，提出餐饮企业人力资源管理的相关对策。