现代人事档案管理诚信问题研究

现代人事档案管理中的诚信问题比较突出，反映在人事档案造假严重，内容陈旧单一、信息量不足，人事档案内容失真、鉴定把关不严，多重政治、轻业务等四方面，基于此，应加大宣传档案法规的力度，提高广大人民的档案法制意识，做好收集工作并把好源头和鉴定关，从制度上防范假文凭，要求档案管理人员必须具备较高的政治素质和道德素质杜绝人事档案中的造假行为，树立诚信的人事档案管理意识。     

加强城市流动人员管理若干问题探析

随着社会主义民主法制建设的加快,最近一段时期,国家先后废止了一批过时的与城市社会管理相关的法规,出台了一批新的法规来适应形势发展对社会管理提出的新要求。在新旧管理方法交替的时期,容易出现某些管理的真空,这对城市管理提出了新挑战,特别是     

高校劳动合同管理中存在的问题及对策

劳动合同制度是我国的一项得到全面肯定的劳动用工制度 ,实施已有相当长时间 ,但仍有不少单位在劳动合同管理中屡屡发生不规范的操作、欺诈、侵权等行为 ,因此引发争议颇多。文章从高校劳动合同管理中存在的劳动合同期限、事实劳动关系、无效劳动合同等几个方面问题着手 ,具体分析了产生问题的原因 ,进一步提出了加强高校劳动合同管理的对策建议     

人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策

随着社会不断进步,社会主义市场经济迅速发展,人力资源是第一资源,《劳动合同法》的颁布与实施,劳动合同管理对于我国企业人力资源的管理发挥着越来越至关重要的作用.但是劳动合同管理仍然存在着缺陷和不足,我们需要提高劳动合同管理意识,发现其存在的问题,提出解决办法.逐步提高人力资源管理水平.     

鞍山市铂尔曼酒店劳动合同管理问题研究

随着劳动特别是劳动合同相关法律的颁布以及对其研究的深入,我们发现,劳动合同管理对企业人力资源甚至全面运营管理都有着深远的影响。劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证,是建立劳动关系的法律形式,也是处理劳动争议的重要依据。鞍山市铂尔曼酒店在劳动合同管理虽已经积极应对当今法律的要求,但在具体的实践过程中还是出现了很多的问题。本文首先根据劳动合同和劳动合同管理的基本理论对鞍山铂尔曼酒店在劳动合同管理中存在的问题进行分析研究,文中分别从劳动合同的签订、薪酬管理、社会保险三个方面出现的问题进行具体分析。之后针对该问题为鞍山铂尔曼酒店提出解决方案,为构建和谐的劳动关系厨面提供意见.     

浅析如何加强企业的诚信管理建设

文章分析了现阶段我国普遍存在的诚信缺乏问题,提出了诚信对企业的影响、重要性以及企业建设诚信管理的必要性及相应对策.     

订立劳动合同过程中的若干焦点问题探讨

劳动合同是保障用人单位和员工之间共同利益的重要凭证。如何订立一份准确有效的劳动合同,对于合同中涉及到的一些焦点问题如何解决,本文将逐一进行分析。     

诚信建设——企业财务管理面临的首要问题

随着我国经济改革的进一步深化，诚信成为当前企业和经济发展的瓶颈问题。从企业的财务管理角度来分析诚信危机的表现、危害及成因，在此基础上探讨加强企业诚信建设的思路。     

劳动合同若干问题研究

劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心,我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确。对此,文章进行了深入探讨。     

企业劳动合同管理的法律风险及防范

本文主要分析了企业在签订劳动合同前的法律风险及防范,并提出用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项。     

劳动合同中的违约金问题之浅析

自2008年1月1日开始实施新的劳动合同法以来,用人单位与劳动者之间订立劳动合同的行为越来越规范.但是在奕践中.关于劳动合同中的违约金约定却存在不少误区和问题,现就我国劳动合同法中关于违约金的规定及实践中存在的问题作简要解析,并提出如何在实践中更有效的使用劳动合同法,保护劳动者与用人单位合法利益.     

中国市场经济中的诚信问题分析

信用交易日益普遍,已成为市场主体们在经济活动中共同选择的主要交易方式。市场经济就是建立在各种各样的、错综复杂的信用关系基础上的经济,是以信用为纽带进行生产、交换、分配、消费的经济形式,市场经济就是信用经济。而诚信就是一切信用形式的共同基础,是商品社会的社会契约之一,是市场经济有序发展的前提。但目前市场中的诚信现状令人担忧。     

论企业诚信管理

信用是一个多层次的范畴,就最低层次说,讲信用先必须遵纪守法,这是诚信的底线。坑蒙拐骗、行贿受贿、偷税漏税,这是属于违法乱纪的触犯法律行为,不仅谈不上诚信,还要受到法律的制裁。从高层次看,诚信又是一个商业道德范畴,它首先要求人们要诚实、守信。古话说“人无信不立”。做人如此,办企业也是这样。市场经济是信用经济,在市场运行中信用是企业一项最重要的条件。企业在生     

劳动合同纠纷实务问题研究

新《劳动合同法》实施之前,实务中的很多劳务纠纷不能有效解决,损害劳动者合法权益的事件层出不穷,造成了不良社会影响。随着新的法律的颁布和实施,对劳资双方矛盾的解决和维护广大劳动者的合法权益方面起到了积极的作用,进一步丰富和完善了社会主义法律体系,本文主要探讨新《劳动合同法》在实务应用中的一些热点问题。     

劳动合同纠纷实务问题研究

新《劳动合同法》实施之前,实务中的很多劳务纠纷不能有效解决,损害劳动者合法权益的事件层出不穷,造成了不良社会影响.随着新的法律的颁布和实施,对劳资双方矛盾的解决和维护广大劳动者的合法权益方面起到了积极的作用,进一步丰富和完善了社会主义法律体系,本文主要探讨新《劳动合同法》在实务应用中的一些热点问题     

关于企业劳动合同管理的思索

为了满足现阶段企业发展的需要,进行企业劳动合同的关系是重要的。通过对企业劳动合同的管理,可以看到企业与员工之间的关系。从劳动合同内容及其配套的相关制度,可以看到用人单位及其员工的相关权利及其义务,规定员工什么时候享受权利,什么时候进行义务的履行。通过对劳动合同制度的完善,可以解决用人单位与员工的矛盾,进一步的深化企业制度改革。     

企业诚信管理的问题及对策分析

诚信即“内诚于心”,“外信于人”,诚实守信、表里如一。对企业来说,诚信是一种无形资产。一个诚信的企业不出售假冒伪劣产品,由此会赢得消费者的青睐;一个诚信的企业不拖欠债务,由此会带来融资的方便。因此,美国学者凡勃伦在他著名的《企业论》里指出,“在这样依据收益力的资本估值中,资本估价的核心不是工厂的成本,而是所谓公司的商誉”。诚信是企业治业之道,兴业之本,是企业精神的第一要义。     

试论企业人力资源中劳动合同的作用及管理新举措

劳动合同是劳动关系的起点,也是劳动关系的重点。劳动合同管理应该如何深入、如何把握、如何维护。是企业维护劳资双方基本权益的重要保障。因此,企业相关制度建设的过程中以及管理的环节中,劳动合同管理非常重要。针对企业人力资源中劳动合同的意义和作用,提出当前企业人力资源中劳动合同的新举措,以供同行参考。     

国家助学贷款中大学生诚信道德分析

国家助学贷款制度是国家资助困难学生的一项重大措施，但大学生诚信缺失却成为制约该制度推行的瓶颈问题。从道德视角对大学生诚信缺失进行分析，并思考高校诚信道德教育。     

国家助学贷款中大学生诚信道德分析

国家助学贷款制度是国家资助困难学生的一项重大措施,但大学生诚信缺失却成为制约该制度推行的瓶颈问题.从道德视角对大学生诚信缺失进行分析,并思考高校诚信道德教育.