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2006年12月28日下午,市国资委文明办举行创建文明单位建设企业文化培训会。会议对两年来的文明单位创建活动进行总结,分析工作中存在不足,提出下一步规划创建文明单位的工作思路。市国资委党委副巡视员、党群工作处处长、文明办主任王耕地出席会议并讲话。归口管理单位文明办负责人和规划创建第13届文明单位的分管领导和文明办负责人近400人参加了会议。市文明办有关负责人到会指导,并就有关“市级文明单位在线测评系统”操作使用对与会人员进行了培训,上汽集团股份公司介绍了以文明单位创建为契机,开展企业文化建设的主要做法和成功经验。 相似文献
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注册供应链管理师(高级)认证 总被引:1,自引:0,他引:1
《企业管理(北京)》2006,(8):108-108
随着全球经济一体化和信息技术的发展.企业之间的合作正日益加强.人们开始将目光从管理企业内部生产过程转向产品全生命周期中的供应环节和整个供应链系统。为提高我国供应链管理人员的素质.加速中高级供应链管理人才的培养.满足各类企业及机构对供应链管理人才的需求.中国企业联合会与美国供应链管理专业协会(CSCMP)合作推出了企业供应链管理岗位资格培训认证.建立了具有专业权威性的岗位认证标准、考试培训认证体系。 相似文献
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受湖南省建设厅人教处和房地产业处的委托,省房地产业协会于10月10日在长沙举办了为期5天的产权产籍管理人员岗位资格培训班。来自全省基层单位的50多名产权产籍管理人员参加了培训学习。 相似文献
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2005年8月16日下午,市国资委党委群工作处召开国资系统企业文化培训工作会议,国资委党委副局级巡视员、党群工作处处长王耕地在会上,就加强企业文化培训工作作了动员讲话。 相似文献
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知识经济时代的新特征,不仅提高了人的智能化地位,而且对企业人力资源的开发与管理提出了新的要求和思想。企业人力资源将会超越物质资本、货币资本和其他资本,成为当今社会关键的生产要素和组成部分。企业人力资源的管理和开发具有用进废退、人事相宜、竞争发展等自然基本规律,经济全球化和知识经济时代,企业人力资源的管理和开发是企业提高"软实力"和市场竞争力的重要手段。本文从现代企业任职资格开发管理的意义和特点着手,提出了规划现代企业任职资格管理体系的措施,最后做出了总结 相似文献
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数字经济时代,随着互联网、大数据技术的成熟应用,以及网络购物、移动支付、共享经济的快速发展,信息化、数字化不断重构企业经营体系,企业的结构调整、组织变革、产品革新、经营管理也面临全过程的数字化再造,数据信息成为关键要素。同时,随着商业模式与经营管理模式的转变,企业对高技能数字人才的需求日渐增加。本文主要以数字经济转型升级背景下企业的高技能数字人才为主要研究对象,通过分析当前企业数字人才的现状,以及企业数字人才队伍建设中供需不匹配、人才培养质量偏低等问题,探究了在柔性岗位管理和培训开发等方面为企业培育数字化复合型高技能人才的具体对策,以供参考。 相似文献
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张佳林 《中国高新技术企业评价》2009,(7)
任职资格是指某个职位对任职者的各种要求。实施任职资格管理是一项重要的人力资源管理实践,对于实现企业战略目标,实现企业与个人的共同发展有着重要的意义。实施任职资格管理要充分考虑各种因素,遵循科学的步骤和一定的策略、原则。 相似文献
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近些年来,上海国资委党委系统的国有(控股)企业围绕混合经济条件下的企业党建工作进行了有效的探索,取得了理论突破和实践成果。但是,在混合经济条件下如何推进企业文化建设方面,进行的研究和探索还不多,影响了企业文化建设的有效性。我们应当重视和加强这方面的工作,使国有(控股)企业的文化建设走在时代前列。 相似文献
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认真总结中央企业企业文化建设的成绩与经验在新的起点上把企业文化建设引向深入
国务院国资委从2003年成立以来,适应当今世界企业管理发展的潮流和我国国有企业改革发展的需要,从做强做大中央企业、发展壮大国有经济的高度,把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重要途径,采取一系列措施,不断深化企业文化建设的理论研究和实践探索,大力推动中央企业的企业文化建设. 相似文献
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由中国企业文化促进会组织的全国企业文化管理师认证项目启动会议于7月27日在北京人民大会堂隆重召开,全国人大、中共中央宣传部、国家人事部等有关部门领导,清华、北大、人大、中科院、社科院等院校和科研单位的知名企业文化专家,海尔、联想、同仁堂、首钢、中远集团等全国部分著名企业联合参与项目相关工作。会上,国家有关部委领导及认委会委员代表做了重要讲话,对此项目给予了充分的肯定。现在,越来越多的企业决策者已经认识到,没有文化的企业尽管可以红火一时,但要想长远发展几乎是不可能的,只有建立一套符合企业实际的企业文化体系,才… 相似文献