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11月7日,广东省江门市新会区委宣传部、新会区邮政局联合举办了“新会改革开放30周年”个性化邮票纪念珍藏册首发式,这标志着新会区邮政局此项专题营销活动正式划上圆满句号。这套意义非凡的个性化邮票珍藏册,以纪念改革开放30周年为主题,创造经济效益21万余元,为新会局2008年集邮业务发展添上了浓重的一笔。 相似文献
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为多渠道发展业务,增加业务收入,新会区电信局从4月份开始推出电话广告业务。该业务一推出就得到了一些个体老板的支持。 该业务主要做法如下: 1、1606、1668热线接入语前广告。形式:用户在拨打信息台1606或1668热线时,将会听到一段约5秒钟的冠名广告,即“××企业正为你接通新会信息台”。按月收取一定费用。优点:1606和1668是信息台的品牌热线,具有相当的拨打量,借助这些热线为企业宣传,突出性强,涉及面广,能提升企业的形象和知名度。 2、节日问候语广告。形式:为企业录制一段不超过40秒的问候语广告(拜年或节日问候),在节日里以… 相似文献
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全沟通营销,是近年流行于房地产、通信等行业的一种新型、全面的实效营销方法论。它由物流、促销互动、服务和信息传播等四个渠道组成,调动、整合并经济性地利用所有营销道具,将各渠道竞争力上升为产品市场竞争力,最终促进产品的市场销售,如各地产俱乐部、联谊会、移动沟通100等。这种营销模式,对于争取“以较少的投入获取最佳的产出”的邮政金融来讲,无疑具有极强的借鉴意义。绿卡俱乐部全沟通营销实例2001年9月,广东省江门市新会区邮政局突破传统的营销思维方式,在仅有6台ATM、无一部POS机的情况下,以邮政绿卡为金融中间业务的突破口,… 相似文献
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2007年3月20日,中国邮政储蓄银行正式成立。2008年1月22日,中国邮政储蓄银行湖北省分行挂牌。两年的运营实践告诉我们,协调消除阻力,融合拧成合力,整合增强实力,联动提升效力。邮储银行根植邮政,双方共存共荣,只有团结一心,同舟共济,共同推进邮政金融业务融合发展,才能实现改革成果的最大化。 相似文献
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当前,各行各业都在积极转变发展观念,提高发展质量。具体到一个实体经营企业,发展首先就体现在管理上,因为只有不断提高管理水平,企业才能做到健康发展、持续发展。2008年,青海省分行在“一手抓改革,一手抓发展”的指导思想下,改革稳步推进,企业持续发展。下一阶段,我们将继续按照“一手抓管理,一手抓发展”的经营思路,以管理为抓手,为发展作保障。 相似文献
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报刊发行是中国邮政的标志业务之一,是一项规模效益型的基础业务。随着数字出版和新媒体的快速发展,传统纸质媒体已处于生命周期的成熟期,生存环境明显不如从前,报刊发行市场的竞争日趋激烈。经过60多年发展历程的邮政报刊发行专业,如何应对这种变革,作出及时的、科学的抉择,是关系到该专业可否持续发展的重大问题。笔者认为,中国邮政报刊发行必须抓住机遇,主动转型,创新发展,打造邮政发行的升级版。 相似文献
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Verizon是美国领先的电信运营商,其业务范围涵盖固网、移动、宽带、卫星电视等多个领域。该公司半数以上的收入来自移动业务。截至2008年底,其移动业务收入达到493亿美元,同比增长12.3%;移动用户数达7206万,同比增长10%。2006年,Verizon的移动业务ARPU为49.8美元佣户/月,2007年为50.96美元,用户,月,2008年为51.59美元,用户,月,整体处于上升趋势。其中,移动数据业务ARPU一直保持上升态势,而语音业务ARPU持续下滑,数据业务成为Verizon移动业务ARPU增长的主要贡献力量。Verizon的移动业务不单纯以低价格为刺激手段,任用户数不断增长的同时,保持了ARPU的提升,从而保证了最大程度的利益获取。 相似文献
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《中国电信业》2012,(2):81-81
刚刚过去的2011年,通信产业从快速增长步入稳定增长。整个通信业仍在挖掘用户需求这条路上踯躅前行,也确实找到了最根本的法则。对用户的满足,其实不需要拘泥于技术,不需要拘泥于2G、3G还是4G。我们为用户提供的是通信还是IT,行业的演进到底是CTI还是ITC也不那么紧要。总之,技术只是手段。在这条路上,很多通信业厂商走在前面,对市场和用户的把握,也总是早于别人那么一点。东进便是其中一员。多年来,东进一直保持沉稳和低调,但对市场的深挖、对技术的专注、对用户的用心,已经持续了十多年。2011年,东进的明星产品系列——Keygoe终于完善,这相当于,在满足所有用户需求的企业宏愿方面,东进已无短板。 相似文献
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目前,不少通信企业的营销策略简单武断,给员工下达的任务指标严重脱离实际,颇有当年“人有多大胆地有多大产”的味道,丝毫不顾及经济发展规律,不顾及当时、当地的市场状况,随意拍脑门做除法,层层分解,层层加码。如手机卡每月销售任务高达六七十张甚至百余张,员工们即使加班加点,“扫街式”营销,也很难完成。一旦完不成,处罚是免不了的。由于员工持续处于高压状态,身心疲惫,对工作产生了抵触情绪,出现了不和谐之音。 相似文献
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塞上雄风起,迈步从头越。改革开放30年,是宁夏邮政迎来大发展的30年。其间,尽管经历了2002年跌入历史低谷的痛楚和徘徊,但宁夏邮政人敢为天下先,用小省也有大作为的气魄,创造性地提出构建大邮政构想,短短5年时间,宁夏邮政多项工作取得全国领先。2004年4月,宁夏邮政开办100周年,自治区党委书记陈建国为宁夏邮政专门题词:百年邮政,再创辉煌。2007年,宁夏邮政在2006年连创5个“全国第一”的基础上,又有10项工作创全国邮政第一。 相似文献
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实践告诉我们,社会发展目新月异,解放思想永无止境,改革创新必须与时俱进。对吐鲁番邮政而言,这几年的快速发展得益于思想的解放和改革的推进。笔者认为,解放思想就是要解放一切妨碍科学发展的思想观念,解放与新形势、新任务、新要求不相适应的思想观念。这些思想观念具体表现在:有的同志安于现状,不思进取,取得一点成绩就沾沾自喜,盲目乐观,缺乏忧患意识;还有的同志思想僵化、因循守旧,想方法办事情从条条框框出发, 相似文献
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2006年10月,王某被某物流公司聘用,并与其签订了一份劳动合同:合同期限为3年,试用期12个月,月薪2000元。王某十分珍惜这份工作,兢兢业业干了近一年。谁料,在试用期即将期满时,公司以继续考察为由,又将王某的试用期延长2个月。延长期满后,该公司认为王某不符合录用条件。2008年1月,公司解除了与王某的劳动关系,并结算了工资,将他炒了鱿鱼。随后,王某申请劳动仲裁,请求公司支付其经济补偿金1750元及额外经济补偿金250元。 相似文献
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《邮电企业管理》2009,(5):9-9
“君子之泽,三世而斩”,这是全球多数企业的宿命。我发现在管理职业化的标准模式中,存在着企业的“猝死”基因。现代企业最大的变化之一,是传统会计和现代财务的分离,会计重点关注主营业务的成本/收益,财务的重点是投融资和资金链。不怕没钱赚,就怕链子断。而资金链断裂的风险就是企业的“猝死”基因,深藏在企业的资产负债表内外。表内和表外通常没有资产关联,却有风险关联。所以会出现表内风平浪静,表外暗藏玄机,一旦表外风险失控传递到表内,企业“猝死”就很可能发生了。另外,随着职业化管理的水平越高,财务的透明度就越低,股东的约束力就越弱,企业的“猝死”风险就越大。 相似文献
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在传统的企业管理中,员工要想增加薪酬,只能“千军万马,唯闯垂直晋升独木桥”:走企业管理领导职位。孰不知,企业管理领导职位是有限的,对于大多数人来说,只能是“可望不可及”。同时也存在一种现象,一些业绩突出、成就大的员工被拉上管理岗位,推上领导岗位,结果却导致管理效率下降,原因是他们搞管理、做领导,并非专长。如何破解这些难题,宽带薪酬制度或许是个可选方案。 相似文献
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近几年,农资配送业务一直呈高速发展态势,成为邮政业务一个新的经济增长点,取得了较好的社会效益和经济效益。从农资配送业务发展的特点来看,需要投入大量的业务周转金,而且投入的资金越大,产生的规模效益就越高。如何管理好巨额的业务周转金,充分发挥资金的支撑作用,同时又尽量规避资金风险,使之形成有序的循环,这是摆在每个经营者面前的新课题。湖北邮政积极适应企业公司化改造,不断创新财务管理理念,加快财务转型力度,在农资配送业务资金管理上探索出一系列新方法、新路子。 相似文献