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区旭坤 《经济技术协作信息》2009,(14):16-17
本文以传统文化与现代企业文化创新的联结为出发点,分析中国传统文化为现代企业文化创新提供的思想根源,反思其中存在的问题。并论述当前中国现代企业文化创新发展态势,就中国现代企业文化创新和建设提出对策和建议。 相似文献
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文章以富士康公司为例,对现代企业管理及企业文化进行了思考,指出企业管理靠企业文化比来维系,企业要做到让员工有归属感、成长感、成就感,这样才能发挥员工的最大价值,使员工产生最终的使命感。 相似文献
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温树德 《技术经济与管理研究》1995,(6):59-60
现代企业制度的企业文化由价值观、行为准则和信仰组成。把企业的每个职工都引导到同一方向,使企业具有凝聚力是建设现代企业制度的企业文化的目的。现代企业制度的企业文化定义为企业的行为准则、价值观和信仰,日常行为对企业环境的影响,它既有形式上的符号规则又有非形式上的符号规则,它能影响企业的发展变化和管理者有效地控制企业的发展变化,并且强调现代企业制度的企业文化对企业长期成功发展的重要性。现代企业制度的企业文化是由企业本身产生的,一个企业不会固有一种文化作为z的企业文化,现代企业制度的企业文化的产生和发展… 相似文献
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企业文化是以价值观为核心,以知识为基础,以事业为共同追求,以职业道德、相关法律、法规为导向而形成的一种共识。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对企业经营业绩的提升作用已经得到社会公认,企业文化对企业长期经营业绩发挥着重要作用。 相似文献
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从文化理念的角度研究用人活动是现代企业发展的新思路。从用人的文化底蕴入手,分析了中西用人文化的异同。在此基础上,阐释了现代企业如何以一种新的文化理念用好人,以保障现代企业健康、迅速的可持续发展。 相似文献
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企业文化对现代企业发展具有重要作用。海尔企业文化具有独特力、凝聚力、激励力和约束力。海尔企业文化的发展给了我们如下启示 :培育企业独特的文化 ,提升企业竞争力 ;培育企业的诚信文化 ,提升企业竞争力 ;倡导以人为中心的人本管理文化 ,提升企业竞争力 ;培育创新文化 ,提升企业竞争力 相似文献
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现代体育精神在企业文化上的映射 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是以文化引导为根本手段激发企业员工追求自我提高、自我完善的管理思想。现代体育思想是一种具有管理功能的精神文化,它以全体员工为中心,以培养具有高度凝聚力的集体主义精神为目标,使企业在激烈的市场竞争中,对外树立良好的企业形象以提高竞争力,对内使员工树立企业为家的精神以增强向心力。由于体育和体育文化具有这种功能,从而使我们可以从一个全新的角度,用现代体育思想对企业文化的内容做出更为深刻的分析和合乎科学的解释。现代体育思想是在继承和发扬古代奥林匹克精神,融会贯通东西方传统文化合理内涵的基础上,以促进现代… 相似文献
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企业文化是一种亚文化,它根植于企业经营特定时空同伯社会民族文化中,当代中国企业文化因此也必然受到现代吵国社会文化的影响。而中国深远影响。所以,现代中国企业的企业文化建设难以避免中国传统文化的渗透,如何辨证地在现代企业文化建设中对传统文化进行扬弃,本文给出了一个较为实际的分析答案。 相似文献
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从企业文化和现代企业制度的概念入手,阐述了企业文化和现代企业制度的关系,以及在现代企业制度下企业文化建设的要求。 相似文献
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现代企业文化对企业管理执行力的影响研究 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,现代企业文化能够为企业的持续发展提供力量源泉,为企业的管理执行力奠定基础和提供保障。指出了现代企业在管理执行力的执行过程中存在的问题,并针对这些问题阐释了现代企业文化提高企业员工的管理执行力的有力影响。现代企业应积极营造良好的执行力文化,构建优化的执行流程,这样才能真正改善企业管理执行力的效果。 相似文献
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传统文化的诚信、和谐理念与企业文化构建——兼论企业家与企业文化 总被引:2,自引:0,他引:2
以儒家文化为主体的传统文化内涵丰富博大精深,能够对处在改革的重要战略机遇期的现代企业的经营管理,提供所需的文化伦理价值支撑。应当通过对传统文化中的诚信、和谐等理念的创造性转化和超越,以儒家的“诚”“和”为坐标,构建现代企业文化,培育能肩负民族振兴希望的新一代企业家。 相似文献
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周义界 《技术经济与管理研究》2001,(5):28-28
江总书记在党的十五大报告中指出:“只有经济、政治、文化协调发展,只有两个文明都搞好,才是中国特色的社会主义”。江总书记关于“三个代表”的重要思想是面向新世纪治党、安邦、强国的伟大战略思想,也是精神文明建设必须长期坚持的战略方针,是党的先进性的灵魂。代表先进文化是三个代表其中之一。企业文化也是代表先进文化重要内容。目前,现代企业在激烈的市场竞争中。越来越注重企业文化的开展,一个企业要快速发展,必须要有良好的企业文化。但是,在某些企业中却存在一些错误的认识,强调“以经济建设为中心”,忘却了“政治工作… 相似文献
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企业文化是企业管理的重要组成部分.企业文化源自企业生产经营实践,企业文化创新已经由企业生产竞争转化为人员素质、员工向心力、文化理念等多方面的竞争,并成为现代企业管理的重点.企业文化创新对于企业发展的每个阶段都有不可代替的影响. 相似文献
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传统的绩效评价是以财务会计数据为基础的,其指标体系已远远不能适应现代企业发展的需要。山西文化企业承担着弘扬山西厚重、悠久历史文化的重任,以平衡计分卡为主要理论支撑的绩效评价体系,可以有效地推动山西文化企业的创新及经营,更有力地促进山西文化企业的发展。文章对此进行了探讨。 相似文献
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企业文化作为一种“文化资本”在现代企业的发展中扮演着愈发重要的角色,也得到了来自企业管理层的高度重视。企业文化的建设以企业文化测量为基础,通过企业文化测量,能够准确把握已有的企业文化,并对企业文化的变革方向做出判断。本文立足于丹尼森企业文化模型,以一股份制商业银行为调查对象,根据其企业性质,预测度结果以及相关访谈,构建其企业文化的综合测评模型,并利用此量表对该银行的企业文化软实力进行评估。在总体情况以及分组统计两个层面对该企业的文化软实力进行分析,并提出加强改革创新能力和服务客产能力,提升核心文化的凝聚力和推动力等六项企业文化提升建议。 相似文献