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下岗职工指国有、集体企业里的正式工,连续三个月以上无岗可上的员工。国有、集体企业随着结构的调整,机械化程度的提高,职工人数会进一步减少。因此,能否妥善安置下岗职工或让他们重新找到工作就成为我国当前面临的最严峻的社会问题之一。 一、再就业工作中面临的主要问题 1、社会保障制度不完善。(1)社会保险覆盖面 相似文献
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辽宁作为东北老工业基地的代表,国有大中型企业比较集中,随着振兴东北老工业基地步伐的加快,国有企业改革和产业结构调整力度不断加大。由于参加社会保障的人口基数大、下岗职工人数众多、离退休人员逐年增加等因素,社会保障体系中的各方矛盾愈发尖锐。为有效解决这些矛盾,应根据辽宁的实际情况采取征收社会保障税、发行社会保障国债、变现部分国有资产等多元措施拓展社会保障基金筹资渠道。 相似文献
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目前,国有施工企业的宣传思想工作中,依旧存在着许多问题,亟待解决,以此对国有施工企业的宣传思想工作水平造成了严重影响,进而阻碍了企业的健康稳定发展.这就需要国有施工企业不断创新,采取有效的创新措施加以应对.据此,本文主要对国有施工企业宣传思想工作的现状进行了详细分析,并提出了一些有效的创新措施. 相似文献
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赵连洪 《经济技术协作信息》2009,(21):105-105
一、国有企业保卫工作面临的新问题
(一)治安形势严峻
1.企业中影响稳定的不安定因素增多。随着经济模式的转换,经济结构调整的加速,破产、停产、亏损企业增多;待岗、下岗分流职工增多。1997年在全国1.48万家国有大中型企业中,亏损企业6000个,亏损面为42%,今年国有企业下岗职工预计将达700万人。另据统计,至1998年底,我省国有企业有2225家,其中970家亏损,亏损面44%,下岗职工有11.68万人。由于企业亏损,造成职工工资发不出,医药费不能报销,部分企业内部集资款难以偿还,直接影响职工的切身利益,引起职工不满。 相似文献
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对下岗职工问题的认识和对策艾思同一、下岗职工问题的出现与特点所谓下岗职工,是指由于经济体制转变和企业用工制度改革、产业结构调整以及企业经营不善等原因,在职职工从原来工作岗位上剥离下来、等待重新上岗的职工。近几年来,这类下岗职工大量出现,有关部门和各地... 相似文献
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随着国有企业改革的深化和经济结构调整,体制的不断完善,企业要减员增效,下岗职工和失业人员将会不断增加。面对这一企业重大变革及社会热点问题,企业党组织的任务也就发生了深刻的转变,这就要求我们现代企业制度中的党组织要及时调整企业工作方针,积极主动地为企业改革服务,扎扎实实地为企业服务,真心实意地多方面为职工服务,认认真真地做好下岗职工的思想政治工作,这是现代企业党组织工作的首要任务。只有弄清了这个任务,党组织才能替职工说话,为职工办事,多方面地为职工服务,为多方面的职工服务。企业党组织的第一工作——帮助下岗职工认… 相似文献
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当前“两个确保”问题是国家的重中之重,但我国的社会保障工作尤其是国有企业下岗职工基本生活费的发放和离退休职工养老金的发放方面存在着种种问题。本文就“两个确保”政策实施中存在的问题进行探讨。 相似文献
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再就业工程是劳动部为帮助失业六个月以上的职工和企业难以分流且六个月以上无基本生活收入的富余职工尽快就业而推出的。目前,再就业形势日益严峻,然而还存在着种种障碍,影响了再就业工程的顺利实施。首先,社会保障制度的不完备是阻碍下岗职工走向新岗位的一个重要原... 相似文献
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关于设立社会保障税的构想 总被引:1,自引:0,他引:1
一、我国社会保障税应遵循的原则1.循序渐进的原则。我国社会保障税的税制设计必须从国情出发,在开征的初期征收范围不宜过宽,通过征税筹资的保障项目也不宜过多。要随着社会经济发展水平和生产社会化水平的提高相应拓宽征收范围,增加征收项目,循序渐进,逐步发展,而不能急于求成。2.平稳过渡的原则。为了避免由于改变社会保障筹资方式而大幅度增加企业和职工的负担,减少社会保障税的征收阻力,便于我国社会保障筹资方式由现行模式向课征社会保障税平稳过渡,社会保障税的负担水平一定要制定得适度、合理。既要考虑到支出的需要,又要注意与现阶… 相似文献
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国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国有企业改革中解决冗员问题的“瓶颈”,因而成为政府、企业和职工共同关注的重点。由于下岗职工劳动关系处理,不单纯是企业与职工之间的关系问题,而是涉及国有企业改革和调整、劳动力重组、市场就业、社会保险体系建设等多方面复杂问题,人们的认识也不尽相同,而这些认识在很大程度上影响着劳动关系的处理工 相似文献
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当前,国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段,由于传统体制的长期影响和市场环境的急剧变化,使部分企业不适应市场经济的要求,从而导致部分职工下岗。下岗职工的出现,给企业、社会乃至家庭都带来了不同程度的影响。因此,做好下岗职工工作对维护社会稳定、保证企业改革... 相似文献
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国有煤炭施工企业由于体制和历史的原因 ,陷入了举步维艰的困境。文章为国有煤炭施工企业走出困境提出了自己的见解 相似文献
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就目前的形式而言,我国的部分企业中关于职工养老“断保”的现象时有发生,但是对于养老“断保”所产生的实际性的后果,到目前为止仍然没能够引起广大职工和其用人单位的广泛重视.所以说,如何才能够对企业中的养老“断保”问题进行妥善的解决,已经成为了在劳动关系日益实现市场化的情形下,完善和健全企业社会保障整个体系所必须要面临的一个重要和突出的课题.基本养老保险是我国社会保障体系中一个十分重要的内容,伴随着我国企业改革的不断深入,劳动力的流动性加大和企业减员增效政策的逐步推进,企业中出现了参保职工断保问题.本文主要对造成企业参保人员中断保的成因和危害进行了全面的分析,并制定出了一套切实可行的解决方案,只有这样才能够更好地提高我国企业职工的社会保障水平. 相似文献
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文章分析了国有施工企业人才管理存在的问题,提出了解决国有施工企业人才管理问题的对策,指出国有施工企业要在激烈的市场竞争中健康发展,就必须选好人才,用好人才。 相似文献
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城镇国有集体企业职工下岗是中国经济发展的需要,但考虑到中国的实际国情和这一问题产生的历史原因,应该适当放慢职工下岗的节奏,减小规模,下岗职工的心理和经济损失应该得到合理的补偿,由于目前中国城镇职工的就业压力在短时期内难以改变,建议政府应该考虑“就业优先”与“低水平、广覆盖”的就业与福利模式。 相似文献
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建立完善老工业基地的社会保障体系 总被引:1,自引:0,他引:1
沈阳市作为一个老工业基地,国有大中型企业比较集中。特别是近些年来,随着振兴老工业基地步伐的加快,国有企业改革和产业结构调整力度不断加大,下岗职工多,离退休人员多,低收入城市群体比例大,养老保险金和失业保险金缺口严重等社会保障问题日益突出。如何进一步完善社会保障体系已成为领导关心、社会关注的一项重要工作。特别是2001年以来,中央决定在辽宁省进行完善城镇社会保障体系试点,给沈阳的社会保障体系建设的进一步发展和完善提供了难得的机遇。几年来,沈阳市委、市政府采取了一系列积极有力的措施,初步形成了一个与社会主义市场经… 相似文献
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目前,我国水利水电建筑承包市场竞争非常激烈,施工企业的利润空间也越来越狭小,要想为企业赢得更大的利益,改善施工企业的生产条件和职工的生活水平十分必要.我们企业必须对施工项目采取事前控制、事中控制、事后控制,以其尽量减少成本,获取更大利润,只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.为此,不断地加强对施工项目的成本管理,不断地降低施工成本,就具有十分重要的意义,施工项目的成本控制也就显得尤为重要. 相似文献