破解劳动关系疑难杂症——未给农民工上养老保险，合同终止或解除须赔偿

尽管《劳动合同法》已施行近两年，《劳动争议调解仲裁法》也实施了一年有余，但在法律、法规、政策的解读与应用过程中仍然存在很多的误区，尤其对于一些细节问题，仍然存在诸多“疑难杂症”。比如农民工养老保险问题、大学生落户口的问题、内部业务承包中的雇工问题，6天工作制下的加班费问题，等等。针对这些细节问题，笔者将通过几个典型的案例，帮助企业答疑解惑。     

案例2年底前终止合同,能省去年终奖吗?

案情简介 小李是某电子公司的一名销售人员,2008年12月与公司签订了一年期限的劳动合同,双方约定其基本工资为1500元/月,绩效工资按当月完成销售任务情况考核后支付,年终奖金在当年12月发放.     

案例1连签二次劳动合同,就必签无固定期合同?

仲裁结果 经查,大祥文化服务公司终止劳动合同的行为符合法律规定,劳动争议仲裁委员会最终裁决,驳回了王某的请求.