企业退休职工养老金制度的改革

现在我国养老金改革处于过渡期,养老金替代率严重影响着养老基金的收支平衡,替代率较低,退休职工的生活水准低,养老保险基金收支平衡容易维持;替代率较高,退休职工的生活水准就高,养老保险基金收支平衡较难维持,可能出现缺口。针对此问题,本文根据山东省2011—2050年的工资预测表,以及2009年山东省某企业各年龄段工资分布表,研究职工从30、40岁开始缴养老保险直到退休(55、60、65岁)情况下的各种养老金替代率,建立基本养老金模型,在此基础上得到替代率的模型,并运用数学软件Matlab计算养老保险基金的缺口情况,同时计算职工缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡时该职工领取养老金的年数。本文将从养老金替代率、养老基金收支平衡等方面,对养老金制度改革提出分析和建议。     

关于对安徽原行业统筹企业职工养老保险缴费工资指数计算问题的研究

企业职工实行基本养老保险制度改革以后,职工退休养老金的计算是按照社会统筹与个人账户相结合、而建立的基本养老保险个人账户缴费记录来计发养老金的。它是依据职工历年缴费工资指数之和的算术平均值、即年平均缴费工资指数乘以退休上年社会平均工资,所得到的退休人员月平均指数化工资,并据此来计发养老金的。因此,职工基本养老保险缴费工资指数的正确计算就决定了退休人员月平均指数化工资,也就决定了养老金的水平。     

关于改革基本养老金计发办法的利与弊

1计发办法改革的主要内容 新<决定>中对城镇企业职工基本养老金的计发办法作了三项重大改革:一是"从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户";二是在计发退休时"个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数"的前提下,将过去规定的计发月数统一为"120"改为"根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定";三是在计发"退休时的基础养老金月标准"时,将过去规定的"为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%"①,改为"以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%".     

我国行业收入差距已达10倍

据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。     

养老金增幅水平之合理性研究

2016年3月5日,财政部在提请十二届全国人大四次会议审议的《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》中指出,"统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素,2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。"这将意味着养老金在2016年实现"十二连涨"。从2008年开始,养老金增长的幅度就是10%,直到2015年,企业职工养老金依然遵循惯例每年增长10%,但是2016年的涨幅却并非以往的10%的增长幅度。过去高增长为解决企业职工养老待遇偏低,体现并轨后的统筹安排,那么如今6.5%的涨幅合理吗?     

基于ACO-SVM方法的职工工资增长预测研究

在岗职工年平均工资一直以来都是一项重要的经济指标,其在某种程度上能够反映工作人员的收入水平,预测职工工资增长可以成为政府制定工资政策的重要依据,因此成为了时下民生领域较为关注的问题。文章介绍了支持向量机(SVM)的基本原理和算法,以及如何运用蚁群算法快速优化支持向量机的初始化参数,以便提高模型预测精确度。最后文章以1985—2014年福建省在岗职工年平均工资的相关变量数据为样本进行训练和测试。     

浅议员工平均工资统计中的问题与对策

职工平均工资是反映一定时期内职工工资水平的重要指标,表明一定时期职工工资收入的情况.本文对职工平均工资计算口径中的歧义进行分析,并提出职工平均工资计算方法的局限性和改进的一些建议.     

江苏加工贸易的工资效应——以苏州为例的实证研究

以具有江苏加工贸易代表性的苏州为例,利用1997～2006年苏州加工贸易进出口总额、职工平均工资、外商直接投资、职工人数等数据,通过实证分析研究加工贸易的工资效应。结果表明,苏州加工贸易进出口总额对职工平均工资具有正效应,但不显著;FDI、国内投资、熟练劳动力对职工平均工资存在正效应;非熟练劳动力对职工平均工资有负效应。     

改革动态

1机关事业单位养老保险制度改革启动。日前,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。《决定》适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。《决定》明确,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。《决定》还就改革基本养老金计发办法、建立基本养老金正常调整机制、做好养老保险关系转移接续工作、建立职业年金制度等做出了相应规定。     

基础养老金替代率的经济学分析

目前的养老金替代率对于个体来说是静态的，没有考虑动态因素。随着经济财富的增长、通货膨胀的上升、工资水平的上升等因素影响，社会平均工资呈上升趋势，必然导致养老金替代率不断下降，人们的心理满足程度降低。同时预期寿命的延长和死亡率的降低，养老金发放金额也需要进行调整。     

省属企业今年工资最低要涨4％

省劳动保障厅昨日出台省属企业2006年工资增长调控目标，规定省属企业今年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12％，预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20％，下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4％。     

河南省劳动者收入差距变动的新趋势

为了研究河南省在岗职工平均工资差异程度．我们搜集了全省1995年、2001年和2002年在岗职工各种分组的平均工资的统计资料，分别计算各种分组的标准差和标准差系数，结果如下表(表1)：     

探索性数据分析的方法在职工平均工资中的应用

职工平均工资是一个重要的指标,它既关系到了劳动者的自身利益,又是政府制定政策时的依据。本文介绍了探索性数据分析的主要特点,充分运用该分析方法对华东六省的职工平均工资进行描述性数据分析,绘制了箱线图,进行对称变换和匹配变换,排除局部的异常值干扰,重点关注了总体数据特征。     

假公济私分蛋糕

蛋糕越做越大，分好蛋糕的压力也越来越大。2010年7月16日，国家统计局发布了2009年度在岗职工年平均工资调查报告，报告显示，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工为35053元，私企平均工资比国企低近50％。     

民企受累工资倍增计划

广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。一时间，工资倍增计划成了全国性话题。那么，工资倍增计划对中国民营企业有什么影响？谁将成为最大的受益者？     

新乡干哪一行最能挣钱——2003年新乡市在岗职工分行业平均工资情况报告

一、2003年新乡市在岗职工年平均工资8407元 据最新的统计资料,2003年新乡市全社会在岗职工(包括县、市、区)年平均工资为8407元,月平均工资701元.年均工资万元以上的高薪行业为:金融业、电力燃气及水的生产供应业、科学研究技术服务和地质勘探业、教育信息和计算机软件服务业.这五大行业的年平均工资分别为:金融(12387元)、电力(11958元)、科研(11872元)、教育(11410元)、信息传输(10758元).     

两种基础养老金发放模式下替代率的对比分析

一、问题的提出和目的目前的养老金替代率对于个体来说是静态的,没有考虑到动态的因素。依年轻时缴费状况,到达养老金领取年龄时领取金额保持不变,即分子的数额一直是固定的。但是由于受经济财富的增长、通货膨胀的上升、工资水平的上升等因素的影响,分母社会平均工资是变化的且呈上升趋势,这必然导致养老金替代率在不断下降,     

我国国内生产总值、财政支出对职工平均工资的实证研究

职工平均工资是一个重要的指标,它既关系到劳动者的自身利益,又是政府制定政策时的依据。本文结合R统计软件的特点,充分运用科学的分析方法对其进行了实证研究,绘制三维散点图,拟合出国内生产总值和财政支出对职工平均工资的多元回归函数,发掘数据隐藏的信息,给各地政府制定相关政策提供理论依据。     

湖北职工工资水平偏低的问题研究

一、湖北职工工资偏低的问题与原因 改革以来,湖北职工的货币工资成倍增长。1992年,全省全部职工工资总额达到171.39亿元,与1978年同等职工人数工资总额25.8亿元相比,工资总额增长了315.2%,其中,国有单位增长了326.7％,在这十五年内,全部职工平均工资增长了307.9％,其中,国有单位增长了327.7%。在短短的15年内,工资总额和平均工资水平取得了如此大的增幅,这的确是一件了不起的事情。但是,如果我们进行一番深入研究,便可发现湖北职工工资增长中的一些问题和特点:     

资讯

<正>武汉先行试点私企纳入工资统计近日从武汉市统计局获悉,武汉已有部分私营企业纳入城镇在岗职工平均工资统计范围,今年是试点的第二年。按照去年的统计,未纳入部分私营企业的年平均工资为28000元,而纳入后的数据为