“公务员热”对经济增长的影响

中国的年轻人都热衷于公务员考试,希望成为"铁饭碗"的拥有者。"公务员热"对于我国经济增长具有负面影响,政府应努力实现公务员的工资收入分配机制与市场机制的有机契合。     

公务员考试热视角下的大学生择业观偏差与调适对策

当今社会不断发展,对高素质人才的需求量也越来越大,而大学生在择业的时候由于各种因素的影响,对择业观也有了一定的转变。我国公务员的考试录用制度随着社会的不断改革,也有了进一步的完善,报考公务员的大学生也越来越多。公务员的考试不仅与大学生的素质有关,还与一个家庭的经济和文化有关、而公务员考试热也进一步反映出大学生的择业观的不准确,通过公务员考试录用等制度的改革,从家庭、学校、社会等方面对大学生的择业观进行调适,端正大学生的考试态度,进一步提高大学生的综合能力。     

公务员国考热透析中国市场

近年来,我国公务员考试呈现越来越热的趋势,并被中国人视作重要的"国考",对这一现象的思考和探索已刻不容缓.本文首先通过对我国公务员考试的数据进行分析和调查,反映了当前公务员考试的现状、趋势及其所带来的社会积极与消极两方面的影响,其次从主客观两方面分析了造成"国考热"的原因,最后在分析原因的基础上提出完善、改革公务员考试制度的机制建议.     

对我国当前“公务员热”的冷思考——基于公务员在不同群体眼中的“视觉差”

我国当前持续"高温"的"公务员热"现象不应该成为一种常态。公务员这个工作在群众眼里是一个很有幸福感的工作,而在诸多基层公务员眼中却是另一番风景,也就是说存在着严重的"视觉差"。我们应审慎思考,树立正确的就业观。     

透视公务员群体的心理健康

公务员,在普通人眼中是一个"看上去很美"的特殊群体:他们收入高、福利好、工作稳定、有社会地位。正因为如此,近年来,国家公务员考试始终呈现着百万大军过独木桥的态势。殊不知,当公众的目光仅仅聚焦在公务员台前优渥的生活、轻松的工作时,很难听到这一群体背后的叹息……     

为“屌丝”建构“中国梦”

"屌丝"心态近年来在社会中蔓延,显示了人们对当前社会不公平的无奈,而与此同时,"中国梦"提出要人们"共同享有人生出彩的机会","中国梦"的实现,是由每一个中国人的梦想汇集而成的,要实现"中国梦",就要消除"屌丝"群体的无奈,创造更为公平公正的社会环境,只有"屌丝"的"中国梦"实现了,实现中华民族伟大复兴的中国梦才能实现。     

深圳、苏州:新“官”念样本

公务员考试吸引着众多考生的眼球,面对这次深圳、苏州公务员任用制度的改革,铁饭碗的时代还能坚持多久?在省市县党政部门领导任用中,选任制、委任制占有绝对多数,聘任制则比较少见。在深圳,继大部制改革后,深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了快车道。69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中,通过职位分类和聘任制的实施,部分公务员官帽将被摘掉,铁饭碗变成瓷饭碗,独立的晋升渠道让长期困扰公务员的天花板问题得到破解。     

古代科举选才与国家公务员录用制度创新

自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。     

基于“斯密难题”探析“经济人”与“道德人”的统一

"斯密难题"即亚当·斯密在其两部著作中提到的关于人性中"利己"与"利他"的不同观点而引发的经济学界的争论。斯密认为"经济人"是自私自利的,都在理性的用最少的成本获得最大的利益。"道德人"则是除了自利的一面外,还有利他的一面。"经济人"在利己的同时也会增进社会福利,因此,"经济人"与"道德人"在社会层面的基本行为逻辑是相统一的,而二者的最终统一是社会发展的必然现象且现实意义重大。     

“奇葩”的年终奖

日本:"太太"年终奖在日本,从一般企业的员工到公务员均有年终奖,普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币),地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。在日本很多企业,除每6个月发半年奖、年终奖外,每年4月还会再发一次奖金,但不发给员工本人,而是发给员工的太太,被称之为"太太奖金"。日本企业认为,太太奖金很重要,能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。     

科举那些事儿

有人把高考比作是科举考试，实则不然。从考试目的上来看．科举考试更接近于现在的公务员考试。所不同的是．科举考试选拔的是官员．而公务员考试选拔的是普通工作人员。历经800多年风雨的江南贡院．走出了无数风流人物。     

关于推进中国公务员录用考试分级分类的思考

中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。     

基于“新常态”下我国保险业发展的机遇与挑战

改革开放至今,我国经济在"量"的基础上有了实质性的变化,经济"新常态"作为当前社会经济发展的大逻辑,引领着各行各业的发展,"新国十条"的出台明确了当局对保险业的空前支持,奠基了保险行业无可取代的重要社会地位。因此,基于经济"新常态"下的我国经济的转型与革新将给中国保险业带来深远的影响。今后,认识"新常态"将是保险业发展过程中的一个大逻辑,而如何抓住机遇迎接挑战,适应"新常态",引领"新常态",将是保险业未来发展的一大课题。     

管理心理学视角下对“公务员热”现象的浅析

本文以当前出现的"公务员热"这一现象为出发点,从管理心理学的视角下,运用其相关理论,从人性观、群体动力理论以及需要层次理论三个方面对"公务员热"进行分析,得出"公务员热"是理性"经济人"的内在需求与传统"官本位"感性理念及环境影响的综合体现。     

“公务员热”折射出的公务员制度层面的问题与对策浅析

近年来"公务员热"已成为不争的事实。众多的人才流向政府部门,会给政府注入新鲜血液,但是这种不太正常的过热的浪潮,也让我们看到它所折射出的公务员制度本身的一些问题,如公务员的权力运作、竞争机制、收入等,我们希望能分析这些问题对缓解当前的"公务员热"现象起到一定帮助。     

公务员工作偏差行为原因及对策研究

公务员工作偏差行为不仅会影响公务员的自身工作,更会影响政府机关的日常运行,导致其偏离社会服务职能。为此,试图探索公务员工作偏差行为的现象及影响因素之间的内在逻辑,并提出相应对策,以达到规范公务员队伍,提高公共服务效益的目的。     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

我国公务员考试与录用制度存在的问题及原因探究——基于考录程序公平的视角

为政之要,首在择人,更在以制举人。现如今,世界各国纷纷建立起公务员制度,而公务员考试与录用制度是公务员制度的核心内容。本文基于考录程序公平的视角,通过对当前公务员考录机制运行现状的分析和思考,论述了现行公务员考录制度中存在的一系列公平性缺失问题,探索其原因并进行深入分析。     

从人才测评看公务员考试制度的现状与问题

公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我国实行已有20余年，对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好，吸引了许多人报考，掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员，维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析，试图发现其中问题，完善招录体系。     

“企业看中我的认真”

2008年,大学即将毕业的我参加了公务员考试,最终却因1分之差名落孙山。我消沉地回到云南省镇雄县的老家,第一次感到前途迷茫。有人劝我在家复习一年,继续参加考试;而一位邻家叔叔则劝我先外出打工。由于家里弟兄姊妹多,我读大学几年欠了不少钱。看着父母每天辛苦还债,心里非常难过。我来到昆明,很幸运地在人才市场找到一份某国际知名品牌啤酒公