浅淡中小企业人力资源管理问题及对策

随着我国市场经济的发展,人类社会进入了知识经济时代,人力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加明显.为了建立和谐社会,促进我国经济的发展,每个企业应研究它们在人力资源管理中存在的问题,并就此制定相应的对策来提升企业的绩效,提高企业的核心竞争力.本文通过对我国企业人力资源管理现状以及企业在人力资源管理方面存在问题的分析,提出了加强企业人力资源管理的几点对策建议.     

论我国中小企业人力资源管理问题及对策

人力资源管理对我国中小企业发展有着十分重要的意义,主要分析了我国中小企业人力资源管理存在的主要问题,并在此基础之上提出了解决的对策。     

浅议中小企业人力资源规划存在的问题与对策

目前,人力资源规划是企业人力资源管理的重中之重,同时它对企业的整体发展的战略和目标的实现具有举足轻重的作用。然而目前许多中小企业在实施人力资源规划方面却不容乐观。本文主要分析中小企业在人力资源规划方面所面临的一些问题,并针对这些问题提出相应的对策。     

中小企业人力资源存在的问题及对策研究

随着我国经济的不断发展,中小企业在我国经济发展中的地位越来越重要,而我国中小企业的人力资源还处在探索和起步阶段,存在许多问题,人力资源作为企业生存与发展的核心竞争力,其对企业的健康发展起着关键的作用,因此,中小企业针对人力资源的问题及时进行对策研究十分重要.本文针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策.     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成,如何加强和完善中小企业人力资源管理成为我国中小企业迫切需要解决的战略性问题。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此,从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策,以期对中小企业的人力资源管理提供帮助。     

中小企业人力资源管理问题和对策探讨

中小企业要在激烈的市场竞争中实现快速、健康发展,人才是关键。如何发现人才管理中存在的一些问题,并对症下药,制定相应的人才招聘、培养、管理规划,并予以顺利实施,是中小企业面临的现实问题。在各个层面对此进行了阐述。     

浅析中小企业人力资源管理存在问题与策略

加强人力资源的管理,成为中小企业人力资源管理者都非常关注的问题。本文在科学的分析中小企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出加强中小企业企业人力资源管理的针对性措施。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。     

浅析中小企业人力资源管理问题及对策

近年来,中小企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色,作为最活跃的经济细胞在许多方面都有着举足轻重的作用。但广大中小企业的人力资源管理并不容乐观,存在着许多问题如:家族式管理、人才观念陈旧、人才稳定性差、激励方法单一等。本文通过对这些问题的分析,从而提出了转变人才观念、优化激励制度和培训制度、建设企业文化等一些解决中小企业人力资源管理的具体对策和建议。     

我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

新形势下,我国中小企业虽然发展快,但还不成熟,人力资源管理方面存在的问题突出显现。中小企业要给予自身人力资源管理更多的关注和扶持,从人力资源自身出发,完善企业的人力资源管理体系,解决掉存在的问题,只有这样才能为自身的发展提供源头支持,促进企业又好又快的发展。     

中小企业管理中存在的问题及对策

自改革开放以来，中小企业在我国发展非常迅速，规模不断壮大，对于我国经济的快速发展成长中起着巨大的作用，也为社会提供了很多工作岗位，对于缓解就业压力起到不可磨灭的作用。但是，中小企业在自身的发展过程中，还是存在着很多的问题与不足，其中中小企业内部如何管理存在着较大的问题。本文主要阐释了了我国中小企业在管理中存在的问题，并提出了所对应的解决办法。     

中小企业资金管理存在问题与对策

随着经济的迅速发展,中小企业在中国的经济进程中拥有着举足轻重的地位。因为中小企业的经营机制比较灵活,对于资金的占用相对较少,投资回报见效快,以及随着市场机制的自我调节能力强等优势,所以中小企业在市场达到了一定的占有率。但是,在我国迈向工业化的道路上,中小企业也出现了融资困难,产业技术水品较低导致中小企业的资金管理和自身的发展不协调等一系列问题,本文将对这些问题进行探讨并提出一些对策。     

我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

本文主要对目前我国的中小企业发展过程在人力资源管理中所存在的一些问题进行了简要的分析,并提出了相应的解决措施.     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究

当前,我国中小企业在人力资源管理方面存在的问题,主要有缺乏人力资源战略规划,缺乏完善的人力资源开发和培养体系,人员考核与激励机制不规范等,原因在于中小企业缺乏必备的人力资源管理知识,人才观念落后,缺乏良好的企业文化支支撑等。中小企业做好人力资源管理工作,需要科学构建人力资源管理体系,采取积极有效的人力资源管理战略,以科学规范的人力资源配置来为企业的永续发展服务。同时,在做好人力资源规划、培训与开发、考核与激励的基础上,努力构建发展型的企业文化,坚持以人才为本,重视员工在企业中的价值,从而使人力资源管理发挥最大的效用,促进企业实现持续快速发展。     

中小企业财务会计管理存在的问题及对策

近些年来，随着经济社会的不断发展，中小企业整体发展规模逐渐扩大，在市场主体中占据重要地位。随着中小企业发展的深入，其背后存在的财务管理问题逐渐显现。为解决中小企业面临的问题，需寻求财务管理中的具体应对方案，为中小企业可持续发展奠定良好基础。本文从财务管理基本相关重要内涵出发，针对当前中小企业存在的问题，旨在寻求中小企业财务会计管理实际应用举措，为中小企业管理者提供参考。     

中小企业资金管理存在的问题及对策

中小企业是我国经济发展的重要组成部分,企业数量众多,已成为国民经济发展的主力军,但同时,竞争也更加激烈,中小企业财务基础薄弱、融资渠道和额度有限、资金管理不健全,抗风险能力较弱,导致很多的企业因资金链断裂而倒闭,资金管理水平有待提高,本文从资金预算、资金周转、资金内部控制等方面全面剖析了中小企业资金管理方面存在的问题,...     

中小企业资金管理存在的问题及对策

在中小企业发展中,资金管理是最重要的问题。目前,很多中小企业的资金管理存在问题,严重阻碍经济发展的步伐。本文着眼中小企业发展过程中资金管理存在的问题,提出相应解决方案。