浅谈现代企业养老保险体制的发展创新建设

企业养老保险体制是我国的基本制度,由于正处于建设初期,所以还存在许多问题。通过对现代企业养老保险体制情况进行分析与探索,就其存在的问题及解决策略等进行探讨,以期为养老保险的运营体制提供一些建议。     

浅析现代企业养老保险体制的创新建设

养老保险制度是我国一项基本制度.但是相对于国外的发达国家,我国的养老保险制度还是处于建设初期,存在许多问题.本文从现代企业养老保险体制的概述入手,在分析目前企业养老保险体制存在问题的基础上,提出了完善现代企业养老保险体制的策略,即健全养老保险法律制度;确立多元化的资金筹集渠道;确保养老金收支平衡的社会化管理;健全养老保险基金的运营体制.     

浅议我国企业年金制度的现状、成因及发展

企业年金制度(补充养老保险制度)是相对于法定的社会基本养老保险而言,以企业(用人单位)为主体,在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内,为职工建立的辅助性养老保险制度。对于由社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄组成的“三支柱模式”的养老保障体系的国家来说     

企业养老保险制度问题研究综述

企业作为市场经济重要组成,在我国国民经济中占有重要位置,企业养老保险问题也颇受关注。企业养老保险基金筹集难、当期基金收不抵支、个人账户空账规模逐年增加、资金的保值增值难、覆盖面难扩大、法制滞后、人才缺乏等等自身的缺陷,使得其养老保险制度的贯彻与落实不到位,本文总结现有研究成果,进一步完善我国企业社会养老保险体制,同步推动社会的公共利益和企业的效益共同发展,对于健全我国社会保障体系、维护社会安定稳定意义深远。     

企业养老保险体制的发展问题与创新建设

随着我国经济社会发展,特别是人口老龄化程度加剧和城镇化、就业方式多样化推进,我国企业养老保险制度的范围、内容、对象都发生了深刻变化,同时经办机构的管理体制、工作机制、专业水平、人员素质等都面临着新的挑战.社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,养老保险是经济发展工业化进程中不可缺少的社会政策.探讨企业养老保险体制的创新和建设,进一步搞好企业养老保险制度的改革,有着重大的现实意义.     

中国企业年金制度发展的战略思考

企业年金制度（补充养老保险制度）是相对于法定的社会基本养老保险而言，以企业（用人单位）为主体，在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内，为职工建立的辅助性养老保险制度，作为构建多层次养老保险体系的重要组成部分之一，企业年金制度顺应了人口老龄化阶段养老保障需求急剧膨胀的发展趋势，并能够充分调动企业、个人以及社会各方面的积极性，从而适应减轻政府财政负担，建设同社会主义市场经济体制相适应的社会保障体系的基本要求。     

智利养老保险改革经验的启示

智利的养老保险改革对我国养老保险制度的体制转型有借鉴意义。政府首先要明确承担体制转换成本的责任,并使养老保险的债务显性化,以利于对国有资产存量进行基金式管理,以营造养老补偿资产等形式来承担养老保险的体制转型成本。     

企业养老保险管理存在的问题与对策

如今企业养老保险作为社保系统中的重要构成之一,能够在很大程度上提高大众生活水平并保证社会制度的稳定。然而虽然我国相继制定了有关政策保障养老保险制度,但是其在企业中的管理仍旧存在很多问题。本文通过对企业养老保险重要性的了解,分析目前企业养老保险管理中存在的问题,并制定有针对性的解决措施,以此完善养老保险制度,促进其健康发展。     

农民工群体特征与农民工养老保险模式探索

随着农民工数量的不断增加,农民工养老保险日益成为国家和社会普遍关注的焦点.许多地方围绕建立农民工养老保险制度而在进行制度和体制创新.本文从分析农民工群体特征入手,阐述了其群体特征对农民工养老保险制度设计的影响,并就农民工养老保险的模式创新提出了相关建议.     

机关事业单位养老保险制度改革的财政压力测试

养老保险关系着人民生活的稳定和我国经济的发展。2015年,国务院决定破除机关事业单位和企业基本养老保险制度上的双轨制。在我国人口老龄化的背景下,养老保险支出给我国带来越来越大的财政压力,长期下去,会严重影响我国养老保险制度的健康发展。本文借助历史数据,对此次改革进行财政压力测试,分析得出,此次改革从长远看是减轻财政压力的,从而有利于我国养老保险的健康稳定发展,进而为我国的此次养老体制的改革提供理论支持。     

养老保险降费政策与企业成本粘性

十九届五中全会提出建立现代财税体制.减税降费是财税体制改革的一项重要举措.当前,我国企业普遍面临养老保险费率水平较高带来的负担,探讨养老保险降费政策能否降低企业负担、激发微观主体活力具有理论和现实的双重意义.本文发现养老保险降费政策降低了企业成本粘性,且研究结论在低工资水平、高雇员密集度、较小规模和非国有性质的企业中更为显著.本文从成本粘性视角考察了降费政策对企业减负的影响,为政府部门进一步深化养老保险降费改革提供理论支撑.     

加快企业年金发展是完善社会保障体系的重要举措

企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金不同于商业保险、不同于国家强制建立的基本养老保险、也不同于个人储蓄性养老保险。企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险,是养老保险的第二个重要支柱,它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分,可以弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用,可以更好地提高和改善退休后的养老待遇水平,从而提升生活质量、减少后顾之忧,也利于社会稳定。     

谈发展企业年金的政策研讨

企业年金即企业补充养老保险是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式。虽然企业补充养老保险由企业自愿建主，但由于基本养老保险瞽代率会不断下降，客观上要求企业补充养老保险发挥越来越大的补充作用，翻定相关政策，鼓励、引导和规范企业补充养老保脸的建立和发展。     

铁路退休人员基本养老保险探讨

中国社会保障部门和企业当前的一项重要课题是养老保险,它是建立我国社会保障体制的重要举措.建立健全养老保险制度来保障铁路系统退休人员的稳定.根据铁路企业的特点,本文主要以济南铁路局现状探讨铁路退休人员的基本养老金水平,提出相应的问题及对策,以促进铁路企业的稳定和发展.     

发展企业年金 完善我国社会保障制度

在我国企业年金对许多人来说还比较陌生。但在一些发达工业化国家，企业年金已成为人们养老的重要支柱，形成了一套稳定的制度和规范的管理办法。随着我国市场经济体制的建立和人口老龄化步伐的加速，养老基金入不敷出，我国养老保险制度的缺陷和矛盾日益严重。调整退休收入结构，降低政府在养老保险中的责任，提高企业年金在退休收入中的比例具有重要意义。     

降低养老保险费率会导致养老金收不抵支吗?——基于2001—2015年中国31个省级面板数据的分析

城镇职工养老保险费率不仅影响养老保险基金的自我平衡,也对企业成本及劳动者的参保行为具有重大影响。本文以我国31个省级面板数据为样本,运用可行广义最小二乘法研究城镇职工养老保险费率对基金收支平衡的影响。研究表明:我国城镇职工养老保险名义费率确实偏高,对基金收支平衡存在显著的负向影响,降低城镇职工养老保险名义费率不仅不会导致基金收不抵支,反而会提升基金的收支平衡能力;在确保基金收支平衡的前提下,城镇职工养老保险名义费率可下调至20%。我国城镇职工养老保险实际费率与基金收支平衡之间存在倒U型关系,养老基金平衡能力呈先强后弱趋势;东、中、西部城镇职工养老保险实际费率依次递增,其中东部和西部地区提高养老保险实际费率均能显著提高基金的收支平衡能力,但其影响机理存在较大的差别——东部地区由市场机制决定,西部地区则是由于参保人员多为体制内员工所致。职工养老保险制度参保率对基金收支平衡的影响显著为正,制度赡养率对基金收支平衡的影响显著为负。因此,应尽快实现城镇职工养老保险全国统筹,以确保城镇职工养老保险在缴费阶段和待遇享受阶段的公平。     

公立医院养老保险制度改革与企业年金的机遇与挑战

我国公立医院养老保险制度与企业人员的养老保险制度不同,它是一套单独运行的养老保险制度,但目前公立医院的养老保险制度运行成本大、效率低,人力资源流动不合理,影响人们的养老观念,且有违社会公平。公立医院养老保险制度改革,采用企业年金的模式,一方面,公立医院资金来源、人员构成稳定等方面的优势为企业年金的引入建立了基础。另一方面,其现有的组织、人事关系对年金方案设计造成极大的挑战,企业年金管理机构收益不乐观、保值增值压力大。     

我国养老保险基金监管存在的问题及对策研究

养老保险基金监管是一种对养老保险基金运营与管理的过程控制,同时它也是一种对养老保险基金管理的结果控制。随着我国人口老龄化进程的不断加快,养老保险越来越受到人们的重视,而养老保险基金监管作为养老保险体制的重要环节,显得尤为重要。文章通过调查研究,发现和分析我国养老保险基金在监管上存在的漏洞,并针对这些问题提出相应的解决方案。     

财政分权、城镇化与城乡居民养老保险全覆盖——基于中国2009-2012年省级面板数据的分析

财政分权、城镇化是城乡居民养老保险运行的两大宏观背景.我国社会基本养老保险已经实现了“制度全覆盖”,而如何由“制度全覆盖”到“实际全覆盖”则成为我国社会基本养老保险制度推行的下一个工作核心.本文运用2009-2012年省级面板数据,采用回归方法构建了两个递进实证计量模型,考察了财政分权体制下城镇化对城乡居民养老保险参保率的影响.结果表明,现有财政分权体制对城乡居民养老保险的参保具有较为明显的抑制性反向作用,不利于全覆盖的实现;而城镇化水平对城乡居民养老保险的参保则有正向的促进作用,有助于全覆盖的实现.由此,本文提出加快提升城镇化水平、充实地方财力、构建事权与支出责任相匹配体制、加大政府就业支持等政策建议.     

解析机关事业单位养老保险改革的制约因素与策略选择

我国的城镇企业基本上都为职工建立起了统一的养老保险制度,这就促进了机关事业单位养老保险制度的改革。我国机关事业单位的养老保险制度不同于一般企业职工的养老保险,以往的养老保险制度对机关事业单位的机构改革产生了很大影响,因此,机关事业单位亟需对其实施改革。本文主要分析机关事业单位养老保险改革的制约因素以及改善对策,谈谈从哪几个具体的方面推动机关事业单位的养老保险改革。