社会和谐与企业责任

党的十六届六中全会全面分析了当前的形势和任务,从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发,作出了具有战略意义的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)。构建和谐社会必然会有利于企业的健康发展,同时,构建和谐社会,企业也肩负     

企业和谐文化与企业社会责任

关于企业文化与和谐文化的关系在前段时间我到企业去,有的企业同志跟我讲,前三年或五六年让我们讲建设质量文化,最近两三年又要提倡创新文化,去年到现在又变了,叫做和谐文化,是不是搞和谐文化就     

西方企业社会责任实践

20世纪末，全球发生了多起因产品质量导致人畜伤亡、环境污染的大案，而这些案件仅仅是企业不良经营行为导致的一系列社会问题的一小部分，财务欺诈、贪污腐败、行贿受贿、欺行霸市、劳丁歧视、偷税漏税等种类繁多的丑恶现象在全世界都不同程度地存在着。企业社会责任机制对于解决相关问题是一个治本良方，而西方在这方面的实践领先于我国，所以，我们需要对其进行深入研究，以借鉴推广。     

"和谐人"假设与企业和谐管理之道

人性假设理论的发展是管理创新的必要前提.在当代社会,和谐理念被运用于各类社会组织的管理形态,从而形成一种和谐管理之道.然而和谐管理理论缺乏对人性的系统假定.要真正实现和谐管理目标,就必须正确把握和运用人性."和谐人"假设的提出是和谐管理发展与和谐社会建设的必然.     

企业社会责任与战略性和谐发展

企业需要付出一定的成本来履行社会责任。这似乎与企业存在的目的是相矛盾的。基于从利益相关者理论和企业资源理论两个视角的辨析,本文认为,企业社会责任的履行与战略性和谐发展的关系并不是此消彼长而是相辅相成的,文章从企业战略管理的角度对如何履行社会责任提出了建议。     

"炫富"广告不利于社会和谐

＂贵族领地＂、＂豪宅新系,奢华垂范＂……一边是买不起房成为大多数人苦恼,而另一边却是房地产铺天盖地的炫耀的广告用词刺痛人心。今年以来,福建等多个省份再次开展了整治＂炫富＂广告的行动。福建省工商局广告监管处有关负责人表示：＂房地产市场已经成为‘炫富’广告的‘重灾区’,助长了社会浮躁、奢侈风气,与社会主义精神文明建设极度不相符。＂     

从当代西方社会的变化评西方马克思主义理论主题的转换

<正> 西方马克思主义是指产生于本世纪20年代,面对当代西方社会存在的严重社会危机,由西方共产党和西方进步的知识分子着力考察资本主义的发展史,总结俄国十月革命成功的经验,运用马克思主义的基本原理,结合西方革命实践的具体情况和西方文化的特点,力图寻找一条适合西方革命道路的一股哲学和政治理论思潮。其突出特点是注重     

社会和谐，企业有责

虽然有舆论不无担忧地指出,内地部分企业有通过讨论企业公民和社会责任来沽名钓誉之嫌,但是至少就目前提倡的理念来说,还是和国际接轨的     

莫做社会不和谐因素

在深入被督办查处的环境违法企业采访的时候,常常听到企业振振有词的辩解、喊冤和诉苦,唯独没有听到企业对身受污染之害群众的真诚道歉,企业对自己的环境违法行为所造成损害没有内疚之情。这样的企业在公众眼中是一个怎样的形象呢?企业可能对这样的问题毫不在乎。因为在利润、效率与社会责任、道德之间,他们宁愿倒向前者。     

当前社会不和谐因素分析

二十世纪五十年代初中期的中国社会是一个和谐社会,那时候几亿工人、农民都得到了真正的实惠.反右、大跃进和十年文革,社会的不和谐几乎将中国推到了崩溃的边缘,在这个时期,中国的主要阶层都没有获得什么利益,中国被迫改革开放.中国改革开放二十多年来,取得了举世瞩目的经济成就,经济增长达到人均GDP1000美元.随着改革开放的不断深入带来不和谐的社会矛盾和冲突却与日俱增,群体暴力事件频发,大规模上访事件猛涨,这些都反复敲响着社会不稳定的警钟.中共中央提出"构建社会主义和谐社会"的执政理念,十分及时.当然,要构建和谐社会,就必须从政治、经济、文化诸方面对当前社会不和谐因素进行科学分析,才能找出社会不和谐的根源,才能解决不和谐问题,才能顺利通向社会主义和谐之境.     

论坛主题:企业文化与社会和谐

<正>本次论坛将围绕企业文化的战略规划、构建完善的企业文化体系及新优势下中国企业文化的自我创新等议题。 邀请国务院发展研究中心、国务院国资委、北京大学、清华大学等多名资深专家和国内外知名企业董事长、总裁 展开研讨,就当前企业文化建设中的热点,难点问题进行深入剖析,分享和借鉴成功企业的优秀经验。论坛期间, 还将举行网络现场直播,并组织部分与会代表专家参观我市部分知名企业。 论坛将邀请中国企业文化促进会会长张光照出席开幕式并致词,邀请市委、市政府领导出席并致词,同时邀 请市级机关相关部门领导出席论坛。     

和谐企业创建因素分析

和谐企业的核心是通过促进企业内外和谐,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,实现企业可持续协调发展。文章从发展、民主、人本、团队、环境和企业文化等六大方面分析了构建和谐企业的关键因素。     

社会公平与社会和谐

<正> 物不平则鸣,事不平则乱,民不平则反。就是这一法则,谱写了古今中外刀光剑影的人文篇章;就是这一法则,导演了人类社会几千年文明发展的历史,演绎着当代社会人们的千差万别的生活和复杂缤纷的人际关系。公平正义,始终与社会和谐相联系,甚至可以说,它是社会和谐的前提和基础。     

当代西方“社会企业家精神”理论综述

20世纪后期发达国家特别是北美的经济界与管理界开始提出社会企业家精神(social entrepreneurship)的概念.该理论积极倡导21世纪的管理者应当发生根本性的转化,由传统的角色定位转向新的定位——社会企业家.社会企业家的目标对象包括企业的企业家、非营利组织的管理者与公共部门的管理者.由于涉猎面宽泛,而且与熊彼特的企业家精神概念相联系,该理论吸引了越来越多西方学者的关注与研究,为新世纪管理理念的深刻变革作出了前瞻性的贡献.本文旨在对这一方兴未艾的新理论加以评述,并对我国管理现实的启发性进行了探讨.     

当代西方“社会企业家精神”理论综述

20世纪后期发达国家特别是北美的经济界与管理界开始提出社会企业家精神的概念。该理论积极倡导21世纪的管理者应当发生根本性的转化,由传统的角色定位转向新的定位——社会企业家。社会企业家的目标对象包括企业的企业家、非营利组织的管理者与公共部门的管理者。一、社会企业家精神的内涵与特征对社会企业家的具体内涵,不同学者从不同角度提出了自己的见解。Henton等(1997)学者认为社会企业     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义"以人为本"的精神.党的十七大提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"中,"注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的.企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于"人的全面发展"的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界.     

构建和谐企业 促进社会发展

党的十八大提出了全面建成小康社会的宏伟目标,构建和谐社会是全面建成小康社会的应有之义。企业特别是国有企业作为社会的经济组织,是社会主义市场经济中社会财富的创造者和财富源泉,是和谐社会发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、人们安居乐业的基本生活载体、人与自然和谐发展的基本生产载体。因此,建设和谐企业是建设和谐社会的有机组成部分,保持企业和谐稳定对构建社会主义和     

构建和谐企业须增强社会责任感

构建和谐企业,必须增强社会责任感,以积极的态度承担社会责任。企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等等,这就意味着企业除了要为社会创造丰富多彩的物质财富外,还要为社会培养合格人才,为推动社会文化进步,优化环境作出贡献。企业作为社会的一个经济细胞,一定要意识到自身的社会责任,在促进自身发展的同时,要反哺社会,带动社会一同前进,要按中央的要求,在建立资源节约型、环境友好型社会上作表率。从这个意义上讲,有没有社会责任感、敢不敢承担社会责任,愿不愿意主动尽到社会义务,既是和谐社会对国有企业的客观要求,也是检验企业是否和谐的重要标准。