森工企业应付职工薪酬核算阐述

森工企业在应付职工薪酬核算过程中,应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应根据职工提供服务的受益对象,分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计人存货成本或劳务成本;由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;其他职工薪酬。确认为当期费用。     

关于外贸企业集团对改制后下属企业管理问题的探讨

<正> 为改进企业经营管理机制,建立现代企业制度,原外贸企业下属的二级企业或三级企业纷纷改制,或内部职工持股,或引进多元化投资。于是面临着这样的局面:上面是《企业法》下的集团管理总部,下面是《公司法》下的各个独立子公司,或控股,或不控     

看邯郸市粮食企业产权制度改革的做法

<正> 一、采取多种形式加快粮食企业产权制度改革 近几年来,河北省邯郸市在粮食企业改革中不搞“一窝蜂”,而是因企制宜,一企一策,采取多种形式进行改革。 1.净资产全额出售。就是对能出售的企业,以评估的净资产为底价优先向内部职工出售;对职工不愿意购买或无力购买的,向市场公开出售。他们掌握的一条基本原则就是,不管谁购买都要承接原企业的所有债权债务,接受原企业的全体在册职工和离退休人员。如临漳县柳园面粉厂、磁县面粉厂等都是采取这种方式运作的。     

“国有民营”话短长——如东县商业局系统情况调查

<正> 江苏省如东县商业局系统从1991年开始对一些边、小、微、亏全民或集体商业企业和商办工厂相继推行了“国有民营”或“公有民营”。到目前止,已推行63家商业企业的136个门店或柜组,共880多名职工。具体做法是:将店面、经营设施租赁给职工个人或合伙,实行“五自、一包、四不变”,即:自筹资金、自主经营、自己纳税、自行分配,自负盈亏;包死租金;企业所有制性质不变,隶属关系不变,职工身份不变,离退休人员待遇不变。原有的商品     

当前企业优化劳动组合中的主要问题及完善意见

<正> 企业推行优化劳动组合,可有效地强化管理,调动职工积极性,提高经济效益,这已是经过实践而验证了的事实。同时,这又是一项涉及每个职工切身利益,没有任何经验可参考借鉴的重大改革,难免会出现这样或那样一些问题。因而还需做进     

企业劳动用工的法律误区

误区一:规章制度出台后即能约束员工。法律赋予企业用工自主权的同时,为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件,这些限制条件主要包括3项:1.规章制度的内容要合法;2.规章制度要经过民主程序制定,即企业制定规章制度必须要经过职工大会或职工代表大会     

后金融危机时代我国职工队伍发展动向展望

后金融危机时代,中国职工的消费行为将会因为收入预期不稳而趋于谨慎;就业市场调整或将导致中国职工队伍出现层级分离,为切实保护职工利益,新型工会模式大量出现几率攀升;为适应企业长远发展的劳动力需求,中国职工队伍将会步入技能智能储备时期,劳资关系改善有望获得宝贵契机。     

浅淡酒店职工薪酬会计

核算职工薪酬,应注意区分工资薪金、职工福利费与公务费用三种不同性质的费用.工资薪金是按照企业薪酬制度和绩效考核制度,根据员工职级及其为企业提供劳动的质量和数量而支付的劳动报酬;职工福利费是因员工或其家庭工作、生活方面存在不便及其他实际困难而由企业提供的一些便利设施、经济救助等,通常不与员工的职级和绩效直接挂钩;公务费用是员工执行公务活动而发生的必要耗费.这三种不同性质的费用在税前扣除时是有所区别的:工资薪金如依法扣缴个人所得税可据实扣除,职工福利费属于限额内的据实扣除项目,而公务费用则为据实扣除.     

职工福利费税前扣除需注意6大要点

<正>职工福利费是每个企业都会发生的一项成本费用,且在企业成本费用中占很大比例,职工福利费如何在税前扣除是每个企业必须重视的问题。职工福利费的税前扣除涉及很多细节问题。为了帮助企业降低纳税风险,正确计算企     

新时期企业工会思想政治工作探究

企业工会组织是党联系企业职工的桥梁和纽带,在企业中,就业岗位和就业形式以及职工社会生活方式的多样化,直接影响着职工的思维观念和思维方式,职工思想的变化也直接或间接影响了企业的兴衰。工会工作就是以企业的生产经营发展为主线,以维护职工权益为根本,而思想政治工作是企业工会工作的重要组成部分,新时期下企业工会思想政治工作应该与时俱进,不断适应新形势、新情况,开创思想政治工作新局面。     

职工股份制是国有企业改革的理想路径

职工持股在促进国有企业建立现代企业制度的过程中发挥着重要作用。实行职工持股制度可实现投资主体多元化,明晰产权关系;可弱化政府对企业的干预,实现政企分开;可改变所有者缺位的状况,使职工真正成为企业的主人。同时,以产权为纽带,将所有者、经营者、职工和企业联系在一起,建立适应市场经济要求的法人治理结构,转换企业经营机制,使企业摆脱目前的困境。因此,职工股份制是国有企业改革的理想路径。     

关于企业职工薪酬会计核算的思考

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出,主要包括货币性薪酬和非货币性福利支出两大类.因而,职工薪酬涉及的范围十分宽泛,不仅包括在职期间、离职后企业给予的福利,而且还包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.文章就企业职工薪酬会计核算的相关问题进行了探讨.     

对职工薪酬准则的思考

新职工薪酬准则对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则,系统地规范了我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和信息披露。一、新准则的主要变化(一)定义和内涵的变化。新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。另外,新准则还明确指出,企业年金基金适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》;以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。     

新职工薪酬准则会计核算研究

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》颁布之后,本文试图在对新企业会计准则职工薪酬相关规定的研究调查基础上,与旧会计准则职工薪酬的规定相比较;通过对比揭示在旧的会计准则实施中给企业信息带来的缺陷,凸显新企业会计准则职工薪酬相关规定的突破性变化对企业发展的积极影响;同时,对企业实施新企业会计准则职工薪酬相关规定的相关情况进行调查分析并结合各企业的相关实际总结企业在实施新规定的过程中需要特别注意的问题,为新企业会计准则职工薪酬相关规定的实施过程更加顺畅,为企业发展作出积极影响规避问题。     

外国投资者来华投资有关问题解答(七)

1.中外合资经营企业是否可以自行录用职工,录用的标准是什么? 答:中外合资经营企业的董事会可自行决定本企业的劳动计划,这个计划只需向企业主管部门和劳动管理部门备案即可。根据劳动计划,合资企业可以在企业所在地市区的待业人员中招收职工;经征得国营和集体企业同意后,可以在在职职工中招收;也可以在企业所在地     

谈一次性支付职工经济补偿金的会计核算

企业因陷入困境而裁员减负,解散或破产清算,以及进行公司制改建,需要置换职工身份的,都涉及到给予职工的经济补偿问题。对于支付补偿金的核算,会计制度没有很明确的规定,当前主要有几种观点:第一种观点认为支付职工补偿金应在费用中列支,计入当前损益;第二种观点认为支付的是将来应付未付的工资,应作为递延资产分期摊销核算;第三种观点认为不进损益而直接在净资产科目里核算。作者认为,要根据企业的实际情况来决定,具体分如下三种情况。     

股份支付会计处理例解

<正>一、以权益结算的股份支付对于可立即行权的股份支付,企业应当在授予日,按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用,相应增加资本公积(其他资本公积)。但股份支付在授予后通常不可立即行权,一般需要在职工或其他方履行一定期限的服务或在企业达到一定业绩条件之后才可行权。     

赵村供销社:减员帮扶 创再就业之路

<正> 安徽省广德县赵村供销社大胆改革,使全体员工与企业解除了劳动关系,企业对职工给予一次性经济补偿。此外该社还将沿街的简易门面房以优惠价格对职工进行有偿转让,职工以个体经营的方式从事日用工业品     

关于企业工会做好职工思想政治工作的调查与思考

职工是企业之根,企业之本,加强和改进企业各项工作必须在做好人的文章上下功夫,做好思想政治工作,把职工的积极性和创造性引导好,保护好,发挥好,这是工会的责任,只有这样,企业才能保持持久的竞争力和旺盛的生命力。一、教育培养职工提高企业竞争力。企业的竞争说到底是职工素质的竞争,加强对职工的教育把他们培养成适应油田企业经济发展要求的四有新人,是工会做好企业各项工作的基础,结合油田企业的实际,经调查后我的思考是;工会的重点工     

以人为中心,建立和完善系统的激励机制

企业凝聚力,从物理学角度看,可以比喻成原子核对电子的吸引力,或电子对原子核的向心力,以及由此带来的连续、协调的充满活力的原子运动。对企业而言,可以理解为职工对企业的“向心力”,或企业对职工的“吸引力”。它可以具体表现为企业的活力,即企业的产品开发能力、市场开拓能力、管理工作效率、经营决策能力等,一句话,就是在市场经济条件下企业的综合竞争力。企业凝聚力的强弱,关系到企业活力的大小,直接影响到企业综合竞争力的高低,最终体现在企业经济效益的好坏。