走出民营名牌企业的“怪圈”

改革开放２０年来,中国的民营企业得到了迅猛发展,但有些企业一旦成为名牌企业之后,就很快面临资金、管理、决策等危机,被市场经济所淘汰。本文分析了民营名牌企业陷入困境的原因,由此为民营企业和政府有关部门提出走出“怪圈”的对策。     

民营企业实现对外贸易增长的途径

为了适应市场经济发展要求和兑现入世承诺,我国逐渐放宽了对企业外贸经营权的限制.2004年7月1日开始实施的<对外贸易法>实现了外贸经营权的全面放开和外贸资格由审批制向登记制的转变.当然,外贸经营权的放开只是为民营企业发展对外贸易提供了一个机遇,民营企业要实现对外贸易的增长,保持健康持续快速发展,必须提高其自身的综合竞争能力.本文认为,技术创新、提高企业信息化水平和创立名牌是民营企业实现对外贸易快速增长,从而不断发展壮大的有效途径.     

关注民营企业“国际联姻”的负面影响

经济全球化、中国加入世贸组织和国内政府的积极推进，民营企业“国际联姻”成为新潮。然而．“国际联姻”虽然好处多多，但也隐藏着陷阱和风险。从我国近年企业“国际联姻”实际状况观察分析．许多“联姻”企业技术“引”而不进、“联姻”明亏暗盈、民族品牌逐步消失、外国名牌冲击民族名牌等负面影响愈益显现．诸多现象不能不引起民营企业在“国际联姻”过程中的特别关注。     

浅析民营企业的社会责任

当前中国民营企业的社会责任缺失相当严重。本文通过分析企业社会责任的内涵和当前民营企业社会责任的层次性,指出应建立民营企业社会责任管理体系;树立利益相关者满意的社会责任理念;科学界定民营企业社会责任的范围;根据企业能力认真履行社会责任。     

名牌企业战略管理研究--以云南白药集团股份有限公司的成功之路为例

企业如何长期生存和发展是企业战略管理研究所关注的问题。要想延长企业的寿命,就必须树立符合现代社会发展的新的企业观,以追求企业“价值最大化”为目标,把企业看作“生命体”即生命型企业,创建名牌企业,实施名牌企业战略管理,真正实现企业的可持续发展。     

民营企业文化建设的现状和对策

要使民营企业持续健康发展，必须加强企业文化建设，这是因为，民营企业文化建设，可以有力地塑造企业品牌，树立企业形象，为企业的长久发展奠定基础。本文分析了民营企业文化的基本现状和特点，指出了民营企业文化建设的问题与难点，提出了建设与发展民营企业文化的对策。     

浅论民营企业文化的构建

企业文化建设日益受到中国民营企业的关注,但当前许多民营企业在企业文化创建活动中仍存在一些问题,形式主 义泛滥,企业文化建设与制度建设脱节,"老总文化"严重,以及危机意识不足等。为此,本文提出了企业文化的建设应从树立 良好的企业形象、培养学习型组织、树立以人为本的理念以及改进家族式的管理模式入手。     

浅析海尔的名牌战略

近年来,国内家电行业格局连连变换.一系列的品牌兼并与收购形成极大的动荡.国家统计局中国行业企业信息发布中心日前发布的数据显示,从销量排行来看,海尔一直居于榜首.海尔的成功中名牌的成功塑造功不可没.为进一步提升我国民营企业竞争力,结合我国的具体国情,本文分析了海尔名牌战略的塑造过程及手段.在文章的第一部分分析了海尔企业名牌战略的积极意义,着重剖析了海尔企业名牌战略的发展、延伸以及维护手段,在这部分可以看出名牌战略对海尔企业发展的推动作用.在第二部分中,总结了企业塑造名牌的方式并对于其他企业提出了建设性意见,以及实施企业名牌战略的的基本要点.最后,根据文章的整体研究结果,对中国企业进行了展望,从而实现了形文的目标.     

浅淡企业实施名牌战略

名牌有几个显著特征:空间特征;经济特征;市场特征;社会特征。名牌有着巨大的扩散效应和刺激效应。现代企业实施名牌战略的主要内容包括:科学的名牌质量观是企业实施名牌战略的首要环节;不断地技术创新是企业实施名牌战略的强大支柱;树立良好的企业形象是企业实施名牌战略的致胜法宝;加大法律保护办度是企业实施名牌战略的坚强后盾。     

战略视角下成长期民营企业的人力资源管理

人力资源作为企业生存和发展的根本保障,其管理问题受到了学者广泛的关注.民营企业作为中国经济发展中的重要力量之一,其人力资源管理具有一定的特殊性.以忠诚度为核心的选人标准、人治为主的用人体系、约束与激励非对称的育人制度,构成了民营企业人力资源管理的特点.作为成长期的民营企业其人力资源管理方面存在诸多问题,如人力资源管理缺乏战略观念,过于集权、文化匮乏、专业人才短缺、体系不健全等.因此,从战略视角下实施人力资源管理是企业生命周期延长的重要手段.文章通过分析我国民营企业成长期的人力资源管理的特点及存在的问题,提出企业要树立战略性人力资源观念,完善战略性人力资源管理的生态环境,构建战略性人力资源管理体系的企业发展路径.     

民营中小企业网络化发展研究

本文首先分析了当前我国民营中小企业发展的现状及存在问题，接着阐述了企业网络化经营的优势所在，最后提出了民营中小企业实施网络化运营的具体途径。     

Liquidity Shock,Credit Constraint and the Development of Private vs. State-Owned Enterprises

Based on firm level data for the period of 1998–2007, this paper attempts to explain the growth differences between private enterprises and state-owned enterprises (SOEs) in China, in the context of liquidity shocks, and institutional and financial environments. It is found that (1) when liquidity tightens, the private enterprises face stricter credit constraints than SOEs, which restricts the development of private enterprise; (2) when liquidity becomes abundant, private enterprises face fewer financial limitations and grow much faster than SOEs; (3) the effect of liquidity shocks on the growth rate gap between private enterprises and SOEs has weakened during the period 2002–2007. These findings reveal that the credit discrimination against private enterprises can be mitigated by improving institutional and financial environments, which weaken the effects of liquidity shocks on firm growth.     

官商结盟的体制效应——以近代中国民营企业发展为例的分析

开放经济条件下,在一个相对集权的体制中,为规避潜在的风险,民营企业通常会采取"消极适应或积极适应"两种发展形式。"以牺牲企业对外部(技术、市场)变化适应性为代价换取产权安全"的消极适应型发展的直接后果是使得政府提升国家产业竞争力的努力受挫。与消极适应型发展模式不同,一些民营企业会选择积极适应型的发展模式,即通过寻求官方庇护的政治方式来确保创新收益安全,企业发展与滋生腐败之间极易发生联系。"‘腐败’成为企业发展‘润滑剂’"现象的出现,侵蚀了国家政治体制,加剧了政府和社会大众的不满,客观上加大了企业发展面临的潜在风险。体制"怪圈"的形成,既不利于国家竞争力的提升,又极可能引发政府统治的合法性危机。本文分析表明,只有将民营企业从坏体制"始作俑者"的角色中解放出来,才能破解体制怪圈。这需要从根本上改变民营企业"既是被需要的,同时又是被歧视的"尴尬处境。中国近代史上有关民营企业发展的案例为本文假说提供了丰富的实质性内容。     

中国企业改革发展三十年：经验与问题——“中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”观点综述

本次年会以中国企业改革发展30年为主题,对国有企业和民营企业的发展历程进行了回顾与分析,展望了未来的发展方向。与会代表总结了国有企业改革经验,分析了当前面临的主要问题和未来改革的重点领域;针对今年民营企业特别是民营中小企业出现的经营困境,从多方面探讨了原因,并提出一些解决办法。     

关于我国私营外贸企业五大困境的对策思考

近年来,我国政府相继出台了一系列扶持私营外贸企业发展的政策措施,私营外贸企业异军突起,已成为我国外贸经济中的一个最活跃和最具发展前途的组成部分。然而,由于历史和现实的诸多原因,目前我国私营外贺企业也面临着诸如国内外环境适应能力欠佳、经营管理水平低下、市场占有能力较弱等困境。作者针对制约私营外贸企业发展的五大困境,提出了建立现代企业制度、创造宽松政策环境和努力创建企业品牌等相应对策,以期对我国私营外贸企业的进一步发展有所裨益。     

基于与中国企业500强对比的民企500强发展研究

为了深入地了解民企500强的发展状况,掌握民企500强的不足,依据《中华工商时报》每年发布数据。运用比较分析法来分析民企500强的优势与不足,探讨民企500强与中国企业500强差距大的原因,有针对性地提出民企500强进一步发展的对策具有重要作用。     

基于金融体系自身缺陷的中小民营企业融资障碍分析

中小企业融资难是个世界性的问题,但我国中小民营企业是有其特殊性的,主要在于现有的金融体系所存在的缺陷阻碍了中小民营企业从正规渠道融得资金,这又主要体现在三个方面,即信贷机构对中小民营企业融资机制存在许多缺陷;中小民营企业信用担保机构的发展出现多样化趋势,但蕴涵较大的金融风险;直接融资渠道缺失与资本市场缺乏层次.     

民营企业融资约束的成因分析——金融发展视角

金融发展滞后于经济发展水平,对企业会产生诸多不良影响,其中最为突出的是融资约束问题。在现有金融制度下,民营企业融资困难,与国有企业相比融资成本高昂,企业面临超常的财务风险,易于陷入破产的境地;由于高额的利息支出不能记入成本,不得不采取偷税漏税来抵补损失的税收挡板,进一步加大经营风险,民营企业发展必然受到严重桎梏。     

我国民营快递企业人力资源现状及对策分析

随着我国电子商务的发展,选择网络购物的人数激增,催生了一大批民营快递企业。作为快递企业的一支重要力量,中小型民营快递企业在消费者心目中占据重要地位。但由于中小型快递企业物流人才缺乏,员工流动性大,素质较低,严重阻碍了其发展。本文首先对我国中小型快递企业人力资源的现状及其原因进行了分析,然后根据我国中小型快递企业人力资源的现状,提出了相应的改进措施。     

我国民营快递企业人力资源现状及对策分析

随着我国电子商务的发展,选择网络购物的人数激增,催生了一大批民营快递企业。作为快递企业的一支重要力量,中小型民营快递企业在消费者心目中占据重要地位。但由于中小型快递企业物流人才缺乏,员工流动性大,素质较低,严重阻碍了其发展。本文首先对我国中小型快递企业人力资源的现状及其原因进行了分析,然后根据我国中小型快递企业人力资源的现状,提出了相应的改进措施。