当前会计委派制中应解决的几个问题

近年来，为了加强财务管理，提高会计信息质量，一些邮政企业推行了会计委派制。所谓会计委派制，就是上级主管部门向其所属单位或部门统一委派会计人员，实行有效的财务监督，并对委派会计实行统一管理的会计人员管理制度。本文试对这一管理模式的实施情况及存在问题做些粗浅分析。当前会计委派制的主要形式及其意义当前，会计委派制的形式主要有以下几种：①直接管理模式：即上级委派部门对委派会计的编制、职称、工资、奖金、职务晋升等实行统一管理。这种管理模式多适用于向直属单位、专业公司的会计委派。②间接管理模式：即在省邮政局…     

实行会计委派制的实践

近年来，企业会计资料失真已成为社会公害。如何使会计信息“返朴归真”，人们提出了许多综合治理的意见。会计委派制就是我国在规范会计制度、治理会计信息失真问题上的一项创新。它是财产所有者向其所属企事业单位委派会计人员，并统一管理他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇等这样一种会计人员管理制度。 大连邮政实业发展总公司是大连市邮政局本着走出绿色围墙，大力发展多种经营而组建的集团化企业。为规范会计制度，总公司在内部实施了会计委派制，收到了良好的效果。 一、加强了财务的统一管理，提高了资金的使用效率 随…     

关于实行专业公司会计派驻制的探讨

近年来，随着邮政专业公司的迅速发展，许多邮政企业都在积极探讨如何实行科学、有效的财务管理制度。会计派驻制，是财务管理实践中应用较为广泛的一种。所谓会计派驻制，就是财产所有者向下属单位或部门统一派驻会计人员，实行有效的财务监督，并对派驻会计的任免、调遣、奖惩、工资及福利待遇等进行统一管理。这种会计人员管理制度，完全改变了原有企业内部的会计组织结构，是对现行会计人员管理体制进行的一次根本改革。 实行专业公司会计派驻制的必要性 邮政企业按专业成立的公司，实行自主经营、独立核算，建立了较完整的专业化经营体…     

邮政会计派出制的实践与思考

会计委派制是针对近些年来企业会计信息失真、财务管理失控的局面，由财产所有者向其所属企业单位统一委派会计人员，并对其进行会计核算、财务监督的一种会计管理模式。云南省邮政局2000年4月向昆明邮区中心局派出财务部主任，走出了会计派出制实践的第一步。从2000年到2002年，先后向昆明市邮政局、省集邮公司、云南省兴邮通信有限公司、省局信息技术局、云南邮政物流服务有限公司派出财务部主任。     

邮政企业实施会计委派制需进行的制度建设

进行会计人员管理体制改革,实施会计委派制,是推进邮政企业快速发展的重要举措。但要使这一举措在实践中切实发挥效益,还必须进行配套制度建设。根据现代管理的基本原理,结合我国邮政企业的实际状况,我国邮政企业在实施会计委派制时,主要应进行以下四方面的制度建设。一、建档制度人力资源是企业资源的有机组成部分,在知识经济时代,具有更重要的意义。这是理论界和实业界的共识。要有效地利用人力资源,必须全面、及时和真实地掌握人力资源的状况,对其进行科学的分析,制定合理的人力资源开发、利用策略。实施会计委派制后,委派的…     

邮政企业实施会计委派制的观念认同与组织架构

会计委派制是会计人员管理体制的改革，此项改革的实施会影响有关经济利益主体———各级邮政企业各方面的利益。一些经济利益主体因之受益，另一些经济利益主体因之受损。如果受损的经济利益主体因此对改革持抵制态度，没有认同感，这一改革实践将难以成功。组织职能是管...     

财务管理一体化后的问题与对策

目前，不少电信分公司都推行了财务管理一体化。这种管理方式，打破了长期以来计划经济体制下企业管理的旧框框，实现了财务管理上的新跨越。２０００年９月，贵州省电信公司遵义分公司开始实施财务管理一体化．对县市局会计人员实行派驻制，把县市局的财力全部集中到分公司，实现了财务收支两条线运作，强化了分公司的财务管理职能，加强了收入管理和成本费用控制，从整体上提高了资金运作效果和企业经济效益。但是，由于贵州省地方经济相对落后，交通不够发达，加之电信服务面广、线长、点多，实行分公司财务管理一体化后，在资金运作方面…     

中国移动企业适用财务管理体制分析

中国移动通信集团公司与各省公司如何合理划分母子公司的财务权限，建立有效的财务管理体制，直接关系到“创世界一流通信企业”目标的实现，是一个值得探讨的问题。笔者就此谈一点想法。财务管理体制及其类型1.什么是财务管理体制财务管理体制是指划分企业财务管理权责利关系的一种制度，是财务关系的具体表现形式。一般来说包括企业投资者与经营者之间的财务管理体制和企业内部财务管理体制两个层次。企业集团财务管理体制是明确集团各财务层级财务权限、责任和利益的制度，其核心问题是如何配置财务管理权限，其中又以分配母公司与子公司…     

单位内部会计监督制度不能偏废

会计参与收费甚至保管现金，一 些企业常有的做法。这些企业还往往借口这样做是会计监督的有效形式和手段，事实果真如此吗？实践表明，会计收费不仅起不到财务监督的作用，还有可能引发经济犯罪问题。笔者曾参与调查某单位私分公款一案，调查结果表明，会计人员正是在收费过程中伙同他人，采取收入不入财务帐的方式，私分公款累计达数百万元。这样的“会计监督”，就为违法犯罪分子开了“绿灯”，教训是极其深刻的。 那么什么是会计监督呢？单位内部会计监督制度要求，会计工作具有程序性、制约性和责任性。会计机构、会计人员进行会计处理…     

企业集团实行会计“派驻制与代理制”的运作模式探讨

企业集团对紧密层企业实行会计“派驻制和代理制”，是企业集团经营战略的需要。本文拟从集团财务管理角度，探讨实行会计“派驻制和代理制”管理模式的重要性。一、企业集团财务约束体系的现状分析企业集团是以产权为主要纽带，由若干个企业法人连接成以核心企业（集团公...     

基于COSO建立现代企业的内控制度

内部控制是企业为维护资产完整、保证会计信息正确和财务活动合规合法、贯彻经营决策、实现经营目标、促进提高企业经济效益而在企业内部建立并实施的对各项经济活动进行系统监督检查和调整的制约机制,它是衡量现代企业管理成败的重要标志。COSO概述COSO是美国反虚假财务报告委     

借力ERP全力打造特色管理会计体系

企业管理会计的内涵 管理会计是企业会计的重要分支,主要服务于企业内部的经营管理,通过利用相关信息,有机融合财务与业务活动,在企业规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用。 近年来,中国邮政从内部损益核算和全面预算管理开始,到从外部引入平衡计分卡、EVA绩效考核等管理工具,探索并建立了符合邮政实际的财务管理体系，一个具有邮政特色的管理会计雏形初步形成。     

企业内部分配的新突破——江西省局全面推行计件工资、承包工资分配形式

为了在企业建立起有效的分配激励机制和约束机制,实现企业内部分配的新突破,促进业务发展,江西省邮电部门自１９９７年开始在全省推行计件工资、承包工资两种工资分配形式。计件工资制指的是将企业的业务收入、业务总量与职工工资收入挂钩,对职工个人劳动贡献进行量化...     

基于损益核算的财务管理新体系

企业的财务管理体系是会计核算体系、资金资产管理体系、分配评价体系、内部控制体系等的总称。具体到中国邮政这样的网络型企业，财务管理的重点和难点主要有两个，一是如何提供及时、准确、完整、有效的会计信息，有力支持各项经营管理决策，即会计核算体系的建立；二是如何合理配置资源，通过全网经济利益分配、效绩考核和投资结构优化等，最大限度提高资源配置效率，即集团内部的分配、评价体系的建立。     

"效益管理"促发展

近年来，江西省抚州市电信分公司以优化成本核算为基础，以强化资金管理为龙头，以经济效益管理为中心，严格控制成本，切实降低消耗，积极探索和建立现代资本运营机制，努力追求企业效益的最大化，取得一定成效。优化成本核算，严格成本管理，以财务管理促效益在探索和建立成本管理体制过程中，抚州电信在严格财务支出审批制度的基础上，实行了成本费用公司、部（中心）二级计划管理体制，限权审批。公司统一管理的成本费用有工资、福利费、折旧费、财务费用和管理费用；各部门管理的成本费用有设备维护费、低值易耗品、业务费等。为落实成…     

财务管理一体化后的审计监督

为加强财务管理，规范会计核算，建立高效、透明、便捷、规范的会计监督机制，强化市局财务管理职能，提高收入质量，控制成本支出，突出县局的营销和客户服务功能，从2002年1月起，河北省邮政企业已全面实行市县财务核算一体化。实行财务集中核算后给审计工作带来一些新的影响，集中管理使会计核算加强，会计监督职能强化，信息质量提高，有利于降低审计风险，提高审计效率；同时各县(市、区)局的会计资料和信息全部集中在市局财务，减少了审计成本。但随之也给审计工作带来了新的困难。比如：会计核算责任认定问题难度增大；为逃避财务核算中心的会计监督，一些单位违纪行为可能更隐蔽，审计查处违纪问题难度加大。作为审计部门必须研究新的办法和对策来消除这些隐患，确保财务核算一体化的顺利推行。     

以财务集中共享模式促财务管理转型

面对电信行业的竞争态势和企业管理变革,来自企业内外部的财务转型需求愈发迫切。而财务管理处于财务转型的核心部分,如何适应企业管理战略的转型,满足企业运营、管理的需要？财务集中共享模式应运而生。在共享模式下,财务的决策、管理和操作职能有效分离,业务、财务进一步融合,有效推进了财务管理的转型。     

浅谈邮政速递业务的发展

文章分析了邮政速递面临的形势,提出了邮政速递的发展对策,即重组企业经营流程、建立有效的财务管理机制、实施区域集团化运作、促进行业协会的组建等。     

协议工资制的实践与探索

进入２０００年,厦门市邮政局积极推进分配制度改革,建立健全有效的激励和约束机制,制定了协议工资制度,实行额度管理。协议工资的内涵实施协议工资制的目的是打破原来的工资制度,留住人才,主动参与市场竞争。其法律依据是我国劳动法第十七条关于建立劳动关系遵循平等自愿、协商一致的原则和第十九条劳动报酬是劳动合同必备内容的规定。厦门邮政局实行协议工资的基本方法是,以生产单位为主体,将原享受的岗位技能工资全部冻结,由生产单位在人事部门审定的工资总规模内,参照社会劳动力市场的相应工资水平,与生产部门逐个协商确定,最后经职代会…     

会计信息失真的成因及对邮政企业的启示

会计信息失真会严重影响到业务部门的产品决策、市场部门的营销决策和领导层的战略决策,因此邮政企业应引起高度重视。文章主要对会计信息失真的成因作了客观和主观方面的探讨,并在此基础上提出了邮政企业解决会计信息失真的办法和措施。