人当有骨气没傲气

人生在世,骨气不可无,傲气不可有。有骨气的人,活得有尊严、有气质;傲气十足的人,让人看不起、看不惯。有骨气而没傲气,做人便既有高度又有温度。人生在世,应当有骨气,必须有骨气。有了骨气,人品有高度、人格有硬度,才是一个顶天立地大写的人。有了骨气,就有一种气势和气场,腐蚀近不了身、诱惑入不了心。有骨气的人,活得有尊严、有气质,既让人敬畏敬仰,又让人敬重敬佩。然而,现实中不是人人都有骨气的。有的人面对权势极尽投机钻营之能事,阿谀逢迎、低三     

为大学生就业创业指路

“做好今年高校毕业生就业工作,要在坚持创新政策、精细服务、推动政策服务接地气上下功夫,做到‘求职有补贴、见习有补助、学费有代偿、就业有培训、岗位有托底、创业有奖励、贷款有贴息、税费有减免、住房有保障、事业有奔头”’。在重庆人社局组织的高校毕业生就业工作座谈会上,局长陈元春的发言给大学生们吃了“定心丸”。     

为残疾孩子撑起一片蓝天——记烟台市福山区民政局副主任科员郭光泉

郭自强、郭自立、郭自磊、郭自浩、郭自鹏……18个残疾孩子,最大的16岁,最小的只有6个月;脑瘫有3人,智残有6人,侏儒症有2人,唇裂有5人,肢残有2人。     

实施“脸谱化”监管 完善小食杂店长效监管机制

所谓＂脸谱化＂监管,是指以＂七有＂制度（主体有资格、从业有资格、管理有制度、进货有台账、服务有承诺、墙面有公示、日常有整理）为基础评价项目,以责任区监管软件为平台,以工商巡查痕迹管理为支撑,对工商所平时所采集的小食杂店信息在综合评定和量化评估基础上，将小食杂店划分为不同的信用等级，     

基层地勘单位工会加强“十有标准”建设实践探索

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织,工会承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。工会这个组织在推进单位、社会发展进程中,发挥着非常重要的作用。为更加规范并有利于工作,工会组织提出"十有标准"建设,具体是指有领导班子、有工会牌子、有工作台账、有独立账户、有经费保障、有年度计划、有工作制度、有活动场所、有正常活动、有明显作用十个方面。当前,地勘事业单位进入分类改革发展的重要时期,笔者结合工作实际,浅谈推进地勘单位基层工会"十有标准"建设的实践探索。     

为大学生就业创业指路——重庆市多措并举促进高校毕业生就业

正"做好今年高校毕业生就业工作,要在坚持创新政策、精细服务、推动政策服务接地气上下功夫,做到‘求职有补贴、见习有补助、学费有代偿、就业有培训、岗位有托底、创业有奖励、贷款有贴息、税费有减免、住房有保障、事业有奔头’"。在重庆人社局组织的高校毕业生就业工作座谈会上,局长陈元春的发言给大学生们吃了"定心丸"。毕业于永川科创学院的王思颖在座谈会上说:"市领导和市级多个部门‘一把手’为我们大学生就业创业指路,真是太给力了。"     

策划矛盾论

一、正策划与反策划的矛盾 正策划是正向的、正义的、革命的策划.反策划则是反向的、非正义的、反革命的策划.有矛必有盾,有正向必有反向,有正义的必有非正义的.作为策划人,不能一切以我为中心,考虑正策划,要了解竞争对手、了解阻力、了解障碍、了解干扰,只有知己知彼,才能百战百胜.     

论美感与现代美学

说美感是生命力,也就是说人只有把自己当作现有的、有生命的来对待,才有可能把自己当作普遍的因而也是自由的存在物来对待。现有的是受限制的,生命的是有需要的。有限制、有需要、有痛苦,才有生命、有力量、有热情,然后感性动力才能活跃起来。而这种活跃,也就是人本身存在的证明,也就是人的存在的形式。     

培养职工成才是企业的使命

我国广大企业是经济社会发展的重要承担者,具有创造物质文明和建设精神文明的双重职能,即不但要创造社会物质财富,还要培育有理想、有道德、有文化、有纪     

林谷春:以高度的社会责任感做好物业

<正>从业感悟伴随着中国社会的变革创新、跨越发展,自己与物业结缘、相伴,回眸自己的物业从业经历,有辛劳、有收获;有汗水,有磨练;有挫折,有成长。艰辛,并快乐着!三十年的成长,三十年的拼     

如何管理企业的成长

成长的依靠 小企业靠能力、靠能人、靠机遇,大企业靠组织、靠文化、靠制度。高速增长靠能人,健康成长靠制度和文化。那些高速增长企业一般都有一位有能力、有个性、有胆略、运气又好的领导者存在,有他在,实现高速增长就不难。     

绩效改进工作坊 从培训发展到绩效改进的必修课

课程背景一切管理动作的目标,都是为了改进绩效,包括提高销量,降低浪费,稳定品质,促进效率,从而让员工成为有目标、有结果、有幸福、有收益的"四有"员工。课程收益识别真正的组织和人员的问题,集中优势资源,有计划的解决问题,协助企业增加销量、降低成本、提升效益。     

奥运赞助谁陪谁玩

有活雷锋,也有冤大头;有死拼,也有共存;有赢家,必有输家……刚刚过去的7月,搜狐、新浪这对欢喜冤家又打了个热火朝天。7月19日下午,新浪、网易、腾讯三家门户网站突然宣布合作,即日起组建奥运报道联盟。作为暂时的盟主,新浪总编陈彤宣称:     

祖国颂——写于中华人民共和国成立58周年之际

您,有气势磅礴的青藏高原,美丽富饶的四川盆地,坦荡如砥的华北平原,无边无垠的塔克拉玛干大沙漠……您,有象征炎黄子孙民族之魂的长江黄河,有雄伟壮观蜿蜒曲折的万里长城,有景色迷人的桂林山水、杭州西湖,有绮丽如画的黄山、突兀森郁的泰山、华山……     

创建新时期“教工之家”,构建和谐校园

按照:家有组织、家有民主、家有创新、家有活动、家有温暖,围绕中心服务大局开展创建新时期"教工之家"活动,是增加基层工会活力,提高基层工会工作整体水平的有效形式,对于协调劳资关系,调动教职工积极性,推动教育改革和发展具有重要作用。     

关于《论语》中君子论述现实意义的探讨

《论语》中对君子的描述有一百多处,里面详细描述古代人们对君子的基本要求：善良、有理想、有集体主义精神、行重于言等。经过几千年的发展,时代的变迁,君子成了榜样的象征,对君子的要求也有了与时俱进内容：善良、有理想、求同存异、敢做敢言等。     

高职院校教学质量监督和保障体系的研究与实践

本论文通过对南京化工职业技术学院教学质量监控和保障体系的研究、构建与实施,并通过网络信息技术使体系的运行更顺利、便捷和高效,增强了教学质量监控和保障体系的针对性、可操作性,做到保障有方向、投入有重点、建设有力度、完善有策略,确保教学质量保障建设有理、有据、有序进行。     

影响微观经济主体发展的宏观要素之比较——以中西方国家中小银行为例

中小银行属于微观经济主体,它在经营发展中,会受到来自外部和内部因素的影响,这些因素有宏观的,也有微观的;有重要的,也有次要的。影响微观经济主体发展的宏观因素来自多方面,总的说来有国家的、市场的、社会的;具体而言如发展环境、制度体系、历史背景、人才情况、战略规划等都是宏观因素。     

团结共进,续写辉煌——南京仁恒物业年度总结表彰暨新春联欢会侧记

时光飞逝,我们告别了风云变幻的2012年,迎来了充满机遇与希望的2013年。在过去的一年里,我们有过欢笑、有过期望、有过泪水、有过感动……这是南京仁恒物业丰收的一年,是值得我们全体同仁值得庆贺的一年。时光飞逝,我们告别了风云变幻的2012年,迎来了充满机遇与希望的2013年。在过去的一年里,我们有过欢笑、有过期望、有过泪水、有过感动......这是南京仁恒物业丰收的一年,是值得我们全体同仁值得庆贺的一年。     

培育企业精神构筑文化体系

有企业就有企业文化,但企业文化有先进、落后之分,建设方式上有自觉、自发之别。遵循科学的理论,结合企业的实际,才能形成既有时代特征,又有鲜明个性的文化体系。