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试论人力资源会计的确认与计量 总被引:3,自引:0,他引:3
杨晨舒 《金融经济(湖南)》2007,(1):179-180
一、引言 随着经济的全球化,人类竞争已从物质资源竞争走向了人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素,因此企业必然要求全面地掌握人力资源信息.会计适应需要,推出人力资源会计.所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.目前,其已逐步建立起一套较完善的理论体系,知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文主要就人力资源成本会计和价值会计这两大分支的确认及计量问题进行论述. 相似文献
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人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨. 相似文献
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在劳动者权益会计出现之前,人力资源会计模式有两种:人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计按实际成本核算,提供劳动者对其劳动力投入成本的形成、支出、摊销等状况的会计信息;人力资源价值会计按重置成本核算,提供劳动者能够为企业带来的未来价值等状况的会计信息. 相似文献
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人力资源会计是知识经济时代的热门话题,也是当今会计领域的前沿课题。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计,对人力资源会计的研究难点在于其确认与计量,其中人力资源会计的计量问题尤为棘手。针对这一问题,会计学界许多专家学者都进行了深入的研究和探讨,但总体来说仍处于探索阶段,理论界还未形成一个较为统一的计量方法。 相似文献
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对人力资源会计研究困境与出路的思考 总被引:3,自引:1,他引:2
人力资源会计研究的现实性应用性,要求理论研究走出对人力资源的成本与价值范畴的认识误区,以人力资源产权主体作为会计主体,通过对人力资源的产权主体、产权客体的分析与探索,进一步界定人力资源会计的会计客体,这是建立在认识论基础上的投资成本会计观、投入价值会计观方法论。 相似文献
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黄煜惠 《广西农村金融研究》2006,(6):46-49
1964年,美国密歇根大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念,并被引入到会计学的研究之中.其后人力资源会计迅速发展起来并在西方形成了较为成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计两种计量模式. 相似文献
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人力资源成本会计是人力资源会计的一种重要核算模式,它能为会计信息使用者提供有效的决策信息。文章简要介绍了人力资源成本会计的起源、发展和确认与计量方法,并在此基础上分析了我国在人力资源成本会计方面的现实状况,强调了人力资源成本核算对于企业乃至整个社会经济发展的重要意义。 相似文献
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人力资源指有关"人"的能力、知识、技能和态度.依据美国会计学会的定义,"人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用".在知识经济时代,企业效益的高低将在更大程度上取决于人力资源利用的程度与有效性.因此,研究和推行人力资源会计是十分必要的. 相似文献
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现有的人力资源成本会计理论研究,存在投资成本资本化和摊销不合理、离职成本界定模糊和计量主观、基于"人力资本所有者权益"的人力资源成本报告不现实等问题,不可避免导致人力资源成本会计操作性不强,阻碍实务发展.本文结合现实操作性分析了若干问题的深层原因,提出在考虑投资成本资本化合理性、完善离职成本概念界定和在现有会计报表结构披露相应成本信息的基础上,人力资源成本会计的主要适用范围应明确集中在知识和人才密集型行业,以利用科学的会计方法真实、准确地反映人力资源成本信息. 相似文献
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《时代金融》2017,(30)
时代的更新发展,对于科学的进步起到了巨大推动作用,此时,会计管理学的相关理论研究已经日趋成熟,成本会计逐渐与会计这一学科之间进行了分离性质的发展改革。在之前的会计理论中,企业成本会计的应用主要通过历史成本法进行会计核算来体现,随着经济的发展进步该种方法已经无法完全适用于当代企业的经济管理工作的顺利开展。如果仅从当前的企业成本会计管理形式来讲,企业成本会计的应用正处于和企业管理工作两者相互融合的阶段中,从而对于企业成本会计的发展也陆续提出了更详细、更严格的要求。鉴于此,本文对企业成本会计的发展及改革对策研究进行分析,以企业成本会计的发展作为切入点,并提出几点关于成本会计的改革对策。此次研究开展的目的是为了更好的提升我国当前阶段中企业管理的水平。 相似文献
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基于产权行为研究的人力资源会计模式再造 总被引:13,自引:0,他引:13
对于人力资源会计的艰苦探索,至今仍一直园囿在成本会计与价值会计之间,一方面完全忽视对人力资源作为会计的对象所据以被引入其处理流程的会计事项之确认,另一方面却盲目强调会计模式对人力资源的成本与价值之计量。事实上,这不仅没有真正再现其投资的成本与所产出的价值,而且也没能最终确立一个完整的对人力资源之会计模式。鉴于此,有关的研究可以着眼于对人力资源的产权运作过程进行深入地分析,把所涉及的主体之产权行为系统地划分为人力资源产权投资和人力资源产权交易两种运作形式,以及由之而导致的人力资本收益分配一种运作结果,在此认识基础上,据以再造人力资源的会计模式。 相似文献
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知识经济时代人力资源会计的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪是知识经济的时代,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素,一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本文将与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。 相似文献
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人力资源会计核算可分为人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支,它们的核算内容分别对应并归属于传统的财务会计、成本会计、管理会计,通过其核算内容与方法上的相互交叉与借鉴,来保持它们之间的联系,使整个会计系统保持其完事性和统一性。 相似文献
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人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将企业人力资源变化有关情况的信息提供给企业管理人员.由于某些原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难.随着经济发展,人力资源会计将成为会计发展的重大趋势. 相似文献
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刘爱萍 《金融经济(湖南)》2006,(11):183-184
一、人力资源会计的概念、研究对象 人力资源会计的概念目前尚无统一的定义.依据美国会计学的理解,"人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用".通常所说的人力资源会计,是指企业人力资源会计. 相似文献