构建适应监管需求的监管队伍

监管事业，人才为本。当前我国银行业监管队伍建设与有效履责的要求仍存在一定的差距，人员编制紧张、专业化人才匮乏、发展通道受限，缺乏有效激励已经成为监管能力进一步提升的制约性因素。“十二五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，也是深化重要领域和关键环节改革的攻坚阶段。温家宝总理在第十一届全国人大五次会议政府工作报告中强调，     

创新人才管理机制 提高队伍基本素质

事业兴衰，关键在人。近八年，日照市国税局以加强“三基”建设为主线，以提高干部基本素质作为突破口，以建设学习型、创新型、实干型队伍为目标，坚持以人为本，建立健全干部管理机制，促进了干部基本素质不断提高，实现了现有人才的优化配置，促进了整体税收工作水平的不断提高。     

行员综合素质量化测评方法初探

人才是事业发展进步的“第一资源”，党的十七大报告中指出，要“着力造就高素质干部队伍的人才队伍”。人民银行要紧跟时代步伐，迎接中国社会经济发展带来的各种挑战，创造一流的工作业绩，必须建设一支一流的行员队伍。     

强化金融监管必须树立“以人为本”的思想

金融风险从根本上说是“人”的风险。因此，金融监管工作应当更加重视人的因素，树立“以人为本”的监管思想，这是提高监管工作水平与质量的立足点。为此，应从以下几方面着手：一、加强人行分支行领导班子建设，提高班子成员的思想政治素质、政策法规水平与业务工作能力...     

如何防范经济责任审计风险

要化解和防范经济责任审计风险,笔者认为加强人、法、技建设是关键。 一、加强审计队伍建设是前提 人是事业成败的关键因素,高素质的队伍是完成任务的保证。经济责任审计把对“人”的监督与对“事”的监督有机结合起来,审计的内容更多,范围更广,难度更大。如果审计人员的知识面与审计技能不适应工作要求,就会从审计过程的各个环     

高校内部审计工作面临的形势及任务

尽管近年来在高校审计方面做了大量工作，并取得了明显效果，但是与迅速发展的高教事业对审计工作的要求还不适应。为了更好发挥审计在高校建设中的监管和参谋作用，应更新观念、解放思想，积极改进审计方法，加强审计队伍建设。     

监管理念在基层的实践——威海银监分局推行“度、点、力”三要素纪实

2004年是基层银行监管部门正式履行监管职责的第一年，是实践银监会新的监管理念的第一年。如何提高监管队伍的素质，指导监管人员在实践中贯彻好新的监管理念，如何合理利用监管资源、提高监管工作的效率，是摆在每一个基层监管者面前一道必须解决的难题。针对这些问题，去年以来，威海银监分局党委在贯彻银监会新的监管理念的过程中，以监管文化建设为依托，提出了在监管工作中要把握好“度、点、力”三要素的要求，并以之作为判定监管工作水平和成效的重要依据，     

加强中央银行人才队伍建设的若干思考

人民银行人才队伍建设应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全国人才工作会议精神，坚持央行事业、人才为本，抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革，尽快建立起一     

“三集五大”环境下多渠道提高供电企业财会人员素质

“三集五大”体系建设给财务队伍带了机遇和挑战，芜湖公司高度重视构建集中、统一、精益、高效财会队伍的紧迫性和重要性。芜湖公司首先从人员编制和结构着手，截至2012年底，财务人员由7人上升至15人，平均年龄由40岁下降到35岁，本科及以上由2人上升至9人。其次，从四个方面多渠道提高财会人员素质。强化了依法治企的理念，加强职业道德教育和会计基础工作建设；创造了良好的工作环境，从用人凭优，层级培养、岗位轮换、团队建设四方面建立科学合理的选人、用人机制；加强了学习与培训，通过制定培训计划、采取导师带徒制、制定“AB岗”工作制、建立学习型团队提高财会人员整体素质；并通过对财务人员自我加压，为财务集约化管理提供坚强的智力支持和人才保证。     

加强队伍建设 促进科学发展

2008年，工行株洲分行在学习实践科学发展观活动中，始终把加强员工队伍建设作为促进科学发展的重要“抓手”，优化人员结构，梯次配备人才，合理使用人力资源，队伍建设成效显著。加强员工队伍建设，促进了分行业务经营的良好发展，2008年实现拨备前利润2亿元，位居全省前列，并荣获“2008年株洲市思想政治工作先进单位”称号。     

培养金融人才须建好“五大机制”

人是生产力中最活跃、最关键的因素，拥有了人才，就拥有了竞争能力，就能衷心得事业的兴旺发达。随着入世步伐的加快和外资银行的快速渗透，中国的金融业必须尽快建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的高素质员工队伍，方能从容应对各种冲击和竞争。笔认为，在当前形势下，培养金融人才必须建好“五大机制”。     

浅议送培训“下乡”

中国加入WTO，金融业面临着前所未有的激烈竞争，在诸多竞争中，人是起决定性作用的。银行业竞争说到底就是人才的竞争，在这信息、知识经济时代，有了人才农行才会立于不败之地。一方面我们要吸纳大批优秀人才加盟农行，另一方面就是在现有的职工中加强培训工作，造就一批“复合型”人才。因此，加强员工队伍建设，提高农行的综合竞争力已是势在必行。     

在挑战中快乐——记全国“五一劳动奖章”获得者、宁波保监局人身保险监管处副处长毛小兵

2006年4月20日，记者把电话打到宁波保监局，找到了全国“五一劳动奖章”获得者毛小兵。一谈到保险监管工作、保险业的发展，毛小兵有说不完的话。但一说到自己，他的语言极为朴素：“我只是一个非常普通的人，并没有特别大的理想，只要我的工作能为行业作出一些贡献，我觉得我活着就是有价值的。”凭借着对中国保险事业的深深热爱和对保险监管工作的执着追求，毛小兵在保险监管的路上，不断探索。不断创新。     

优化农行人力资源之我见

当前，冗员减不掉，人才进不来，人才难以真正发挥应有的效用的现实情况，已成为农行加快发展的掣肘。因此，只有通过人力资源的开发配置与人才的培养使用，将丰富的“人力”转化为“资源”，才能为农行股改上市的顺利实施奠定强有力的员工队伍基础。     

狠抓档案管理 服务金融工作

狠抓档案管理服务金融工作□张文旦黄敏今年是档案事业“九五”发展规划的第二年，人民银行南平市分行为进一步贯彻执行《档案法》，促进档案工作的发展，在巩固档案达标升级成果的同时，加强队伍建设，积极做好开发利用，较好地为金融业务工作服务，取得了较好成绩。市、...     

商业银行数据中心人才队伍建设探析

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,对我国人才事业发展作出了顶层设计和战略谋划。会议强调要培养大批卓越工程师,努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。数据中心是商业银行重要IT部门,是培养卓越工程师队伍的摇篮。本文以中国农业银行数据中心在人才队伍建设方面的工作实践为例,聚焦数字化转型下数据中心人才工作特点,剖析人才培养使用的举措和成效,提出推动专业人才队伍建设的对策建议,为商业银行数据中心科技人才培养提供参考。     

对当前基层农行评先工作的思考

先进典型是行业的表率、队伍的典范、工作的标杆。坚持树立典型、崇尚先进，始终为广大员工营造一个健康有为的工作氛围，以奋发向上的正气激励人，让大家心中有正气、脸上有朝气、身上有力气，是加强队伍建设、促进事业发展的重要措施和成功经验。     

芡徽省水利厅2010年财务工作计划与财务工作思路

一、近一段时期水利财务工作指导思想认真学习实践科学发展观,服从并服务于水利事业发展与建设。围绕厅中心工作,筹集资金保障投入,监管资金保障安全。牢固树立过紧日子的思想,坚持勤俭办事业的方针,精心理财,改善服务,努力实现“保障有力、监管有序、理财有方、服务有效”的工作目标。     

构建合力监管机制大力推进金融安全区建设

近年来，人行青岛市中心支行按照人民银行总行和济南分行的总体部署和要求，以建设金融安全区为目标，不断完善监管工作制度，努力构建合力监管的工作机制，把支持经济增长与防范化解金融风险结合起来，使金融监管的总体效能和水平有了很大提高，取得了金融业与地方经济共同发展的“双赢”效果。     

学习贯彻十六大精神 开创证券监管工作新局面

党的十六大提出了“推动资本市场的改革开放和稳定发展”的整体方略,明确了证券市场今后的发展基调。文章结合党的十六大精神,对加强证券监管工作,树立正确的监管理念、健全监管体系、改进监管方式、推进诚信建设、加强监管队伍建设等方面作了具体阐述。