做一株成熟的麦穗

有一次和我太太一起去见一个客户，向来心态平和的她回来后问我：“怎么面对年龄比自己小那么多的客户，你表现的姿态都可以那么谦卑？”她感到诧异。我告诉她，这是成熟的麦穗。忘记所有的光环，坦然地面对每一个对话．你就有向前的动力!如果你高傲，耶是一种不自信、不成熟的表现。     

成熟市场的战略创新

在成熟市场中，下列因素使竞争局面日趋恶劣：以不变的视角观察动态的市场，根据经验指导处于快速变化中的企业；基于雷同的逻辑假设和思维方式，对市场信息做出相近的解读，得出相似的结论；不注重独特能力的培养，企业之间简单模仿、盲目克隆。而强调顾客价值和自身能力的战略创新无疑是克服“刻舟求剑”“人云亦云”和“拿来主义”的必然选择。     

成熟市场的战略创新

在成熟市场中，下列因素使竞争局面日趋恶劣：以不变的视角观察动态的市场，根据经验指导处于快速变化中的企业；基于雷同的逻辑假设和思维方式，对市场信息做出相近的解读，得出相似的结论；不注重独特能力的培养，企业之间简单模仿、盲目克隆。而强调顾客价值和自身能力的战略创新无疑是克服“刻舟求剑”“人云亦云”和“拿来主义”的必然选择。     

财务假设理论文献综述

根据新编当代汉语词典，“假设”的含义是“科学研究上对客观事物的假定的说明。假设经过实践证明是正确的，就成为理论。”从假设的定义可以看出，假设是任何一门学科研究和发展的逻辑起点。人们在构造理论和建立模式时，研究程序总是由“规定问题-制定假设-演绎推论-检验结论-接受或修正模式”5个不同阶段组成。可以看出假设对任何一门学科都是非常重要的。     

经济人理论及其在公共管理中的应用

现代经济学的基本假设之一是经济人假设，从它的演进来看，这一理论不断地发展和完善，具有很强的解释力和现实意义。这个假设也应该是公共管理研究的逻辑起点和核心假定。本文从政府是否是经济人、经济人与制度选择以及经济人理论与行政改革这三方面论述了经济人理论在公共管理中的应用。     

公司成熟人才招聘的现状分析及对策

人才是企业发展的动力,如何引的进,用得好,留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一,对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体,介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。     

管理中人性假设的演进

人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设，是管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。“人”这个要素在管理中越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管理措施和方法，离不开对人的认识。随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也在不断深化，先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设等阶段。基于不同的人性假设理论，管理进程中形成了种种不同的管理方法。     

“不适合”管理困境现象及其消极后果

裴春秀在《北京工商大学学报》2005年第2期撰文指出，管理的本质是“让合适的人干合适的事”。但是，我们却常常遭遇“不适合”管理困境，即个体对某些违反岗位职责要求和造成消极影响的行为，无法通过正常途径进行控制，只能听之任之。“不适合”管理困境基于以下假设：一是该组织已经制定了岗位职责和职务要求，这是衡量“适合”与“不适合”的标准；二是个体对“不适合”的问题表现出“心有余而力不足”的状态，只能被动地承受；三是个体已经感受到来自于“不适合”管理困境的压力或利益损害，对这种“不适合”状态产生心理抵触。     

中国迫切需要成熟的企业家阶层

经过近20年的发展，中国已经形成了独立的企业家阶层，但是这个阶层并不成熟。在20世纪80年代以前．通过社会主义改造．中国的个体工商户只剩下15万户，私营工商业者则不复存在，国有企业和集体企业的厂长都被当作国家干部对待，属于工人阶级。     

论审计假设

在经过了十几年的探索之后,我国的审计基本理论研究已经从传统的以审计本质为研究起点的“本质基础论”的圈子里跳出来,开始在借鉴、吸收西方审计理论研究的过程中。以审计假设或审计目标为研究起点,寻求现代审计理论结构或者理论体系的建立,使得我国的审计理论研究能够跟上审计实践的发展,审计理论研究的成果能够更合乎逻辑地解释审计实践,更有效地指导审计实践。这无疑是审计理论研究的一大进步。无论审计理论研究的起点如何,审计假设在审计理论研究和审计理论体系的构筑中都居于十分重要的地位,都必须率先在理论     

“不适合”管理困境现象及其消极后果

管理的本质是“让合适的人干合适的事”。但是，我们却常常遭遇“不适合”管理困境，即个体对某些违反岗位职责要求和造成消极影响的行为，无法通过正常途径进行控制，只能听之任之。“不适合”管理困境基于以下假设：一是该组织已经制定了岗位职责和职务要求，这是衡量“适合”与“不适合”的标准；二是个体对“不适合”的问题表现出“心有余而力不足”的状态，只能被动地承受；三是个体已经感受到来白于“不适台”管理困境的压力或利益损害，对这种“不适合”状态产生心理抵触。“不适合”管理困境是组织存在管理问题的信号。在其表面现象的背后，还可能隐藏某种深层次的缘由。     

易小准：加快东亚经贸合作条件基本成熟

本刊讯 中国商务部副部长易小准日前在第三届“10＋3”媒体合作研讨会上指出，目前东亚经济体的工业生产水平已经回到或者超过金融危机前的水平。开放和稳定的宏观经济发展策略是东亚取得成功的关键，东亚合作事关各方切身利益，目前加快东亚经贸合作条件已基本成熟。     

消费者日益成熟背景下的企业营销传播策略探讨

社会经济的发展、国民教育水平的提高以及消费知识的增长使消费者日益成熟，从而越来越倾向于选择自己喜欢的传播渠道，也不再盲目相信企业的单向传播，在信息接受上体现出更多的自我性与主动性，消费者的这一变化给企业的营销传播带来了重大挑战，增强企业传播的针对性和有效性、提高消费者的广告黏度成为企业面临的一个现实难题。基于这一背景，本文从消费者日益成熟的表现出发，分析了企业在传播应对上存在的不足，并提出了相应的改进对策。     

会计理论逻辑起点之我见

会计理论逻辑起点在会计界一直是一个争论的问题，对此形成了如会计本质起点论和会计环境起点论等多种观点。笔者认为，会计理论的研究应以会计信息使用者的需求为逻辑起点。会计理论体系包括会计基本理论和会计应用理论两部分。会计基本理论是关于会计实践最一般、最本质的理论概括。会计应用理论则是以基本理论为指导，运用与实践的一系列方法性的理论。科学认识论认为的逻辑起点，是构造一门学科理论体系的出发点，是该学科理论体系中最基本、最抽象、最简单的一个理论范畴。它对其他理论要素的建立和发展以及整个理论体系的构建，起着决…     

少有人走的路——心智成熟的旅程

有人说，21世纪是心理学的世纪，对此，我们不得而知。但是，我们却能亲眼看见身边心智不成熟的人是如此之多。如果说以前中国人最大的问题是温饱问题，那么，今天中国人最大的问题就是心理问题，而心智不成熟又是心理问题中最大的问题。     

浅析成熟品牌栏目的稳定性维护

中国电视已经进入竞争激烈的时代，只要我们打开电视。便可收看到上百个频道。而观众则是不管哪个台，哪个频道，只要是喜欢看的栏目和节目，就会把遥控器锁定在某个位置。因此，只有办出尽可能多的品牌栏目和节目，才可能最大限度地吸引观众。拥有观众。“创立品牌”、“打造品牌”已成为电视台生存和发展的必然追求，而成熟品牌栏目的稳定性维护则显得更为重要。     

全新人性管理理论——幸福人假设的革命意义

<正>人性假设是管理的理论基础,即管理者对管理方式的选择,总是以其对人性的基本看法为基础的。纵观管理历史的发展,不同的管理模式都有赖于管理者对人性的不同假设。从一个全新的视角重新审视现代管理问题,这正是21世纪全新的人性假设理论“幸福人假设”为我们指出的新方向。新的人性假设理论给管理者提供了全新的理念,要充分发挥人的工作积极性和主动性,实现人力资源的最高价值,就必须正确把握人性,真正地进行人性化管理。     

企业管理科学中的自律人假设

本文简单回顾了当代管理科学人性假设理论的历史发展,指出因为社会经济的变化,“经济人”、“社会人”、“X—Y理论”、“资源人”等人性假设理论,越来越难以适应时代的要求,特别是知识经济社会的来临,企业界需要有一种新的人性假设理论来构建管理理论,阐述管理方式的变化。笔者因此提出“自律人”的人性假设理论。     

对资产评估理论框架的探索性分析-基于现代财务理论框架基础

资产评估行业近些年得到快速发展，但对评估理论框架体系还没有统一结论。本文借鉴相对成熟的财务理论框架体系，认为资产评估理论框架可分为四个层次，以评估目的为逻辑起点，以评估假设为理论前提。以价值类型为理论基础，以评估方法体系为理论主体，并将十大评估要素包含其中，在此基础上提出了下一步评估理论框架的研究方向。     

从西方管理理论的发展看学习型组织的兴起

从西方管理理论产生与发展的过程来看，对人的研究是一条贯穿始终的“红线”。至今为止，管理学上主要形成了三种人性假设理论：经济人假设、社会人假设和自我实现的人假设。学习型组织理论是建立在自我实现的人假设基础之上的。学习型组织的兴起是管理理论与实践发展的必然。同时，学习型组织的兴起发展丰富了管理理论本身，对21世纪的管理实践，特别是对于“人”的管理方面，起着重要的启示作用。