试论现代市场经济与企业精神

在现代市场经济条件下,企业要在激烈的竞争中生存和发展,就必须要树立与企业发展相适应的企业精神,把职工个人的前途和企业发展目标结合起来,从各个环节调动并合理配置有助于企业全面发展的积极因素,从而增强企业的凝聚力,塑造企业的良好形象,提高职工的思想道德素质和科学文化素质,增强企业的综合实力.     

当代高校民族精神教育的基本途径

当代高校开展民族精神教育需要整合学校教育的各种资源,探索并实践各种有效的教育途径。新时期高校开展民族精神教育的基本途径主要有课程教育途径、活动教育途径以及传播教育途径等。     

弘扬当代民族精神 推进林场文明建设

一、中华民族精神的内涵和当代中华民族精神的实质1.1中华民族精神的内涵民族精神是一个民族在漫长的繁衍生息过程中逐渐形成的渗透在其思想文化、思维模式、伦理道德、风俗习惯、心理结构、语言文字之中的共同的价值观,是一个民族实现共同的理想、目标的精神支柱,是一种巨大的精神力量。     

弘扬传统道德 培育现代民族精神

中华民族传统道德源远流长,根基深厚,随着社会的进步与发展虽然出现过曾经的暗淡,但这只是短暂的现象,人们心中的优秀道德传统从来都没有泯灭。我们应适应时代的发展,适时弘扬传统道德、培育现代民族精神。     

产品质量与民族精神

产品质量与民族精神陈应琪产品质量，是衡量一个民族科技进步、经济发达、品位高低的重要标志。目前，世界各国在参与国际贸易竞争中，对提高产品质量都采取了一些新的举措。《中华人民共和国产品质量法》的颁布与施行，标志着我国的产品质量已进入依法管理的轨道。一场声...     

晋察冀抗日根据地民族精神教育的当代启示

党和国家高度重视民族精神教育。本文通过对晋察冀抗日根据地民族精神教育重心、教育方法、文化因素和协同力度等方面的考察,深入挖掘党的文化教育思想,力求得出对华北地区的民族精神教育和当代民族精神培育的有益启示。     

市场经济与企业家的创新精神

社会主义市场经济是一个全新的经济体制,需要建设一支优秀的企业经营者队伍,而创新精神既代表了一种文化,又是企业家成功的第一要素。美国著名经济学家熊彼特曾说：“经营者只有在从事创新活动时,才能成为企业家”。企业家的主要标志是创新,唯有不断进取,敢冒风险,勇于开拓的创新精神,以及时代所需的经营能力,做出一般经营者做不到的经营成果,创建一般经营者不敢想,不收办的业绩,才是真正的企业家。     

现代精神与学校德育

"现代性精神"指涉及各种经济的、政治的、社会的以及文化的转型,是文化精神维度上的现代意识.现代精神不可避免地冲击着教育理论的构建与教育实践的运行,不可避免地影响我国学校德育.本文在解读现代精神、学校德育基础上,分析了现代精神对学校德育的反诘,从三个方面提出了应对的措施.     

当代市场经济运行机理

一、掌握需求规律 开发潜在需求 追求更好的生存环境和发展条件是人类永恒的需求，旧的低级需求满足后就会产生新的高级需求。这是一个无限增长的过程，只要人类存在就不会停止，这成为推动经济发展的永恒动力。需求的增长主要表现为质的无限性，即人们对所需物品的质（效用）的要求越来越高、越来越好、越来越全、越来越新。尽管人类今天拥有的物质和精神财富较之原始社会不知要丰富多少倍，但是人类并未满足，仍在为实现那个产品极大丰富、各取所需的自由人的联合体而奋斗。既然如此，产品为什么会出现积压过剩呢？这是因为需求除具有质的无限性外，还具有量的有限性，即人们对效用相同产品的需求量有一定的限度，少了不行，多了也不需要，比如人体所需的微量元素和蛋白质等。     

社会主义市场经济应是现代市场经济

十多年来,特别是去年小平同志南巡讲话以后,进一步加快了改革开放的步伐,取得了举世瞩目的伟大成就。这些成就的取得,说明了建设具有中国特色社会主义的理论是完全正确的。     

社会主义市场经济与现代企业资本金

社会主义市场经济与现代企业资本金裘宗舜在社会主义市场经济中，设立企业必须有资本金。这是在工商行政管理部门登记的注册资金，这是１９９２年１１月由财政部公布的《企业财务通则》规定的。１９９３年１２月国家主席颁布的《公司法》则改称为资本，《公司法》将于１９...     

美利坚民族精神与美国法律

美国是一个新兴的国家,美利坚民族是一个新兴的民族,而美国法律却在世界舞台上展现出了极大的进步性与优越性,美国法律的传统和性格处处透露或折射出美利坚民族的精神。本文主要从民族精神和法律的关系上讨论美利坚民族精神对美国法律的影响和作用。     

构建与当代市场经济相适应的企业文化

◇当代企业文化建设的背景 企业作为一个开放的系统,是在一定的社会环境背景下生存和发展的,企业文化的形成也必然受环境的影响,因此,分析企业生存的环境才能塑造出具有推动力的企业文化.中国企业以及塑造企业文化所面临的环境包栝以下几方面:     

以人为本的现代管理与现代审计精神

加强对审计人员培训的投入，把培训当作审计发展战略来抓。要做到这一点，必须注重两个观念的转变：一是审计领导和管理者观念的转变。一些审计领导和管理者只注重眼前的利益，忽视了审计发展的后劲，不愿意对审计人员进行培训投入或投入的很少，认为这样会增加审计成本，降低工作成效，或者是因为培训之后要在长时期内才能见到效益，而在任期内看不到培训投资效益，     

以人为本的现代管理与现代企业精神

以人为本的现代管理与现代企业精神的统一,反应了现代企业文化的发展的方向。以人为本的现代管理是企业的制度基础,现代企业精神则是企业的灵魂,以人为本的现代管理与现代企业精神之间是统一的。本文从开拓创新与激励机制中的人本思想、爱岗敬业与绩效考评中的人本理念、团队协作与团队建设中的人本风格方面进行了分析。 以人为本的现代管理和现代企业精神的统一性表现在以下几个方面:     

现代市场经济与社会信任的关系

现代市场经济作为一种新型的契约文明,内在地生成着一种对社会信任的期盼和需求,突出表现在:社会信任是市场经济产生与发展的基础,是市场经济良性运行的必备条件,是现代市场经济主体获取效益的源泉.     

现代产权制度与市场经济体制的完善

A.阿尔钦在《新帕尔格雷夫经济学大辞典》对产权的解释是"一种通过社会强制而实现的对某种经济品的多用途进行选择的权利."