淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

干部考核是干部管理工作的重要基础,而实绩考核是干部考核的重中之重。在分析近两年来,淮北市干部考核工作的整体情况下,按照推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求,我们提出淮北市创新干部实绩考核评价机制的几点建议。     

着力形成符合科学发展观要求的用人导向

用什么样的人,体现着用人导向,关乎党风民意,关系事业发展。近日,中共中央政治局召开会议,审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。建立促进科学发展的干部考核评价机制．这是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措,对于进一步巩固学习实践活动成果具有重要意义。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,     

积极探索树立正确政绩观的机制建设

胡锦涛同志指出：“追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。”只有树立和落实正确的政绩观，从机制上促进作风转变，更好地服务群众，才能全面建设小康社会与和谐社会作出更大的贡献。     

金州新区以发展实绩为核心考评干部

正今年以来,金州新区不断推进区管领导班子和区管干部综合考评工作,着力构建干部实绩考核工作新机制,努力推动考核评价工作制度化、规范化、常态化。一是不断完善综合考评体系,提高考核工作的科学性和客观性。将市委、市政府绩效考核和区本级中心工作和重点工作全部纳入考评体系,所有考核任务都在     

实践科学发展观,提高选人用人公信度

党的十七大报告指出:坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件,对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:坚持     

关于完善体现科学发展要求的领导干部考评机制的几点思考

党的十七大明确提出:要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调,要健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。因此按照科学发展观要求进一步完善干部考核评价体系,对于把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来、把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体具有十分重要的意义。     

实现星级目标管理全覆盖是加强新时期基层党建工作的有效途径

星级目标管理就是以科学发展观和正确政绩观为指导,科学设置星级目标体系和考核标准,以工作实绩为依据,以目标考核为核心,以星级评定为标志,以绩效奖惩为保障,对各级党组织和党员实施有效管理的一种方法。近年来,交口县在认真总结农村党支部星级目标管理经验的基础上,     

如何构建县(市、区)领导干部执政能力考核评价体系

党的十六届四中全会提出要全面加强党的执政能力建设,这是我们当前和今后一个时期的首要任务.加强党的执政能力建设,必须坚持以建设高素质的干部队伍为关键.通过健全科学规范的干部考核评价机制和体系来引导人、培养人、激励人、约束人,使干部队伍建设工作走向制度化、规范化发展的轨道,是当前亟待研究探讨的重大问题.为此,建立健全县区领导干部考核评价体系对推进县区领导干部执政能力建设具有极其重要的现实意义.     

关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

近日,中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作,引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观,促进贫困县转变发展方式,加快减贫脱贫步伐,提高科学发展水平。     

考核任用干部要注重“三突出”

最近,省委主要领导提出,干部考核评价和考察任用要坚持正确导向,注重突出工作实绩,突出目标责任完成情况,突出求真务实、服务人民情况。这是贯彻落实中央干部人事制度改革精神,在坚持全面考核干部德、能、勤、绩、廉的基础上,根据我省干部队伍建设实际提出的新要求。各级党的组织和党员干部要认真学习领会,努力落到实处。     

坚持“四重四考” 建立健全领导班子和领导干部考核评价机制

考核如同＂指挥棒＂,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核的导向作用,建立健全体现科学发展观的考核评价体系,也是加强干部管理监督一个十分重要的方面。近年来,我们始终坚持＂四重四考＂,不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制。     

实行＂一述四评＂考核强化干部实干实绩导向--江东区创新选人用人机制的探索与实践

党的十八人报告明确指出,要坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。省、市委也多次强调,特别要注霞凭实绩看德才、凭德才用干部的导阳。对照中央和省、     

围绕发展抓党建 抓好党建促发展——兰州石化公司党建工作综述

正兰州石化公司各级党组织紧密围绕公司生产经营中心和改革发展稳定大局,不断加强党建思想政治工作,有效发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势,为公司持续健康发展提供了有力保证。加强领导班子建设,发挥党组织核心作用。公司党委把加强领导班子和干部队伍建设作为核心任务,不断健全完善干部选拔任用和管理监督机制,切实发挥党组织的政治核心作用。公司党委始终坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认和民主、公开、竞争、择优的原则,严格按照规定的标准、条件和程序,慎重考察和严格选拔干部。并强化动态考核管理,不断完善考核评价标准和方法手段,促进领导干部表率作用的有效发挥。开展教育实践活动,反对四风转变作风。     

和谐社会视角下的我国行政伦理建设

绩效评估指标体系的设计应体现以下原则：一要落实科学发展观和正确政绩观的要求,在指标体系的设计要把握经济社会发展和环境建设指标之间、显性绩效与潜在绩效之间以及当前与未来之间的平衡。二要体现政府职能转变的要求,即指标体系要体现政府该做的事,政府越位、错位的职能不能纳入指标体系。     

我国公务员绩效考核评价体系研究

随着经济发展和社会进步,对各级政府及其公务员进一步转变职能、规范管理、加强服务提出了新的更高的要求。党的十七大报告提出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,完善公务员制度。从总体上看,我国各级行政机关及其公务员能够按照执政为民、依法行政的要求,认真贯彻落实党的路线方针政策,切实履行职     

提升考核评价公信力

如何在目标责任考核工作中体现“五个坚持”,真正把转变发展方式的要求变为可操作、可衡量、可检验的考核指标,是一个亟待破解的课题。近年来,秦都区以改革创新为动力,以关注民生、注重民意为着力点,不断创新目标考评体系和方式方法,强化考核结果运用和激励措施,使年度目标责任考核更贴近实际、更注重民意、更科学公正、更能全面体现科学发展观的要求。     

全面贯彻落实科学发展观 努力构建科学的政府绩效评估指标体系

甘肃省人民政府第114次常务会议研究确定,要在总结完善我省政府工作目标责任制的基础上,积极探索和开展政府绩效评估工作,这是贯彻落实科学发展观、树立正确政绩观的迫切要求,也是推进我省行政管理体制改革、提高政府效能的重大课题。省人事厅党组对此高度重视,将其作为当前要重点抓好的人才资源支撑体系建设、事业单位岗位设置管理实施和政府绩效评估体系建设三项重点工作之一,多次召开会议进行研究部署,提出明确要求。     

建立考核全程激励机制

推行年度目标责任考核制度足全面贯彻落实科学发展观,把工作考核与干部评价密切结合的有效激励手段,在实践中较好的发挥了“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的作用。如何进一步健全和完善考核激励机制,我们的体会是,应在指标制定、平时督查、年终考核及结果应用各个环节引入激励机制,把激励贯穿于年度目标责任考核全过程,     

推动科学发展的有力制度保障——全省年度目标责任考核工作回眸与思考

我省的考核制度在全国可以说是先行一步。从2007年开始,新一届省委全面贯彻落实科学发展观,在全省实施年度目标责任考核,坚持用科学发展的标尺评价工作实绩、衡量发展成果、引领发展方向。在省委、省政府的领导下,这项制度在创新中发展,在探索中完善,在实践中提高。经过三年的实践,这项制度已成为建设西部强省、构建和谐陕西的重要抓手,成为我省深入学习实践科学发展观的一项制度成果,成为全省层面最大的一个创先争优活动载体,对我省科学发展产生了十分积极的影响。     

以科学发展观指导人事劳动工作

学习实践科学发展观,关键在于着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念,关键在于着力解决影响和制约科学发展的突出问题,关键在于着力构建有利于科学发展的体制机制。对人事劳动工作而言,必须更加自觉地围绕科学发展的大局谋划和推进人事劳动工作,紧紧围绕提高全省水利系统各级领导班子、干部队伍、人才队伍贯彻落实科学发展观的本领,把各级领导班子建设成善于领导科学发展的坚强集体,把干部队伍建设成贯彻落实科学发展观的骨干力量,把人才队伍建设成推动科学发展的重要支撑。