干部就要干事

“干部”是一个外来词语，其涵义是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人氘在党和国家机关、军队、人民团体和企事业单位中，担任一定公职的人员都称为干部。党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”这就规定了干部就是要从事党的事业，就是要做为人民服务的工作。干部的第一个字是“干”，干部不干事，就不配叫干部，不配当干部；干部不想干事、不肯干事、不会干事，就不是好干部，甚至不能当干部。干事是干部应尽的本份。     

加强干部档案材料收集工作 努力提高干部档案的使用价值

干部档案工作是党的干部人事工作的重要组成部分，建立完善干部档案内容，为干部人事工作和经济建设提供优质服务是干部档案管理部门必须做好的基本工作。一、充分认识干部档案材料收集工作的重要性，提高做好干部档案材料收集工作的自觉性。收集干部档案材料是干部档案工作的起点，是开展各项工作的物质基础，没有干部档案材料，干部档案工作也就成了无源之水，无本之木。收集干部档案材料是干部档案发挥作用的前提，干部档案是一个人经历和社会实践活动的历史记录，是全面了解一个人的重要依据。干部档案要发挥作用，首要条件是干部档案材…     

用正确导向激发干事热情

使用干部是导向，用好干部是旗帜。实践证明，用好一个干部，可以激励更多的干部奋发进取，使干部队伍人才辈出，生机勃勃。只有坚持正确的用人导向，才能真正将那些想干事、会干事、干成事的干部选上来，使党的事业蒸蒸臼上。     

延安换届：搭建干部意愿公开表达平台

长期以来，干部的进退留转往往听从于组织安排，干部个人并没有多少话语权。 而延安市在这次换届中，通过领导约谈、填写意向表等形式尝试疏通干部意愿表达渠道，听取干部个人的任职意向，让干部把话说出来，不仅有效实现了换届期间干部心态平稳，而且有效防范跑官要官。     

规范干部档案工作的几点建议

干部档案工作是干部工作的组成部分，干部档案是干部个人履历的真实写照，它记述和反映了干部个人经历和德才表现，它是历史地、客观地、全面地考察了解和正确使用干部的重要依据，它具有较强的政治性和机密性，它只能由组织部门掌管。并建立严格的管理制度，不得随意公开和扩散。因此，干部档案材料的完备性、准确性、严肃性、真实性就显得尤为重要。     

扩大民主是加强监督的基本方向

近些年来，我们在加强干部监督工作中形成了一条重要经验，就是扩大干部选任民主是加强干部监督的根本方向。在干部工作中，我们积极拓宽渠道，为群众有序参与干部选拔任用工作创造条件，让更多的党员群众参与到干部工作中来，让权力在阳光下运行，确保领导干部选人用人权力的正确行使。     

解放思想创新离退休干部工作

做好离退休干部工作，既是党的一贯要求，同时也是新时期实践科学发展观、促进社会和谐的现实需要。做好新时期的离退休干部工作，要创新离退休干部工作观念；创新离退休干部工作内容；创新离退休干部工作形式。“永怀敬老之心，善谋为老之策”，全面做好离退休干部工作。     

高校学生干部工作积极性缺失现象分析

笔者在多年从事学生工作中发现，有相当一部分学生干部，尤其是高年级学生干部，在任职一段时间后，工作积极性大幅下降，工作效率降低。笔者将这种现象称为学生干部工作积极性缺失现象。这一现象在大学三四年级学生干部中表现较为明显，低年级学生干部中也偶有发生。学生干部工作积极性的缺失现象可分为两种类型。一类是显性的，即一部分学生干部未到任期结束便提出辞职甚至不辞而别；     

浅谈高校学生干部面临的问题

本文通过提出高校学生干部在做学生干部时所面临的问题：第一，做学生干部的动机不纯；第二，做学生干部的定位不够准确；第三，做学生干部的时间安排不够合理。同时，给出了解决问题的几点建议。     

怀集定点帮扶取得阶段性成果

广东省怀集县将全县的贫困村和贫困户分解落实对口帮扶单位佛山市南海区、肇庆市直单位和全县干部挂钩帮扶，并明确规定正处级干部帮扶5户，副处级干部帮扶4户，正、副科级干部分别帮扶3户和2户，一般干部和职工帮扶1户。     

创新干部任用环节监督机制

干部选拔任用环节是整个干部工作的核心，也是群众意见最大，出问题最多的环节。对这一环节的有效监督，能够防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，提高群众对干部工作的满意度。近年来，我们以增强干部工作的透明度和公开性为出发点，在干部考察、决定、任前等环节监督机制方面作了探索。     

新时期基层党校干部培训工作面临的挑战与对策

一、干部培训市场化趋势明显，基层党校面临严峻挑战 胡锦涛同志在党的十七大报告中指出要“继续大规模培训干部”，由此拉开了新一轮大规模干部培训的序幕。曾几何时，干部培训一直是党校的专利，自然成为“干部培训的主阵地和主渠道”。其实，这仍是计划经济时代的产物。随着社会主义市场经济体系的日趋完善，任何计划经济的遗腹子都将“寿终正寝”，干部培训自然也不例外，靠一纸行政命令来强制干部参加培训的日子必将一去不复返。     

树立和落实科学发展观努力提高执政能力和自身素质

中青年干部是干部队伍的主体，要带头树立和落实科学发展观，加强能力建设，提高自身素质．要刻苦钻研，做学习型干部；与时俱进，做创新型干部；求真务实，做事业型干部；修身养德，做内涵型干部。     

提高制度执行力认真落实“四不敢”要求

近来，中组部领导在不同场合反复强调，要加强对干部的管理监督，要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，要及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败；加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，使干部不敢专权；     

问廉问责的实质是保护干部和促进事业发展——对广西北海市纪检监察机关开展问廉问责“亮剑”行动的思考

开展问廉问责“亮剑”行动是北海市纪检监察机关履行监督职能的开创性行动，实质上是监督干部行分内之事，监督干部守为官之道，防止干部腐败和失职渎职，是爱护干部、保护干部，使干部健康成长和发挥服务社会、服务人民，更好地促进事业发展的重要举措。文章对如何加强干部的廉责意识、如何使问廉问责举措更加规范化、科学化、长效化提出了可行性的对策。     

计生干部思想道德制度建设的问题与反思路径

正义的社会制度是建立良好社会道德的基础，当前计生干部思想道德出现的许多问题与我们的计生干部制度有着重要的关系。本文拟通过对计生干部制度进行研究和反思，以求在实践中探寻加强计生干部思想道德建设的新途径，更好地发挥计生干部制度对计生干部思想道德的整合作用。     

合阳实行干部任前档案审核

合阳县坚持实行干部任前档案审核制度，把干部档案管理工作与干部靠拢任用工作有机结合，严把干部靠拢任用条件“入口关”，实现了两项工作相互促进的“双赢”效果。     

推行干部交流 实现重组融合

近年来，我们按照延长油田股份公司“优化干部资源管理、创新干部监督机制、实现重组有机融合、增强干部队伍活力”的工作思路，积极推行干部交流任职，加强干部监督管理，用改革创新解决干部问题，较好地激发了广大干部干事创业的热情，增强了干部队伍整体活力，推进了企业反腐倡廉建设，为建设国内一流标准化大油田提供了坚强有力的政治保证和组织保证。     

好机制让优秀干部脱颖而出

经过三年多的探索，西安市“无任用推荐”干部选任方式逐渐完善成熟，得以在全省范围推广。这种干部选任方式，不是空缺岗位的定向推荐，而是靠每年定期的考评、推荐，长期积累群众对干部的基本评价。实践证明，采用这种方式，那些群众广泛认可的干部获得任用的机会明显增大，提高了民意在干部选任中的权重。     

简析彭真的用人观

德才兼备是我们党选拔使用干部的标准，彭真历来倡导和一贯坚持这一标准，既坚持德才兼备，又强调以德为先。在干部的使用上既重数量，又重质量，坚持质量第一。新老干部取长补短，互相尊重，互相学习，互相帮助。外地干部依靠当地干部，虚心学习，搞好团结。