评估人力资源项目的投资回报(ROI)计量法

人力资源作为组织赢得竞争优势的最宝贵资源,其贡献的计量一直困扰着理论界和实践界。本文介绍一种人力资源投资回报的计量方法—ROI 计量法,阐述其意义、评估层次、评估流程以及实施中需要注意的问题。     

税务系统公务员培训体系研究

文章基于笔者所在税务单位公务员培训的实证分析,较系统地探讨了税务系统公务员培训存在的问题,在此基础上,提出了更多的方法和对策,使公务员培训更加科学合理。税务系统公务员培训必须要建立现代培训理念、科学的培训体系、完善激励约束制度、优化培训评估机制,在培训中体现公务员培训的前瞻性,规范性,科学性和有效性。     

培训效果评估的理论和研究

文章回顾了国外近年来对培训效果评估的研究,重点讨论了培训效果评估的主要评估模式,分析了培训效果评估的发展趋势,最后指出了培训效果评估研究中应当注意的问题。     

新员工培训效果评估及培训效果提升策略研究

新员工入职培训是企业专门针对新入职员工设计并实施的专项培训,它在促使新员工快速融入企业文化、 适应企业氛围,助力企业塑造合格员工、 赢得竞争优势等方面具有十分重要的作用.因此,建立高效、 科学、 合理的新员工培训体系是十分必要的.培训效果评估是测量培训是否成功最直接、 最有效的方法之一,本研究以此为切入点,利用柯克帕特里克效果评估模型,检验了A国企现行培训效果评估体系,分析体系现存的问题及漏洞,并提出了相应培训及培训评价体系改进策略.     

企业培训效果评估理论模型的研究综述

本文从培训效果评估理论发展回顾、培训效果层级评估模型的研究、培训效果评估的经济学理论研究以及国内学者关于培训评估的研究成果的逻辑进行理论综述,以期使企业获得更多的评估理论,从而建立适合的评估体系。     

论我国公务员培训中存在的问题

公务员培训制度是公务员制度中的一个重要组成部分,同时也是提高公务员素质和工作效率的重要保证。但我国在公务员培训过程中也存在着一些不容忽视的问题,直接影响着公务员培训工作的有效开展。     

河北省公务员培训制度研究

本文以河北省公务员培训制度为例,研究的目的在于提出并构建一套科学的、统一的、规范的公务员培训制度体系,改变公务员培训在理念、操作系统、保障系统等层面上的不科学、不完善状况,以提高公务员培训的效果。     

体验式培训在我国公务员培训中的应用研究

体验式培训是培训方式中的一种特殊的表现方式,是一种通过让学员从特定的项目中进行亲身体验,从而让学员更加深刻地理解和掌握的一种培训方式。本文在界定体验式培训的概念前提下,结合我国公务员当前的培训现状,对我国公务员体验式培训进行研究。总结分析我国公务员体验式培训存在的问题,进而针对培训过程中的不足提出相应的对策和建议。     

企业培训需求及培训效果评估分析

本文将对培训方案的设计及效果评估做一概述,探讨有关培训方案设计的问题。     

Social Return on Investment (SROI) and Performance Measurement

Abstract

Social enterprises are being promoted as responsive and innovative way to deliver public services. As part of this promotion, these organizations are being required to demonstrate the social and economic value they generate. Social return on investment (SROI) is a performance measurement tool currently being encouraged to capture this impact. This paper draws on survey and interview data to analyse how SROI is used and understood in health and social care settings. It indicates that despite being accepted as an internationally recognized measurement tool for social enterprise, SROI is underused and undervalued due to practical and ideological barriers.     

公务员信息化管理的系统设计与思考

公务员信息化管理是政府电子政务工程重要内容之一。完善的公务员人力信息系统,作为电子政府核心模块中的基础架构,为保证政府部门其他职能模块的正常运作提供必要的协同作业环境。我国公务员信息化建设面临多方挑战,发达国家公务员信息化管理经验可资借鉴。     

提高我国公务员培训有效性的创新路径探析

我国公务员培训一直备受关注,但在培训有效性方面还存在一些不容忽视的问题。本文首先界定了培训有效性的概念,在指出培训有效性存在问题的同时对其产生的原因进行了深入的分析,进而提出相应对策以提高我国公务员培训的有效性。     

房地产评估中基于投资模式的收益法研究

随着国民经济快速发展,人民生活水平日益提高,在银行存款利率偏低,股市、期货、黄金等金融市场风险巨大的情况下,人们日益重视房地产的保值增值功能,房地产置业投资已经成为一种重要的投资手段。然而,当前许多评估机构在采用收益法进行收益性房地产评估时,只考虑房地产的租金收益,而无视其升值收益,从而导致刻意调低报酬率,使收益法评估流于形式。针对这种现状,对当前常用的收益法模型进行了理论分析,并在承认其存在问题的前提下,探讨新的基于投资模式的收益法评估模型;而后采用两种评估模型对典型案例收益价格分别进行了测算,验证新模型的有效性。     

非现役文职人员绩效管理的现状及建议

建立和完善非现役文职人员的绩效考核奖励机制是当前一个值得探讨研究的课题。概述了非现役文职人员绩效管理的现状,并指出了非现役文职人员绩效管理存在的问题,从制定非现役人员绩效考核的原则、规范绩效管理的具体内容和应注意的问题这三个方面,提出了针对非现役文职人员绩效管理的建议,以完善非现役文职人员制度,激发文职人员更好地为军队服务。     

公务员家庭关系、社会支持与社会责任心的关系研究

采用问卷调查法研究了公务员社会责任心与家庭关系、社会支持的关系。结果表明:公务员家庭关系与社会责任心存在显著的正相关(r=0.53,p<0.01);公务员社会支持与社会责任心呈正相关(r=0.31,p<0.01)。多元回归分析显示公务员家庭关系的两个维度,社会支持中三个维度均进入回归方程,说明社会支持、家庭亲密度与适用性对社会责任心有一定的预测作用。因此,公务员家庭关系和社会支持是其社会责任心的重要影响因素。     

建设项目投资区位评价方法研究

建设项目投资区位选择是建设项目投资决策的重要内容。但是,目前还没有一套完整的、科学的评价方法可供建设项目投资决策使用。从可供选择的不同的投资区位方案的费用比较和因素分析来对建设项目的投资区位进行评价是一种比较实际有效的方法。     

工业与民用建筑施工阶段的测量监理工作体会

工业与民用建筑施工所带来的测量监理相比于其他施工工程监理存在很多不同的地方,总体来说就是在保证安全和质量的前提下保证工程的顺利进行,在施工测量监理过程中,探索一种测量监理体系符合施工建设需要,在书面规划和主动控制上加以重视相信工业与民用建筑的测量监理工作并非如此棘手。     

基于模糊数学的土木工程施工实训成绩评定研究

本文以模糊数学理论为基础,研究了模糊综合评判法在土木工程施工实训成绩评定中的应用,建立了一种较传统评定方法更科学合理的实训成绩评定方法,从而提高学生实训的积极性和主动性。     

GPS快速静态法在地质工程测量中的应用研究

文章介绍了GPS快速静态测量法的概念、运作原理、作业模式及实际作业中的优缺点和改进办法。在某些地区,动态卫星定位无法实施地质测绘与测量,而GPS静态测量方法却效率太低。使用GPS快速静态测量方法,既克服了动态卫星定位在地质工程测量中的局限性,也弥补了GPS静态测量方法速度慢的不足,值得推广。