《企业家激励约束与国有企业改革》评介

对于企业家的激励约束这个既有重要理论价值又有重大现实意义的问题 ,虽然相关论述已经不少 ,但能以专著形式进行全面、系统、深入研究的尚不多见。黄群慧博士的《企业家的激励约束与国有企业改革》(中国人民大学出版社 ,2 0 0 0年 6月版 )则在这方面进行了有益的探索。该书具有以下一些特点和优点。第一 ,跨学科的研究方法构成了本书的方法论特点。第二 ,构建了一个关于企业家激励约束问题的综合分析模式。从经济学中企业家理论对企业家角色的研究和管理行为主义对企业家角色的分析 ,归纳出激励约束企业家行为的目标模式 ;从企业家的行为假…     

多代理人激励合同探析——基于水电投资中的委托代理关系

运用委托代理理论研究水电投资中委托人(业主)将多任务委托于多代理人所形成的委托代理关系,在分析各代理人行为的基础上,尝试选择和设计针对多任务委托,多代理人个体和多代理人团队的激励合同。     

基于选择性理性的激励模型及应用研究

研究企业激励机制的传统模式主要以经济学理论和目标为前提。本文通过对经济人分析范式的拓展研究，证明在标准的效用最大化经济分析框架中存在着选择性理性的经济行为，经济与管理的激励过程同时包含着社会因素和心理因素及其共同交互作用和影响。个人本质行为激励与社会文化规范激励的交叉作用是研究激励问题不可或缺的手段。     

关于我国公务员制度激励策略模型初探

阐述了公务员激励的相关概念、公务员的特征及相关的经济学理论，并对构建公务员激励制度进行了初步的探索。利用经济学的经济人假设以及委托代理理论构建了公务员制度激励策略模型。对我国公务员激励的应对策略提出了构想，指出最佳的激励和约束机制应使代理人在逐步满足个人利益的同时，实现委托人利益的最大化，因为只有这样才能使委托人在监督成本最小时最大限度地遏制代理人的败德行为，可为完善激励政策提供一定的启示。     

班组长培养系列讲座之十一 班组长履职能力之管理能力（三）

三、有效激励 激励在班组长履职能力结构中同样处于非常重要的地位。沟通作用于员工认知,而激励则作用于员工行为。激励是班组长根据组织目标和员工需求,运用某些方式或手段,让员工产生内驱力,导致努力行为,以实现组织目标和个人需求。有效激励是指班组长以激励理论为基础,以＂Y＂理论即人愿意工作并承担责任为人性假设,在班组内建构有效激励员工的工作环境。     

刍议工资制度与员工激励

<正> 激励是心理学的一个术语,是指激发人的行为动机的心理过程。现代管理中引用激励,其根本目的就是要诱导员工的工作动机,调动其工作的积极性和创造性,使其在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加满意程度。但是,如何实现有效激励,这确是令众多领导者感到困惑的问题。 美国行为学家斯金纳曾就激励问题提出了“强化理论”。他主要是研究行为与影响行为的环境之间的关系,也就是通过不断改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的理论。就强化的形式     

激励约束机制的基本框架体系(上)

激励约束机制不仅仅属于人力资源的范畴,它涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设、企业文化等诸多方面.激励与约束同人的动机密切相关.心理学认为,人的行为都是由动机引发的,动机是一种精神状态,它对人的行为起到激发、推动、加强的作用.对组织而言,激励是指组织通过创造满足组织成员所需的条件,激发动机,调动潜能,使其产生实现组织目标的特定行为的过程.约束是指组织为保障有序运转,规范组织成员行为,对不利于实现组织目标的特定行为进行制约、束缚的过程.     

略论现代激励理论的发展和创新

以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励与约束机制,这是防止经营权侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关键。激励不仅是管理成败的关键因素,也是管理理论与实践中的热点与难点。一、经营者激励理论研究的进展对经营者的激励和约束,是现代激励理论的研究中心。在众多激励手段中,物质激励是最主要的一种。对此,引起了国内外学术界和企业界的广泛关注和争论。1.国外研究进展对管理者尤其是最高层管理者报酬的研究,主要体现在企业与企业…     

煤炭经济研究工作的信息资源保障

煤炭经济研究属于产业经济学范畴，它主要是应用经济学和管理学原理，探索煤炭产业生产力和生产关系发展规律，研究煤炭产业结构和产业组织理论问题的实证科学。煤炭经济研究工作离不开信息资源的保障。在研究、制定和实施煤炭工业可持续发展战略，实现煤炭工业现代化、全面建设小康社会宏伟目标的过程中，都必须有信息资源的强力支撑。本文结合煤炭经济研究工作的实际，从信息源(Sources)、     

基于委托代理理论代建服务计费方式的探讨

本文在深入分析代建管理费的组成和影响代建管理费计费的主要因素基础上,从组织经济学的层面重点研究了基于委托代理理论的代建管理费计费方式,通过设计最优激励和约束机制模型,协调双方的利益冲突,使代建人在追求自身利益最大化的同时,实现委托人利益的最大化.     

产业生态与产业经济关系研究

在分析产业生态概念和产业经济学研究范畴基础上,提出产业生态是产业经济学一个不可分割的重要组成部分,是对产业经济学体系的创新性研究.本文创新之处在于对产业经济学的概念和研究范畴进行了扩展,丰富了产业经济学理论框架,对产业生态学在产业经济学中的地位及其作用进行了探索,提出产业经济活动与环境的冲突,不是技术上难以逾越的难题,而是产业组织、产业结构、产业政策及制度缺陷等问题所造成的结果,是市场失灵和政府失灵双重叠加的表现.     

浅谈虚拟股票激励机制

一、激励的本质人类自从进行生产经营以来 ,伴随着所有权和经营权的分离 ,所有者和经营者分化为具有不同目标函数的利益集团。所有者和经营者都在追求自身利益的最大化。于是 1 932年便产生了西方“现代厂商理论” ,伯利 (Bede)和明斯 (Mech)首次提出了将经营者利益尽可能整合到所有者利益中去 ,并在两者中间建立敏感的正相关关系。特别是近2 0多年来 ,经济学界对激励本质作用认识的不断深化提高 ,从而建立了各种激励理论 ,这些理论比较典型的观点有两个 :一个是“激励是经济学永恒的话题 ,只要有生产活动就必然有激励的话题”。一个是“激…     

国有独资公司的治理问题研究

公司治理是关于公司各利益主体之间责、权、利关系的制度安排，它涉及决策、激励和监督三大机制的建立和运行。从本源意义上来讲，公司治理的理论基础是委托代理理论，基于出资人（股东）与代理人（经营者）所谋求的目标函数的差异及后者的机会主义行为，出资人的利益面临受损的风险，这就是所谓的委托代理问题。于是如何进行制度设计去监督激励经营者，维护股东的利益以解决委托代理问题，就成了公司治理要解决的核心问题。     

班组长履职能力之管理能力(三)

三、有效激励 激励在班组长履职能力结构中同样处于非常重要的地位.沟通作用于员工认知,而激励则作用于员工行为.激励是班组长根据组织目标和员工需求,运用某些方式或手段,让员工产生内驱力,导致努力行为,以实现组织目标和个人需求.     

《产业组织经济学》评介

产业组织经济学 (ＥｃｏｎｏｍｉｃｓｏｆＩｎｄｕｓｔｒｉａｌＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ) ,或称产业组织(ＩｎｄｕｓｔｒｌａｌＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ) ,作为经济学的一门分支学科 ,其研究对象是各产业内厂商之间的关系。厂商、产业和市场为什么以现有的形式组织起来 ?这样的组织形式和结构是如何影响市场的运行和绩效的 ?政府为什么要对某些产业进行管制 ?政府应该提供什么样的公共政策来促进产业的有效竞争 ?所有这此问题 ,都是产业组织经济学要研究和回答的。产业组织理论的系统研究发端于 2 0世纪 30年代的美国哈佛大学。我们在计…     

关于通道费的研究思考

对于通道费的研究,目前国内外学术界基本上是单纯从法学或经济学的角度进行分析,文章试图从法学与经济学综合分析的角度,进一步探讨通道费问题。即在阐述通道费的特征、回顾国内外关于通道费的经济学和法学理论研究主要观点的基础上,提出了法学视角分析通道费问题的思路,其中重点分析了对大型连锁零售商滥用相对优势地位收取通道费的行为可以比照滥用市场支配地位进行规制。同时就进一步建立健全通道费的规制框架提出几点建议。     

混合所有制煤炭企业管理人员激励研究——基于代理理论与管家理论融合视角

从代理理论与管家理论融合视角,探讨混合所有制煤炭企业管理人员的激励模式。从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度,构建混合所有制煤炭企业管理人员协同激励模式,并从短期与长期激励、一般与特殊激励等层面探寻了我国混合所有制煤炭企业管理人员协同激励模式的具体方案。     

基于委托——代理理论U/I知识联盟的组织模式选择

委托-代理理论随着信息经济学的产生和发展而发展,它以经济学中广泛存在的委托-代理关系为研究对象,被认为是契约理论最重要的发展.作为典型的不完全信息条件下的最优合作安排问题,U/I知识联盟组织模式的选择可借助于委托-代理理论有效地加以解决.本文在对U/I知识联盟内涵界定的基础上,阐述了委托-代理理论的基本分析框架,把大学和企业作为独立理性的个体探讨了U/I知识联盟中的组织模式选择问题.     

区域主导产业选择理论研究述评

从产业经济学和区域经济学角度对主导产业选择的传统理论作了综述,并概括了我国区域主导产业研究的进展情况.提出我国的主导产业选择研究还存在以下不足:(1)缺少多层次和系统化反映区域特征的区域主导产业研究;(2)缺少对传统第一、第三产业的区域主导产业选择研究;(3)缺少对特殊经济区域的主导产业选择研究.     

心理账户理论研究综述

心理账户是行为经济学中的一个重要概念,由萨勒教授于1985年正式提出,而基本到了2000年以后中国才开始有了心理账户方面的研究。本文总结了国内外关于心理账户理论的研究及实践,最后提出心理账户理论进一步发展和完善的研究方向。