民营企业人力资源开发面临的问题与对策

现如今,人力资源管理水平的高低已经成为决定企业核心竞争力的最关键因素。我国民营企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。伴随着新世纪全球经济一体化,民营企业发展的关键在于人才的管理和开发。高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国民营企业的长远发展。因此,民营企业想要发展,就要从合理地开发人力资源做起。本文对民营企业人力资源开发面临的问题与对策做了简要的分析。     

民营企业所面临的问题及思考

民营企业在中国经济的发展过程中扮演着越来越重要的角色，同时也面临着越来越多的问题，由于其特殊的构成模式，所以在企业的规范管理、经营决策、信息流通和人员的培训及任用上都存在不同程度的缺陷；当然，目前的社会环境对于民营企业的处境也是不容乐观的，比如：政策导向问题、人才机制问题以及舆论环境等问题，民营企业如果能够充分而又准确的认识到自己存在的以及所面临的问题，并且准确有效的采取相应的措施，那么其所扮演的角色一定会越来越成功。     

中国民营企业在发展中面临的问题及对策

据统计,民营经济产值在国民经济GDP中所占比重已达到61％,在全社会资产中,民营经济拥有的资产占20％还多,民营经济已经在国民经济中发挥着重要作用,并且已经逐渐显露出它对优化资源配置、提高经济效益以及扩大就业、保持社会稳定等方面的重要作用。但其在发展上的先天和后天的诸多不足和不成熟性造成了中国民营企业的一个共性即孱弱。有资料显示,中国企业平均寿命只有7—8岁,民营企业仅2.9岁。而跨国公司的平均寿命11—12岁,世界500强的平均寿命40—42岁,世界1000强的平均寿命35岁。中国真正具有高成长性和渐进成长能力的企业仅占3.32％。分析诸     

乐山民营企业发展存在的问题与对策

随着我国改革开放逐渐深入和社会主义市场经济体制的逐渐完善,在乐山市委、市府领导下,乐山市的民营企业正从小到大蓬勃发展起来.2004年乐山市GDP总量的64%由民营企业创造,全市上缴税金中的62%来自民营企业,全市工业增加值的83.6%由民营企业创造,民营经济已经成为乐山市国民经济的重要组成部分.但与此同时,乐山民营企业在其发展过程中,由于受到多种因素的制约与影响,存在诸多亟待解决的问题.     

浅论民营企业人力资源管理面临的问题及对策

中国的民营企业,现阶段已成为我国经济的重要组成部分,对我国经济的发展起到了举足轻重的作用,但由于其特定的成长历程,也暴露出了许多问题,其中人力资源管理存在的问题最为突出。文章通过归纳和演绎相结合的方法对我国民营企业在人力资源管理方面存在的问题进行深刻的剖析和论证,并给出相应的对策。     

对我国民营企业发展现状的思考与对策

本文对我国民营企业在经过高速发展、崛起后,同时存在诸多持续发展障碍的分析与思考,以"企业持续发展"理论为指导,强调必须为民营企业发展创造良好的持续发展的外部环境,以应对现今"国内市场竞争国际化、国际市场竞争集约化"的大趋势和强有力的挑战,提出构筑我国民营企业"可持续发展"的对策.     

网络会计面临的问题与对策思考

网络技术的飞速发展，给会计工作带来了巨大的飞越。但同时也出现了各种各样的问题，主要表现在技术上的漏洞，人才无法满足需求，相应的法律滞后等几个方面。阐述如下：     

河南省民营企业发展问题及对策

近年来,河南省民营企业发展势头良好,取得了巨大成绩。但是在民营企业快速发展的过程中还存在一些制约其发展的问题,如不重视,势必会影响我省民营企业的进一步发展。因此,研究我省民营企业发展现状,发现我省民营企业目前存在的问题,探讨我省民营企业的发展需求,对促进我省民营企业良性、快速发展,具有重要的理论与现实意义。     

新世纪民营企业面临的三大问题

<正> 一、民营企业的综合实力问题 民营企业经过改革开放20年来的发展,已有了相当的规模,但比起国营企业和外资企业,其规模就差远了。尤其是在企业的综合实力上,这种差距更明显。那么,如何提高民营企业的综合实力呢?这需要政府、社会、企业的努力,特别是民营企业家们的智慧和见识。 所谓综合实力指的是企业几个主要方面的指标都达到一定的标准,如收     

民营企业的组织发展问题及其对策

我国的民营企业随着改革开放、社会主义市场经济建设的逐渐深入而从小到大蓬勃地发展起来,而且在国民经济中发挥着越来越大的作用.其企业资产已从改革开放前的占全社会资产比重不到1%到现在的超过10%.但是民营企业的自然淘汰率相当高,从改革开放至今能存活下来的只占总数的20%-30%.     

民营企业发展存在的问题及对策

经过多年的经济体制改革，在我国的经济结构中，民营企业已成为国民经济增长中的生力军，然而，随着市场经济体制的逐步完善与我国民营企业资本的壮大，我国民营企业在快速发展阶段后所暴露出来的种种问题，已成为其持续发展的“瓶颈”。如何走出困境、解决制约其发展的问题，已成为我围民营企业持续发展的关键所在。     

传统旅行社发展面临的问题与对策

传统旅行社要想长远发展,必须靠信用树立品牌,靠品牌开创市场。旅行社企业要积极开展诚信教育活动,建立诚信为首的企业文化,加强对从业人员的教育培训,以优质的品牌和诚信的服务赢得市场和客户。经过三十多年的发展,我国的旅游产业发生了巨大的变化,为"十二五"期间旅行社业的转型升级奠定了基础。作为新兴的服务行业,我国旅游业快速发展,产业规模不断扩大,产业体系日趋完善。旅游业的快速发展,旅游市场竞争的日趋激烈,给传统旅行社带来了新的机遇和挑战。但由于种种原因,在旅行社行业快速发展的同     

浅谈中小企业发展面临的问题与对策

在我国的国民经济中，中小企业优势越来越被人们所认识。我国中小企业数占全部企业数的98％，占全国工业产值的65％，占全国工业企业实现利税的40％，吸纳我国大约75％的就业人数。随着我国即将加入WTO，中小企业面临着前所未有的机遇与挑战，如何在激烈竞争中求得生存和发展，就成为中小企业迫切需要解决的问题。     

民营企业发展障碍与对策

<正>一、民营企业发展的主要障碍 民营企业在其成长过程中自主性比较大,有体制和机制的优势,但民营企业产生于经济转型时期,其产生和成长都具有"自生性",这种"自生性"及特定的环境使它先天不足,在发展中遇到障碍。 1.管理方式和决策机制上的缺陷。在许多知名的民营企业中,老子当董事长,儿子当总经理,夫人或女儿当财务主     

民营企业工会的问题与对策

在民营经济大力发展的今天,企业工会的作用和对象发生了很大的变化,出现了许多员工与企业主的权益纠纷、工会作用被弱化、工会干部素质不高等问题,分析了这些问题的原因,提出了在当前的经济形势下搞好民营企业工会工作的对策     

新时期电力营销面临的问题与对策思考

文章全面剖析我国电力营销目前存在的问题,指出要解决这类问题关键在于强化市场营销管理,充分发挥职工群众的积极性和创造力,促进营销管理的改革和创新,才能带动和刺激电力消费的增长,取得较好的经济效益和社会效益,为我国电力企业走向世界奠定坚实的基础。     

湖北省民营企业发展现状、问题与对策建议

湖北省民营企业近年来快速发展,已在湖北经济中占据了重要地位。但是,融资难、管理差、成本高、税负重、区域分布不均衡等问题成为制约湖北民营经济进一步发展的瓶颈问题。本文从拓宽融资渠道、提高管理水平、降低企业税负、加快转型升级和协调区域经济发展等方面为湖北省民营企业发展提出了对策建议。