提高铁路职工培训质量的几点思考

随着我国铁路的不断发展对铁路职工的整体素质提出了更高的要求,本文分析了目前职工培训的不足之处,就如何提高职工培训质量,提出了加强职工思想教育、积极编写教材、更新培训形式、提高培训者自身素质及建立考核机制的几点建议。     

浅谈高铁职工培训面临的挑战及对策

我国高速铁路的大规模建设,给铁路各工种职工培训带来了巨大的压力。只有正确分析高铁职工培训面临的困境和挑战,构建科学有效的培训体系,不断提高培训效率和质量,才能适应高铁发展的需求。     

关于煤矿铁路职工安全培训模式探讨

煤矿铁路点多线长,职工作业场点不集中,多数岗位工作不能间断,职工必须交替上班。职工安全培训存在人员集合困难、集中培训时间短等问题,采取何种安全培训模式,占用职工休息时间少、培训效果好,值得培训管理人员进行探讨和摸索。     

如何做好煤矿井下职工安全培训工作的思考

本文主要通过煤矿井下职工安全培训工作实际教学体会就如何搞好新形势下的煤矿井下职工安全培训工作,使煤矿井下职工在井下生产一线能够最大程度的发挥好个人安全管理作用,促进煤矿安全文化建设谈了一些看法。     

铁路施工企业强化人文关怀和心理疏导的方法

在铁路施工任务急剧扩张到骤然压缩的大背景下,原本工程项目较多的铁路施工企业项目普遍减少,工程结算款大多都难以及时支付,铁路施工企业给部分职工停薪休假,使奋战在辛苦一线的职工们心理上有了很大的失落感。同时,由于受到各种因素的影响,部分职工的收入也受到了较大影响。本文结合铁路施工企业当前所面临的现状,根据实际,概述了铁路施工企业实施人文关怀和心理疏导的必要性,分析了铁路施工企业员工心理异常产生和出现的原因,提出了做好铁路施工企业人文关怀和心理疏导的方式方法。     

站段提高职工业务素质培训方法探讨

本文针对目前铁路基层站段职工队伍年龄结构偏大,学历结构偏低,技能结构水平不高,高技能人才缺乏的实际情况,围绕职工培训"四个坚持",论述了提高职工业务素质培训工作质量的方法。     

浅谈铁路车务站段职工教育

随着我国铁路技术的迅猛发展,人们对铁路车务站段职工的综合素质提出了更多的要求,对职工教育的培训要求也越来越严格。铁路车务站段的职工教育要不断适应铁路行业以及外部环境的发展变化,这就要求铁路车务站段职工不断提高自己的业务素质和职业道德,为铁路行业的发展增加后劲。本文将探讨铁路车务站段职工教育的现状及对策。     

创新职工培训教师队伍建设 提升基地核心竞争力

<正>伴随着我国铁路建设的快速发展,新技术、新设备、新工艺、新规章的不断投入应用,铁路干部职工的培训任务大幅增长,培训要求也越来越高,如何提高培训教师的水平,建设强有力的教师队伍,成了基地当前的一个重要研究课题。一、基地职工培训教师队伍的现状     

企业自编教材在职工技能培训中的作用

近年来，中国高铁事业发展迅猛，对铁路技术服务质量要求也越来越高，这就需要大力开展职工技能培训，建立一支高素质的高铁职工队伍。本文笔者结合自己的工作实践，从高铁职工技能培训的重要意义以及不足着手，分析了企业自编教材对职工技能培训的重要作用，重点探讨了企业自编教材的方法，目的是为开展高铁职工技能培训提供参考和借鉴。     

基于校企合作的铁路培训资源双重价值透析

铁路企业在其发展进程中，始终把职工培训作为提升员工素质、保障运输安全、提高生产效率的重要途径，不断健全机制，加大投入力度，逐步形成了专业划分精细、设施设备精良、培训队伍精干、经费渠道畅通的职工教育培训网络，承担着在岗职工的技术业务培训和学历提升等任务。伴随着铁路生产活动的快节奏和员工队伍素质要求的新变化，职工教育培训部门已经由内向型向外向型拓展，在校企合作育人的背景下，铁路职业培训资源必将与职业院校教学资源相互交融、合作共享，充分发挥其潜在的价值。     

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

我国大规模客运专线和高速铁路的建设及其陆续开通运营,标志着我国铁路已进入以高新技术为核心的高速铁路时代。高速铁路的发展对企业员工的素质、能力提出了更高的要求,同时也对铁路企业员工培训也提出了更高的要求。而我国铁路企业员工培训存在教资力量短缺,员工素质良莠不齐,培训机制不完善,培训方式单一等问题,笔者针对这些问题提出了加强师资力量,提升兼职教师的水平;采取针对性的培训,全面提高企业员工的素质;.完善培训激励机制,调动职工学习积极性,提高培训效果;对培训全过程进行系统规划,创新培训形式等对策。     

企业标准化实训场的建设路径探讨——以某局高铁工务段为例

实作培训是提高职工业务能力、巩固专业知识的有效途径,本文以某局高铁工务段为例,分析了铁路材料管理及实训现状,阐述了导致职工培训不到位的原因,探讨了如何利用备用材料盘活教学资源、加强校企合作,探索标准化实训场的建设路径,以供参考借鉴。     

依托安全风险管理 强化职工素质培训

安全是铁路永恒的主题,安全的保证依赖于基础管理,本文论述了在安全风险管理的基础上如何强化职工素质培训。     

完善培训机制 提高铁路职工培训效率

铁路是我国交通运输的主要力量,支持着国民经济的发展,所以铁路的安全和经济效益成为铁路部门的生产之本,这就需要铁路部门具备高素质的职工。本文主要从铁路部门培训的现状进行分析,分析铁路职工培训存在的问题,并得出相应的对策和建议,怎样提高铁路职工培训的效率     

符合三个政策要点可领取教育附加税退税

本市自去年开征地方教育附加税以来,近6亿元地方教育附加税退税无人领。本市行政区城内符合以下三个政策要点的企业,可以申请领取教育附加税退税:足额提供企业职工教育经费;60%用于一线职工;企业要有职工培训     

开启企业培训新时代——浅析《职业技能培训和鉴定条例》的深远意义

2009年8月6日,国务院法制办公室在其官方网站公布<职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)>,征求社会各界意见.征求意见稿提出,用人单位应当按照职工工资总额的1.5%～2.5%提取职工教育培训经费,列入成本费用,依法在税前扣除,用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%.     

铁路职工培训的管理体系的研究

为了推动铁路事业的前进发展,铁路职工队伍在不断壮大的同时,其整体的素质要求也在逐步提高。由于铁路部门在较长的时间内一直属于垄断性质,对于内部职工的培训大多无法落到实处,在培训管理方面出现的问题也较多。     

大准铁路创新职工培训工作探讨

随着大准铁路新时期跨越式发展,二线建设、扩能改造快速推进,新技术、新设备广泛应用,这就需要不断提高职工业务素质,培养一支高素质的职工队伍。文章从当前大准铁路职工培训现状进行分析,总结培训工作中存在的问题,并提出了相应的对策和建议。     

基于TA21综合自动化监控系统的培训项目开发

随着我国铁路大面积提速及高速铁路的快速发展,综合自动化技术在铁路牵引供电系统中得到广泛应用,因此对变电所运行人员和管理人员提出了较高的专业技能要求。该文以TA21综合自动化监控系统为平台,在此基础上开发了牵引变电所电气主接线设计、系统配置、运行与维护三大部分的培训项目。通过系统培训和学员练习,能快速提高现场职工和在校学生的专业技能,并对促进专业课程的教学改革有着重要的现实意义。     

一线休养接待服务和管理的实践与探索

一线休养（一线职工短期休养简称一线休养，以下相同）是公司保护一线职工身心健康，尊重和关怀职工的具体表现，为一线职工服务是增强企业凝聚力，促进企业发展、稳定大局的重要工作。接待一线休养的服务和管理工作每年都是高培中心的重点工作，近十年来，高培中心共接待一线职工104批共计12616人,6万多人次。在具体的工作中，高培员工大胆实践，勇于探索，创出了一线休养接待服务的特色，融合亲情化服务、细节服务、标准化服务的优质服务在省公司一线职工中树立了良好的口碑；高培员工通过自己“真心、用心、尽心”的优质服务和辛勤付出，把企业对一些职工的关心真正落到了实处。自一线休养开展以来，服务工作零投诉，零差错，零事故，宾客满意率达96%。