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中国的民营企业是在市场经济的进程中发展壮大的,民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性,但由于人事制度、民营企业社会地位等问题,民营企业在管理体制上也存在一些弊病。正是由于这一长一短,使民营企业的企业文化建设有其独特性。在现实情况下,民营企业必须努力营造良好的、适应企业发展的新民营企业文化,而这其中最重要的一条原则就是人本主义。人本主义的思想就是强调尊重员工需求,关心员工成长和发展,重视员工的主体性和参与性,反对把员工仅仅看作生产的“工具… 相似文献
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一、引言
哈佛大学的约翰·科特教授和詹姆斯·詹姆斯克特教授认为,在具有强力型企业文化的企业中,员工们拥有共同一致的价值观念,通过经理人员的积极协调和组织,朝着同一个方向努力,将会有助于企业经营业绩的增长。但是,这是在企业的价值观念与企业经营环境的需求相一致的情况下才产生的,否则,这种强力型的企业文化甚至可能导致明智的管理者做出具有破坏力的行为,就会不断地削弱企业自身生存、发展的能力。因此,企业必须时刻关注其经营环境的变化,并迅速做出反应,使企业的价值观念符合外界环境的变化,与之保持协调一致,以此规范、激励全体员工的行为。 相似文献
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随着电力体制改革的不断深人、县级供电企业业务的延伸、管理与服务范围的广阔,对企业员工的责任心和工作态度要求也越来越高。态度决定一切,细节决定成败,而衡量态度与细节的最终标准体现在员工队伍的整体素质上。当前的县级供电企业员工队伍中存在着结构性缺员与整体性过剩不相适应的问题,加之企业目前人员流动的单向性,从而导致企业冗员与人才短缺并存的矛盾,很大程度影响和制约了企业发展的步伐。针对这种现状,提高县级供电企业干部员工综合素质显现出日益突出的重要性,也成为企业发展与生存的关键所在,更是服务经济社会发展的形势所需。 相似文献
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本文主要从三个方面阐述了企业文化在构建和谐企业的作用,对企业精神支柱——企业文化作了详尽的论述.提出企业文化是企业生存的灵魂;坚持以人为本企业文化,是构建和谐企业的群众基础,将人与人之间的心理沟通上升为企业和员工之间文化认同:企业文化是构建和谐企业的重要内容,也是保持企业长青发展的必然要求。 相似文献
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结合多年的实践经验。笔者企业文化、员工生活、企业科学发展三方面,探讨了新时期高速公路企业思想政治工作新机制。可供相关人员参考。 相似文献
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建筑企业文化要重视人的因素,这里要强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚建筑企业员工的归属感。提高员工的积极性和创造性,引导建筑企业员工为本企业和社会发展而努力,并通过各渠道对社会文化的环境产生作用。文章通过分析当前建筑企业文化建设中存在的主要误区,指出了问题所在,并结合实际,提出了解决对策。 相似文献
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一、思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用(一)思想政治工作在构建和谐企业中具有文化导向的作用。在企业发展中提出构建和谐企业,是一种目标,也是一种导向。在思想文化层面提倡什么、反对什么,用什么来教育员工、引导员工,满足员工的精神需求,丰富人的精神世界,对整个企业的发展具有十分重要的意义。 相似文献
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道德人格是人的道德责任意识、道德目标意识和道德行为之总称。企业员工高尚的道德人格不仅是企业文化的价值追求,也是企业文化真正成为企业核心竞争力的内在保证。培育和塑造企业员工的道德人格,既要努力构建先进的企业文化,增强员工的道德情感,强化员工的道德责任;又要通过制度创新,维护和最大限度地实现员工的意志自由。 相似文献
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企业文化是一个企业的“名片”,它是在长期发展过程中所形成,并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念,这种理念能在企业的经营活动中对员工价值标准产生强烈的影响。企业文化只有与企业中的“人”真正结合才能转化为推动企业发展的动力。 相似文献
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谈社会主义市场经济下的企业文化邵安菊随着企业走向市场、参与市场竞争,企业如何运用非经济的手段激发企业员工的潜力已日益成为影响企业生存和发展的重要课题。企业文化建设也就越来越显示出它的重要作用,企业实现自主经营与发展需要的是文化。如何使企业的文化建设和... 相似文献
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每个公司都有自己的企业文化,不论你是否喜欢这些文化,它都是客观存在的。特别是新员工,—定要留意公司的企业文化,积极地适应它。反之.就会与其他人格格不入。甚至难以立足。[编者按] 相似文献
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企业文化是社会文化的重要组成部分,是企业的核心价值观。它具有企业的凝聚力、创造力,是企业的无形资产。科学发展要求,企业的发展要与资源、环境相协调,要以人为本。企业文化就是以员工为落脚点.激发员工的积极性和创造性. 相似文献
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当今的知识经济时代,企业间竞争的重点越来越集中在知识、资讯、科技综合体--知识型的人才上,而经营活动中各要素的管理归根到底是对知识型员工的管理,因此知识型员工管理的优劣是企业成败的关键因素。特别是在R&D(Research&Development研究与开发)企业中,与创新能力和核心竞争力密切相关的两类人员是研发人员和设计人员,我们称之为知识员工(Knowledge Worker),他们决定着企业的发展方向,其具有的人力资本构成了R&D企业人力资本最重要的组成部分。如何调动知识型员工的积极性并充分挖掘、利用和发展他们的潜能,已经成为我国R&D企业所面临的重大问题。 相似文献
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在我国,强化企业文化能够拉近员工与企业的关系,保证二者的同一性,从而更为有效地提高员工对企业的认同度。但是,企业文化在发展的过程中却存在着刚性的特征,如果一味地强制推行企业文化,势必会对员工的个体独立性产生侵犯。在企业的发展中,要对员工的个体独立性进行保护,这样既顺应了企业管理的人文诉求,又能保证员工自我个性的实现,保证二者的协调发展。文章将会在企业文化的影响下,对员工个体独立性进行分析,希望能够让企业文化同员工的个体独立性做到有机结合。 相似文献
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现代企业文化建设的核心--以人为本 总被引:3,自引:0,他引:3
树立以人为本的企业价值观,构建以人为本的企业文化,是21世纪企业文化发展的必然.这是由人在社会发展中的地位和作用所决定的.人是现代企业发展的根本,企业的一切生产经营活动必须围绕着人来进行.随着知识经济时代的来临,人力资本将成为企业发展最宝贵的资源.企业在经营管理中只有做到了解员工、尊重员工、满足不同员工的需要,调动员工的积极性和创造性,才能真正做到以人为本,使企业在激烈的竞争中立于不败之地. 相似文献