广州市天河区招聘大学生村官

广州市天河区２５日面向全国招聘五十名大学生到该区农村任村官 ,应聘者逾两千人。广州市天河区招聘大学生村官@李怀德     

经典营销:把木梳卖给和尚

有一家效益相当好的大公司,为扩大经营规模,决定高薪招聘营销主管。广告一打出来,报名者云集。面对众多应聘者,招聘工作的负责人说:“相马不如赛马,为了能选拔出高素质的人才,我们出一道实践性的试题:就是想办法把木梳尽量多地卖给和尚。”绝大多数应聘者感到困惑不解,甚至愤怒:出家人要木梳何用?这不明摆着拿人开涮吗?于是纷纷拂袖而去,最后只剩下三个应聘者:甲、乙和丙。负责人交待:“以10日为限,届时向我汇报销售成果。”10日到。负责人问甲:“卖出多少把?”答:“1把。”“怎么卖的?”甲讲述了历尽的辛苦,游说和尚应当买把梳子,无甚效果,…     

新生力量需要培育

2005年以来,河南省汤阴县大力实施“大学生村干部”计划,通过3年努力,公开招聘了298名大学生村干部到农村任职,实现了“一村一名大学生”的目标。在此基础上，汤阴县以推进大学生村干部创业为重点，多措并举，全方位支持引导大学生村干部创业，激发了广大大学生村干部干事创业、献身农村、服务农民的积极性。截至目前，全县大学生村干部已创办致富项目54个，其中养殖类15个，种植类9个，经营类（含企业、门市）23个，运输类2个，学生辅导班等服务类项目5个，解决农村富余劳动力1300多人，为2000多户农民找到了致富门路。     

大学生村官“单边化”流动的应对启示

正妥善做好大学生村官有序流动,是顺利实施大学生村官计划,实现"为新农村建设留下一批骨干、在干部培养链上成长一批干部、为各行各业输送一批人才"战略部署的重要环节。奉化市自2007年以来,总计招聘了519名大学生村官,期间转岗的358人中有313人通过公务员定向招考、事业单位招聘、公开选拔等方式进入机关事业单位和国有企业,成为体制内干部。这种大学生村官"单边化"流动趋向,值得引起组织部门重视。     

"浙江制造"与蓝领人才

近来，全国各地纷纷传出高级技工告急的消息，在各地大大小小的招聘会上，多的是大学生，甚至是硕士、博士，而被誉为“高级蓝领”的高级技工和技师等高级技能型人才却极为缺乏。深圳一家企业6000元月薪觅高级钳工而不得，浙江一企业不得已用70万元年薪从日本请回高级技工。一时间，各地响起了“蓝领”人才警报。     

从有效沟通到成功招聘—论“望、闻、问、切”在招聘高职学生中的作用

高校毕业生已成功走向“自主择业、双向选择”的轨道。企业要想成功发掘最适合自己的人才，招聘人员与应聘者沟通就显得尤为重要。“望、闻、问、切”是成功招聘的基本要素。     

浅析企业招聘中的“应聘者培训”模式

应聘者培训的模式能让企业和应聘者有了较长时间的相处,减少了双方的盲目性,但是,目前越来越多的应聘者反感这样的培训活动,因为每一个公司的培训内容都是大同小异的,毫无特色。本文以某证券公司招聘为例进行探讨,涉及该证券公司应聘者的培训情况、应聘培训中存在的问题,并提出了相关的对策,为企业招聘效率的提高、应聘者培训方法的优化增添了一份力量。     

浅析大学生村官政策的四大误区及未来发展建议

大学生村官政策自开始实行以来,经历了10个年头,大学生村官队伍也从一开始的“星星之火”,发展成为“燎原之势”,从一个新鲜名词,逐渐被社会大众所熟识。2008年,各地开始纷纷实行“一村一名大学生村官工程”,或被称为“一村一名大学生村官计划”,据不完全统计,目前在岗的大学生村官已达29万人之多。3年一道坎,大学生村官在聘期满后将面临重新择业,出路问题开始显现,引发了笔者对于大学生村官项目中各项政策以及未来发展的思考。     

大学生就业难，谁之责

前些日子媒体报道,在西南大学的毕业生招聘会上,广东东莞的一家环保公司,开出10万年薪招聘大学生做清淘化粪池业务员。据说应聘者趋之若鹜,但报道最终也没个正式结果,而这家企业却着实“火”了一把,媒体也获得了一个大赚眼球的新闻话题,只是这给正在找工作的或即将找工作的大学生及其家长们倒是增添了更多的烦恼与忧愁,相信政府官员们看完这个新闻心情也好不到哪儿去。     

一支温度计的成功

一家大医院要招聘一名护士长,有九名应聘者进入最后的角逐。考官拿来九支温度计,发给每人一支。"这些温度计刚给病人测量过体温,现在请应聘者把温度记录在纸上。"可是,应聘者发现,温度计中根本看不见水银柱!到了交读数的时间,有六名应聘者在纸上快速写下了温度,有三名写下了:"对不起,温度计有问     

CEO手记

学会感恩 日本有一家大学毕业生最向往的公司,该公司每年都会招聘新员工,招聘的最后一关由社长亲自面试。而题目只有一个:“请问你有没有洗过妈妈的手脚呢?有何感想?”应聘者的答案若是没有,那么社长就请他回去洗妈妈的手脚,三天后再来面试。应聘者为妈妈洗手脚时,才发现与母亲的距离从没     

我为什么要“逃跑”？——对几位西部志愿者的访问

“西部计划”是共青团中央、教育部等部委联合出台的一项全国性的支持西部地区发展的人才招募计划,为西部地区的发展做出了贡献。去年下半年,由四川大学5位同学组成的小组开展了题为“西部志愿者生存状况研究”的调研。5人团队中,2人曾是西部计划的志愿者。他们以四川多个县市为考察地,通过面谈、电话和网络等方式访问了200名西部计划的志愿者。在这次调研中,他们发现部分志愿者选择了中途离开。     

台湾出台吸引招聘高级科技人才计划

台湾出台吸引招聘高级科技人才计划台“总统”李登辉于１９９４年年底接见“行政院科技顾问时指示，要吸引招聘高科技人才。台当局决定加强运用高科技人才，洲９９８年的未来三年将增强招聘１４００名博士级研究员。１９９５年元月１８日由台“政务”委员夏汉比，“中研院...     

以科学发展观指导人才工作创新

近年来，镇海区按照建设创新型城区要求，加大人才引进培养力度，深化人才引进模式创新，加大区域人才合作，优化人才工作待遇环境，人才强区战略迈出了新步伐。去年，我区先后组织360多家用人单位，赴成都、长沙、武汉等人才密集地区招聘，共引进各类紧缺人才1082名。组织与成都高校院所人才科技合作洽谈会，与中科有机所、光电所及四川大学化学学院签订了“委托培养硕士研究生协议”、“新型光电编码器开发合作项目协议”、“聚酯拉丝用卤无毒阻燃剂项目”等5个项目合作协议等。     

基于“博弈人”假设的民营企业员工招聘问题分析

随着民营企业的迅速发展,人力资源成了21世纪民营企业最重要的战略资源,而员工招聘是民营企业获取优秀人力资源的主要渠道。员工招聘过程是应聘者和企业双向选择的过程。本文基于"博弈人"假设,将招聘过程看成是一个招聘者与应聘者双方博弈的过程,并在内部招聘和外部招聘两种模式下,建立博弈模型,并探讨其博弈均衡情况,为民营企业的招聘工作提供决策参考。     

中关村“海归”为何身价大跌

月薪2500元招聘普通软件工程师引来三个“海归”硕士中关村一家软件公司月薪2500元招聘软件工程师,没想到引来“海归”硕士的争相竞聘。留学两年花费20万换来月薪2500元这家企业在日前举行的招聘会上,以月薪2500元招聘普通的软件工程师,附加条件是“有留学背景者优先”。“原本是随便写的,却没想到真的有‘海归’来,还是硕士,还同时来了3个。”这家企业的负责人感慨万千,“在国外学习两年,吃苦不说,学费、生活费少说也要20万,总不会是为了回国打工挣这点钱吧?”高投入不能换来高产出,昔日“海归”的光环仿佛一下子就熄灭了,这让不少回国从业…     

透视“考霸热”升温

考霸热升温是一种社会偏食时下.大学毕业生中流行一种说法,那些锲而不舍地考,公务员的大学生,被称为“考霸”。令人瞠目的是,今年“考霸”陡然增多,形成了千军万马过独木桥的壮丽景观。《南方周末》援教育部门公布的数据:2006年的公务员报考人数为127.5万。其中通过招考部门资格审核的公务员考生约为50万人,合格人数与计划录用人数的比例约为43:1,即400多万毕业生中,只有3%的人能实现愿望。例如,武汉大学法学院300多名硕士毕业生差不多全部报考了公务员,最后被录取的只有五六个人。这几位“成功人士”成为年级里的传奇人物。中国政法大学政…     

大学生高消费的理性透析

大学生被指控为“躺在汇款单上的高消费群体”已为全社会所证实。本文从大学生高消费现象入手，剖析了高消费带给个人、家庭、社会的严重危害，并有针对性的提出解决大学生高消费问题的几点建议。     

熟手新人各擅胜场

商业营销上有一条名定律：发展一个新顾客的成本是留住一个老顾客的六倍，在人事招聘上恰好相反，引进一名资深人员（Experienced)的投入是雇佣一名新人（Newhire)的六倍。今天的企业将80％以上的资源用于招募和挽留工作经验的人员，其中的80％财务和人力又用在挖掘和搜猎高有管理和技术人才上。所以，你只要留意各大招聘网站或招聘刊物，就能发现几乎所有的企业在招聘要求中都提出“应聘需具备x年以上工作经验”的字眼。     

创业“零成果”到底谁的错!

《江南时报》刊登了一篇“南京大学生村官创业成果为零”的记者调查，文中写道；“记者从南京市委组织部了解到，目前该市153名大学生村官不仅创业成果一个没有，有创业计划的人也很少。”被各界热捧的大学生村官“创业”何以“创”了一个“零记录”？而这种“零创业”现象的根源又在哪呢？